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Résultats pour le tag: ‘RGPD’

Le RGPD est en vigueur depuis 2 ans… Serait-il temps de mener un ‘stress test’ de l’entreprise en matière de gestion des données?

La plupart des violations de la réglementation relative à la protection des données personnelles sont accidentelles. Comment s’en prémunir? Le prestataire de services informatiques CTG a mis au point un test de résistance sur le RGPD en Belgique. Celui-ci doit garantir que les procédures RGPD ne restent pas lettre morte dans les entreprises en Europe. À l’aide de simulations réalistes, les experts en protection de la vie privée vérifient si les entreprises parviennent en pratique à traiter une violation ou une demande de données, de A à Z, selon les procédures prescrites par la loi et dans les délais légaux. Lire plus

Le rapport des citoyens vis-à-vis des réseaux sociaux et autres plateformes en ligne se transforme: le temps est à la méfiance.

L’enquête relative à l’utilisation des TIC dans les ménages et par les particuliers en 2019 montre qu’un citoyen de l’UE sur 4 a évité de communiquer des informations personnelles à des réseaux sociaux ou professionnels en ligne par souci de sécurité. En 2019, 44% des citoyens de l’UE âgés de 16 à 74 ans ont déclaré avoir limité leurs activités en ligne à des fins privées au cours des 12 derniers mois en raison de problèmes de sécurité. Lire plus

L’ère de la pointeuse n’est pas révolue en Belgique. Les outils numériques et biométriques peinent à s’installer dans nos entreprises.

Les entreprises où les travailleurs doivent (encore) pointer ou badger à leur arrivée au travail restent très nombreuses. Huit entreprises belges sur dix où le temps de travail est enregistré utilisent pour ce faire un système traditionnel Time & Attendance (T&A): un badge, une pointeuse ou une horloge, une feuille Excel voire même sur papier. Les alternatives numériques et biométriques, comme la connexion à l’aide d’applications ou avec une empreinte digitale, sont beaucoup moins fréquentes. Lire plus

Un an après l’introduction du RGPD, les offres d’emploi relatives au Data Management restent-elles difficiles à pourvoir?

Un an après l’introduction du RGPD, les entreprises ont toujours besoin de consultants en cybersécurité (Cyber Security Consultants), de délégués à la protection des données (Data Protection Officers) et d’autres postes en lien avec le RGPD. Plus de la moitié des offres d’emploi restent en ligne pendant plus de deux mois. C’est la conclusion d’une étude menée par Indeed. Lire plus

Soirée ‘Relax&Learn’ le 29 novembre : GDPR, où en est-on 6 mois après?

Vous avez certainement beaucoup entendu parler du GDPR. Mais depuis son entrée en vigueur, que s’est-il réellement passé? 3 experts en matière GDPR vous donneront les réponses aux questions que vous vous posez encore ! Lire plus

Cybersécurité: le faible niveau de préparation de nos entreprises face à la fuite de données à l’origine de trop nombreux licenciements.

Lorsqu’une entreprise est victime d’une fuite de données, les dommages peuvent aller bien au-delà des aspects financiers, de la perte de notoriété et du non-respect de la vie privée des clients. La violation des données d’entreprise peut également avoir de lourdes conséquences sur la carrière des employés. Ainsi, selon un nouveau rapport de Kaspersky Lab et B2B International, près d’un tiers des violations de données d’entreprise débouche sur un licenciement. Lire plus

‘DPO’ wanted… La fonction de responsable de la protection des données est d’ores et déjà en grande pénurie.

L’échéance du 25 mai se rapproche à grand pas et les entreprises mettent tout en œuvre pour tâcher de se conformer au nouveau Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) mis en place par l’Union européenne. Parmi les nouvelles dispositions imposées, l’obligation de nommer un responsable de la protection des données. Un ‘job tendance’ à l’ère de la digitalisation de notre économie… mais déjà en pénurie. Lire plus

La pression monte autour du RGPD… Pourtant, le travail ne sera pas terminé le 25 mai prochain.

Le RGPD entrera en vigueur dans dix jours. Les grandes et petites entreprises devront alors satisfaire aux règles européennes renforcées de respect de la vie privée. Toutes les entreprises sont-elles concernées? Faut-il absolument désigner un DPO?… Quelles sont les questions les plus fréquentes qui se posent à l’intérieur de nos organisations? Lire plus

RGPD J-22: tout ce que vous ne pourrez plus faire sans l’accord préalable des travailleurs

Selon une étude IDC commanditée par la société SAGE, le niveau de préparation de la moitié des PME européennes reste problématique. Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) entrera en vigueur dans tous les pays de l’Union Européenne, instaurant des restrictions dans l’utilisation et le traitement des données personnelles de leurs clients, prospects et salariés. Bon nombre de pratiques courantes devront désormais faire l’objet d’un accord préalable des personnes concernées. Lire plus

Les départements RH ne sont pas inquiets face à l’entrée en vigueur du RGPD.

Le RGPD (Règlement général sur la protection des données) entrera en vigueur le 25 mai 2018. Cette annonce a déjà été faite il y a 2 ans. Mais à seulement 3 mois de la prise d’effet de la nouvelle législation en matière de vie privée, à peine 2 % des départements RH se disent prêts à pouvoir appliquer correctement à leur personnel les règles de confidentialité qui y sont prévues. Lire plus

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