8 décembre 2023 
Environ trois semaines avant la date limite d’octroi, 5,9 % des entreprises de notre pays ont octroyé à leurs travailleurs une prime de pouvoir d’achat. Au total, pour le moment, 1 travailleur sur 15 peut s’attendre à une prime de pouvoir d’achat. C’est ce qu’il ressort des chiffres les plus récents recueillis par l’entreprise de services RH Acerta auprès de 554.308 travailleurs occupés par plus de 34.223 entreprises. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘rémunérations’
Rémunérations: le montant moyen du bonus de cette année atteint 6.000 euros pour les employés et 1.250 euros pour les ouvriers.
Un quart des employés belges se sont vu attribuer un bonus cette année. Pour la plupart, il s’agissait d’un bonus collectif octroyé par leur employeur. Le montant moyen du bonus a atteint les 6000 euros cette année, un record absolu. Parmi les ouvriers, 1 sur 10 a reçu un bonus, pour un montant moyen d’environ 1250 euros. Lire plus
Vers la prolongation de la date d’émission de la prime pouvoir d’achat jusqu’au 31 mars 2024.
Sur proposition du ministre du Travail Pierre-Yves Dermagne et du ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal visant à prolonger jusqu’au 31 mars 2024 la date d’émission de la prime pouvoir d’achat. Lire plus
Financement des plans de pension: les formules classiques sont trop coûteuses, les CFO se tournent vers la bourse.
Tendance notable identifiée par le spécialiste des ressources humaines Mercer: les entreprises sont de plus en plus nombreuses à se tourner vers un nouveau mode de financement de leurs plans de pension. « Les CFO remarquent que les plans de pension coûtent cher et rapportent finalement bien trop peu aux travailleurs par rapport à ce coût élevé. Les employeurs ont donc tendance à chercher des alternatives. Les plans de pension associés aux produits Branche 23, c’est-à-dire au marché boursier, gagnent donc nettement en popularité. » Lire plus
Les plans de pension complémentaire, un outil désormais indispensable pour fidéliser les talents?
Pour la 10e édition du Aon Pension Survey, version 2024, les plans de pensions de 285 entreprises belges ont été analysés, comparés aux résultats des précédentes études et synthétisés en 12 tendances. La pension complémentaire semble se profiler comme « le » nouvel argument de recrutement et de fidélisation des talents ! Lire plus
Les PME continuent de s’interroger quant à l’octroi d’une prime pouvoir d’achat, en attendant d’éventuelles négociations sectorielles.
A moins de trois mois de la date butoir du 31 décembre, 44 % des PME ne savent pas encore si elles peuvent ou doivent donner la nouvelle prime de pouvoir d’achat. Sept pour cent des PME belges ont déjà pris une décision positive. La moitié des PME n’accorderont pas de prime de pouvoir d’achat. Un quart d’entre elles indiquent d’ailleurs que leurs résultats financiers sont insuffisants ; ce qui est une condition pour l’octroi de cette prime avantageuse. L’autre quart n’accordera pas de prime de pouvoir d’achat parce que la politique de rémunération met l’accent sur d’autres avantages. Selon l’enquête menée par SD Worx auprès de 656 dirigeants de PME et sur la base des données salariales de plus de 1,3 million de travailleurs, seuls 1,38 % des employeurs ont déjà accordé une prime de pouvoir d’achat à 1,81 % des travailleurs. Lire plus
En période de guerre des talents, le salaire reste le facteur le plus déterminant pour accepter un emploi.
La guerre des talents ne semble pas ralentir. Ainsi, plus de 8 employeurs sur 10 se disent inquiets à la fois en raison de l’attraction et de la rétention de talents qualifiés, et cela s’explique en grande partie par la rémunération des employés. En effet, 59% des employés indiquent que le salaire insuffisant demeure la principale raison de refus d’un emploi lorsque plusieurs offres sont en jeu. Lire plus
Réduction du temps de travail: les évaluations de la semaine de 4 jours payés 5 sont mitigées.
La réduction de la durée hebdomadaire de travail est récemment revenue à l’avant-plan en Belgique. Il s’agit non pas de réduire marginalement cette durée mais d’expérimenter une formule de travail sur quatre journées accompagnée d’une durée hebdomadaire sensiblement réduite, la référence étant le système des 32 heures par semaine (quatre fois huit heures par jour, par exemple). La revue Regards économiques et le professeur émérite Bruno Van der Linden dressent l’inventaire des évaluations existantes sur le sujet. A compléter peut-être par notre contribution au premier débat proposé lors de l’émission Déclic de la RTBF. Lire plus
Heures de relance ou heures supplémentaires? Quel est le régime fiscal le plus intéressant?
Le mois de juillet de cette année a vu la réintroduction des « heures de relance ». En outre, les allocations fiscales majorées pour les heures supplémentaires ont été prolongées. Ces deux mesures découlent des négociations interprofessionnelles pour la période de 2023 à 2024. Mais quelle est la plus avantageuse : les heures de relance ou les heures supplémentaires ? Pour l’employeur et le travailleur ? L’expert en RH et en Bien-être Attentia a fait le calcul. Lire plus
3886 euros par mois, soit le salaire brut moyen d’un travailleur occupé à temps plein en 2021.
En 2021, un travailleur occupé à temps plein gagnait en moyenne 3.886 euros brut par mois. C’est ce qui ressort des nouveaux résultats de Statbel, l’office belge de statistique, établis sur la base d’une enquête sur les salaires menée auprès de plus de 125.000 travailleurs. Examinons plus en détail ces résultats et abordons l’impact de facteurs tels que la profession et l’âge sur la rémunération. Lire plus
