16 février 2024 
On imagine souvent que proposer une contre-offre est le meilleur moyen de retenir ses employés en période de pénurie de main-d’œuvre. Cependant, dans la pratique, cette méthode se révèle rarement efficace. Alors que plus d’un quart des entreprises disent émettre de plus en plus de contre-propositions, près d’un tiers des employeurs constatent — de leur côté — une baisse du nombre d’acceptations. En effet, moins d’un salarié sur dix considère d’ailleurs ces contre-offres comme attrayantes… Lire plus
Résultats pour le tag: ‘rémunérations’
Le salaire des jeunes lors de leur entrée sur le marché du travail a augmenté de 17% en 2 ans.
Le salaire de démarrage médian des jeunes s’élève à 2.778 euros bruts/mois, soit une augmentation de 17% au cours des 2 dernières années. Le salaire médian des starters titulaires d’un master s’établit à 3.181 euros bruts tandis que celui des starters titulaires d’un bachelier atteint 2.820 euros bruts. Lire plus
Prime bénéficiaire ou prime salariale CCT90: en 2023, un travailleur sur cinq a reçu un bonus pour avoir atteint ses objectifs.
En 2023, la proportion de travailleurs bénéficiant d’une prime bénéficiaire ou une prime salariale CCT90 n’a pas augmenté. Globalement, un travailleur sur cinq a bénéficié en 2023 d’une prime salariale CCT90 (18 %) ou d’une prime bénéficiaire (2 %). La prime salariale CCT90 est la plus plébiscitée, particulièrement par les employeurs comptant plus de 20 salariés, qui l’utilisent pour récompenser la réalisation d’objectifs collectifs. Lire plus
Les écarts salariaux se creusent en Belgique: les entreprises au coût salarial le plus élevé versent 4,4 fois plus par heure prestée.
Il existe une grande disparité des coûts salariaux entre les entreprises en Belgique. C’est ce qui ressort d’une nouvelle étude menée auprès de 22.389 entreprises par Securex et le bureau d’analyse RH Starfish Consultancy. Les entreprises situées en haut de l’échelle des coûts salariaux sont confrontées à un coût salarial par heure prestée qui est 4,4 fois plus élevé que celui des entreprises situées en bas de cette échelle. Ainsi, une heure prestée dans les 10% des entreprises ayant le coût salarial le plus élevé coûte en moyenne 46,80 euros, contre 10,60 euros dans les 10% des entreprises ayant le coût salarial le plus bas. Lire plus
Les moins de 25 ans et les plus de 50 ans sont les plus nombreux à travailler à temps partiel.
Le travail à temps partiel atteint son pic chez les moins de 25 ans et les plus de 50 ans. Chez les femmes, le travail à temps partiel prédomine à tous les âges, à l’exception des 24-30 ans : c’est à ce moment-là que la plupart des femmes travaillent à temps plein. Le salaire médian varie peu en fonction de l’âge : à partir de 35 ans, le salaire médian oscille autour d’un plafond de 1500 euros pour les femmes et de 2500 euros pour les hommes. Avec 23 % de travailleurs à temps partiel, la Belgique reste dans le top 5 des pays européens. Selon Statbel, ce pourcentage diminue légèrement chez les femmes. Lire plus
Un travailleur sur cinq a déjà reçu une prime de pouvoir d’achat de son employeur.
La prime de pouvoir d’achat, la mesure fédérale qui a permis aux entreprises d’octroyer une prime fiscalement avantageuse pour les bénéfices (très) élevés en 2023, connaît un certain succès. Fin décembre, le compteur s’élevait à plus d’un travailleur sur cinq (23%). Fait remarquable, les ouvriers (26%) sont plus nombreux que les employés (21%) à en avoir déjà bénéficié. Ce chiffre pourrait encore augmenter légèrement. Lire plus
Les employeurs sensibles à la question du pouvoir d’achat? 84% des entreprises belges sur 10 prévoient d’augmenter le salaire de base.
8 entreprises belges sur 10 ont l’intention d’accorder une augmentation du salaire de base, soit une proportion nettement supérieure aux 57% de l’année dernière. 5% de la masse salariale est attribué à la rémunération variable. C’est ce qui ressort de l’étude salariale générique annuelle menée par la société de consultance RH Hudson, une division de Randstad Group Belgium. Les résultats sont basés sur un questionnaire adressé à 188 organisations belges. Lire plus
Des attentes à ne pas décevoir… 42 % des salariés s’attendent à recevoir un bonus en janvier.
À l’approche des entretiens annuels, l’excitation monte chez les salariés: 42% d’entre eux s’attendent à recevoir une prime sur objectif à la fin du mois. C’est ce qui ressort d’une récente enquête sur les salaires réalisée par le cabinet de recrutement international Robert Walters. Lire plus
Transparence & Rémunérations: il reste simplement à convaincre les derniers employeurs réticents.
« Il n’a ni mon talent, ni mon expérience et pourtant, il perçoit le même salaire que moi! » Déjà entendu ce constat? Ce n’est pas seulement une illustration de la difficulté de déployer une politique de rémunération équitable. C’est aussi voire avant tout la confirmation que les débats autour de la transparence des rémunérations sont en passe d’être clôturés. Il n’y a plus d’illusion à entretenir quant à une quelconque confidentialité sur le sujet. Il n’y a pas davantage de raison à résister à la tendance générale: place à une transparence maximale en matière de salaires. Bien sûr, privilégier cette approche n’est pas sans risque… Et elle comporte aussi son lot d’opportunités. Voyons ensemble ce qu’il en est… Lire plus
Evolution des salaires en 2024: les employeurs seront-ils à la hauteur des attentes des travailleurs?
Les résultats de l’enquête sur les salaires 2024 du spécialiste du recrutement international Robert Walters donnent un aperçu des attentes des professionnels en matière d’augmentation de salaire pour l’année à venir. Marie Parmentier, Manager chez Robert Walters, nous fait part de ses conclusions. Lire plus
