10 janvier 2024 
À l’approche des entretiens annuels, l’excitation monte chez les salariés: 42% d’entre eux s’attendent à recevoir une prime sur objectif à la fin du mois. C’est ce qui ressort d’une récente enquête sur les salaires réalisée par le cabinet de recrutement international Robert Walters. Lire plus
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Transparence & Rémunérations: il reste simplement à convaincre les derniers employeurs réticents.
« Il n’a ni mon talent, ni mon expérience et pourtant, il perçoit le même salaire que moi! » Déjà entendu ce constat? Ce n’est pas seulement une illustration de la difficulté de déployer une politique de rémunération équitable. C’est aussi voire avant tout la confirmation que les débats autour de la transparence des rémunérations sont en passe d’être clôturés. Il n’y a plus d’illusion à entretenir quant à une quelconque confidentialité sur le sujet. Il n’y a pas davantage de raison à résister à la tendance générale: place à une transparence maximale en matière de salaires. Bien sûr, privilégier cette approche n’est pas sans risque… Et elle comporte aussi son lot d’opportunités. Voyons ensemble ce qu’il en est… Lire plus
Evolution des salaires en 2024: les employeurs seront-ils à la hauteur des attentes des travailleurs?
Les résultats de l’enquête sur les salaires 2024 du spécialiste du recrutement international Robert Walters donnent un aperçu des attentes des professionnels en matière d’augmentation de salaire pour l’année à venir. Marie Parmentier, Manager chez Robert Walters, nous fait part de ses conclusions. Lire plus
Dernière ligne droite en vue d’octroyer une prime pouvoir d’achat: 6% des travailleurs (seulement) sont assurés d’en bénéficier à ce jour.
Environ trois semaines avant la date limite d’octroi, 5,9 % des entreprises de notre pays ont octroyé à leurs travailleurs une prime de pouvoir d’achat. Au total, pour le moment, 1 travailleur sur 15 peut s’attendre à une prime de pouvoir d’achat. C’est ce qu’il ressort des chiffres les plus récents recueillis par l’entreprise de services RH Acerta auprès de 554.308 travailleurs occupés par plus de 34.223 entreprises. Lire plus
Rémunérations: le montant moyen du bonus de cette année atteint 6.000 euros pour les employés et 1.250 euros pour les ouvriers.
Un quart des employés belges se sont vu attribuer un bonus cette année. Pour la plupart, il s’agissait d’un bonus collectif octroyé par leur employeur. Le montant moyen du bonus a atteint les 6000 euros cette année, un record absolu. Parmi les ouvriers, 1 sur 10 a reçu un bonus, pour un montant moyen d’environ 1250 euros. Lire plus
Vers la prolongation de la date d’émission de la prime pouvoir d’achat jusqu’au 31 mars 2024.
Sur proposition du ministre du Travail Pierre-Yves Dermagne et du ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal visant à prolonger jusqu’au 31 mars 2024 la date d’émission de la prime pouvoir d’achat. Lire plus
Financement des plans de pension: les formules classiques sont trop coûteuses, les CFO se tournent vers la bourse.
Tendance notable identifiée par le spécialiste des ressources humaines Mercer: les entreprises sont de plus en plus nombreuses à se tourner vers un nouveau mode de financement de leurs plans de pension. « Les CFO remarquent que les plans de pension coûtent cher et rapportent finalement bien trop peu aux travailleurs par rapport à ce coût élevé. Les employeurs ont donc tendance à chercher des alternatives. Les plans de pension associés aux produits Branche 23, c’est-à-dire au marché boursier, gagnent donc nettement en popularité. » Lire plus
Les plans de pension complémentaire, un outil désormais indispensable pour fidéliser les talents?
Pour la 10e édition du Aon Pension Survey, version 2024, les plans de pensions de 285 entreprises belges ont été analysés, comparés aux résultats des précédentes études et synthétisés en 12 tendances. La pension complémentaire semble se profiler comme « le » nouvel argument de recrutement et de fidélisation des talents ! Lire plus
Les PME continuent de s’interroger quant à l’octroi d’une prime pouvoir d’achat, en attendant d’éventuelles négociations sectorielles.
A moins de trois mois de la date butoir du 31 décembre, 44 % des PME ne savent pas encore si elles peuvent ou doivent donner la nouvelle prime de pouvoir d’achat. Sept pour cent des PME belges ont déjà pris une décision positive. La moitié des PME n’accorderont pas de prime de pouvoir d’achat. Un quart d’entre elles indiquent d’ailleurs que leurs résultats financiers sont insuffisants ; ce qui est une condition pour l’octroi de cette prime avantageuse. L’autre quart n’accordera pas de prime de pouvoir d’achat parce que la politique de rémunération met l’accent sur d’autres avantages. Selon l’enquête menée par SD Worx auprès de 656 dirigeants de PME et sur la base des données salariales de plus de 1,3 million de travailleurs, seuls 1,38 % des employeurs ont déjà accordé une prime de pouvoir d’achat à 1,81 % des travailleurs. Lire plus
En période de guerre des talents, le salaire reste le facteur le plus déterminant pour accepter un emploi.
La guerre des talents ne semble pas ralentir. Ainsi, plus de 8 employeurs sur 10 se disent inquiets à la fois en raison de l’attraction et de la rétention de talents qualifiés, et cela s’explique en grande partie par la rémunération des employés. En effet, 59% des employés indiquent que le salaire insuffisant demeure la principale raison de refus d’un emploi lorsque plusieurs offres sont en jeu. Lire plus
