6 juin 2023 
La différence de salaire entre les femmes et les hommes continue à se réduire lentement. Corrigé pour la durée de travail, l’écart salarial moyen est désormais de 8,0%. Sans correction pour la durée de travail, le salaire annuel brut moyen des femmes est 21,0% moins élevé que celui des hommes. Le travail à temps partiel est l’une des causes principales de l’écart salarial. Ce sont les ouvrières du secteur privé qui connaissent plus grand écart salarial : 20,5%. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘rémunérations’
Travailleurs pauvres: 28% des entreprises doivent désormais accorder des avances sur salaire à leurs collaborateurs.
Des difficultés à joindre les deux bouts à la fin du mois ? Près de trois entreprises belges sur dix (28 %) accordent à leurs travailleurs une avance sur salaire s’ils peinent à joindre les deux bouts à la fin du mois. Elles sont également trois sur dix à encourager leurs travailleurs à se rendre plus souvent au bureau afin de réduire leur facture d’énergie à la maison. Lire plus
Gestionnaire des salaires – Payroll Officer -, un métier en pénurie… La fonction n’est sans doute pas assez valorisée.
A l’occasion de la « Journée Internationale des Ressources Humaines », le 20 mai prochain, pourquoi ne pas mettre en lumière une fonction très recherchée au sein des RH, à savoir celle de Payroll Officer. Bo Beintema, consultante en recrutement chez spécialiste du recrutement Walters People, peut recommander chaleureusement cette fonction intéressante: le poste est très varié et devrait connaître un essor encore plus important dans les années à venir. Lire plus
Plans de mobilité flexible: près de 70% des frais du pilier 2 du budget mobilité sont consacrés au logement.
Le prestataire de services professionnels PwC annonce sa collaboration avec Mbrella, une plateforme RH numérique qui permet aux entreprises d’offrir des plans de mobilité flexibles à leurs employés. Grâce à la plateforme numérique, ces plans de mobilité flexibles n’entraînent ni frais supplémentaires, ni charges administratives pour les entreprises. Avec cette collaboration, PwC souhaite accompagner les entreprises belges dans leur transition vers une mobilité verte et alternative. Lire plus
Editorial – Augmenter les salaires, la réponse actuelle (et provisoire?) à toutes les insatisfactions des travailleurs.
Quatre petits mois après les indexations, plus personne ne parle de l’explosion des coûts salariaux. Mieux, face à la problématique de rétention et d’attraction des talents, ainsi que pour faire face à la grogne sociale, de nombreux patrons sont prêts à mettre la main au portefeuille si vraiment c’est la solution permettant de disposer des équipes nécessaires pour faire tourner leur boutique. Question donc: dans un contexte où les travailleurs se plaignent de la détérioration de leur quotidien, le cash est-il la solution? Les hausses de salaires seront-elles suffisantes pour accepter la situation et pour ‘compenser’ en quelque sorte un cadre globalement dégradé? Il s’agit en tout cas du principal (voire le seul) levier utilisé par nos entreprises pour rendre le stress et la fatigue supportables. Lire plus
My Reward Benchmark : où se situe votre politique de rémunération par rapport au marché?
Ces dernières années, le marché du travail a connu des bouleversements majeurs et la « guerre des talents » est plus féroce que jamais. Quel impact cela a-t-il sur votre politique de rémunération ? Berenschot, en collaboration avec Securex et CLB, vous propose ‘My Reward Benchmark’, un outil qualitatif pour comparer les salaires en Belgique et vous situer par rapport au marché. Lire plus
2023, l’année du vélo? 29% des employeurs belges accordent d’ores et déjà une indemnité vélo à leurs collaborateurs.
Près d’un employeur belge sur trois a accordé une indemnité vélo (29 %) en 2022. Cinq ans plus tôt, cette proportion était d’environ la moitié (soit de 16 % en 2017). La part des Belges bénéficiant d’une indemnité vélo a également doublé en cinq ans : de 7 % en 2017 à 14 % en 2022. L’indemnité vélo moyenne a également légèrement augmenté de 5 % en 2022. Autrement dit, nous avons tous parcouru un peu plus de kilomètres à vélo. Lire plus
Complexité de la gestion des salaires: la Belgique tombe à la 12ème place du classement européen.
Le nouveau rapport Payroll Proficiency Index de SD Worx, fournisseur européen de services RH, cartographie la manière dont les entreprises européennes gèrent leurs processus de paie. Onze nouveaux pays ont été ajoutés à l’indice, de sorte que SD Worx a désormais pu analyser les données de seize pays. Plusieurs éléments peuvent compliquer ou simplifier le processus de rémunération. Lire plus
Travailleurs transfrontaliers: la main d’oeuvre qui passe les frontières augmente régulièrement et se réjouit de futurs assouplissements des règles du télétravail.
Les Français sont plus nombreux à passer la frontière pour travailler dans notre pays (+2% ou 765 Français), selon les derniers chiffres de l’INAMI. Dans l’ensemble, la main-d’œuvre transfrontalière entrante en Belgique n’a que légèrement augmenté (+0,7% ou 384 travailleurs). Le travail frontalier sortant vers les pays voisins reste stable, bien que moins de Belges travaillent aux Pays-Bas (- 1.755 Belges ou -6,6%) et plus de Belges se rendent au Luxembourg (+ 1.427 Belges ou +3,1%). SD Worx indique qu’un nouvel accord international est sur la table des négociations, qui prévoit un assouplissement des règles de l’ONSS pour le télétravail transfrontalier à partir du 1er juillet 2023. Lire plus
La directive sur la transparence des rémunérations: késako?
Le 15 décembre 2022, les institutions européennes sont parvenues à un accord provisoire sur le contenu de la proposition de directive sur la transparence des rémunérations . Son objectif est d’éliminer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes et permettre aux travailleurs de faire valoir leur droit à l’égalité salariale. Lire plus
