22 juin 2023 
Les Belges sont en tête lorsqu’il s’agit de leur appréciation ou de leur confiance dans l’équité interne de leur package salarial : 45 % d’entre eux considèrent en effet que leur package salarial est juste par rapport à celui de leurs collègues. En termes de confiance dans l’équité du marché, les Belges se placent également en tête du classement européen, puisque 41 % des travailleurs belges considèrent que leur package salarial est équitable par rapport à d’autres personnes effectuant un travail similaire dans d’autres organisations. Pour un quart des Belges (24 %), la conformité du marché pourrait cependant être améliorée. Lire plus
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Les Rémunérations Alternatives 2023: commandez ici votre ouvrage de référence pour doper le salaire de vos collaborateurs.
La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd’hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un « package » composé d’une série d’avantages extralégaux. Lire plus
Travailleurs pauvres: 28% des entreprises doivent désormais accorder des avances sur salaire à leurs collaborateurs.
Des difficultés à joindre les deux bouts à la fin du mois ? Près de trois entreprises belges sur dix (28 %) accordent à leurs travailleurs une avance sur salaire s’ils peinent à joindre les deux bouts à la fin du mois. Elles sont également trois sur dix à encourager leurs travailleurs à se rendre plus souvent au bureau afin de réduire leur facture d’énergie à la maison. Lire plus
Gestionnaire des salaires – Payroll Officer -, un métier en pénurie… La fonction n’est sans doute pas assez valorisée.
A l’occasion de la « Journée Internationale des Ressources Humaines », le 20 mai prochain, pourquoi ne pas mettre en lumière une fonction très recherchée au sein des RH, à savoir celle de Payroll Officer. Bo Beintema, consultante en recrutement chez spécialiste du recrutement Walters People, peut recommander chaleureusement cette fonction intéressante: le poste est très varié et devrait connaître un essor encore plus important dans les années à venir. Lire plus
Editorial – Augmenter les salaires, la réponse actuelle (et provisoire?) à toutes les insatisfactions des travailleurs.
Quatre petits mois après les indexations, plus personne ne parle de l’explosion des coûts salariaux. Mieux, face à la problématique de rétention et d’attraction des talents, ainsi que pour faire face à la grogne sociale, de nombreux patrons sont prêts à mettre la main au portefeuille si vraiment c’est la solution permettant de disposer des équipes nécessaires pour faire tourner leur boutique. Question donc: dans un contexte où les travailleurs se plaignent de la détérioration de leur quotidien, le cash est-il la solution? Les hausses de salaires seront-elles suffisantes pour accepter la situation et pour ‘compenser’ en quelque sorte un cadre globalement dégradé? Il s’agit en tout cas du principal (voire le seul) levier utilisé par nos entreprises pour rendre le stress et la fatigue supportables. Lire plus
My Reward Benchmark : où se situe votre politique de rémunération par rapport au marché?
Ces dernières années, le marché du travail a connu des bouleversements majeurs et la « guerre des talents » est plus féroce que jamais. Quel impact cela a-t-il sur votre politique de rémunération ? Berenschot, en collaboration avec Securex et CLB, vous propose ‘My Reward Benchmark’, un outil qualitatif pour comparer les salaires en Belgique et vous situer par rapport au marché. Lire plus
Complexité de la gestion des salaires: la Belgique tombe à la 12ème place du classement européen.
Le nouveau rapport Payroll Proficiency Index de SD Worx, fournisseur européen de services RH, cartographie la manière dont les entreprises européennes gèrent leurs processus de paie. Onze nouveaux pays ont été ajoutés à l’indice, de sorte que SD Worx a désormais pu analyser les données de seize pays. Plusieurs éléments peuvent compliquer ou simplifier le processus de rémunération. Lire plus
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à permettre aux travailleurs de composer leur package salarial: quels sont dès lors les avantages extra-légaux les plus populaires?
54% des entreprises permettent à leurs travailleurs de composer leur propre package salarial. C’est nettement plus qu’il y a deux ans (46%). Les smartphones, les vélos de société et les congés extralégaux sont les éléments de package salarial qui gagnent le plus en importance. La voiture de société est toujours en tête (59%), mais elle a perdu quelques points ces deux dernières années. Lire plus
Editorial – Les super talents, dotés de super egos, vont devoir choisir entre la modestie et la frustration s’ils veulent réussir l’aventure collective.
L’addition des top talents ne garantit pas le succès. Les exemples sont légion. Sports, Politique, Arts Majeurs… Ces domaines d’application divers peuvent inspirer nos entreprises. En cause, le rapport compliqué entre les egos hypertrophiés et les organisations ou projets auxquels ils contribuent au quotidien. Il apparaît à l’évidence que lorsque le talent de l’individu, aussi (in)discutable soit-il, prend le dessus sur le projet collectif, l’échec se profile à l’horizon. Essayons donc de comprendre ensemble pourquoi une stratégie de performance collective basée sur l’addition de talents exceptionnels ne délivre quasiment jamais les résultats attendus. Lire plus
Ce que veulent les femmes (au travail)? Choix & flexibilité, des salaires équitables, un leadership plus empathique.
La Journée Internationale des droits des femmes sera placée cette année sur le thème de l’équité – #EmbraceEquity – mettant l’accent sur les réponses apportées aux attentes spécifiques des femmes dans le monde. En effet, on confond encore trop souvent l’égalité et l’équité. La présentation de la campagne rappelle que « si l’égalité vise à faire bénéficier chaque personne des mêmes ressources ou opportunités, l’équité reconnaît que chaque personne a des circonstances différentes, et alloue les ressources et opportunités exactes nécessaires pour atteindre un résultat égal. » Lire plus
