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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘salaires’

La charge fiscale pesant sur les travailleurs est restée stable en 2015.

Après avoir augmenté chaque année depuis 2011, la charge fiscale pesant sur le salarié moyen est restée constante à 35,9 % dans les pays de l’OCDE en 2015 pour la deuxième année consécutive. La publication de l’OCDE intitulée ‘Les impôts sur les salaires 2016’ constitue sans doute l’outil de référence pour comparer la charge fiscale qui s’exerce sur les travailleurs des différents pays de l’OCDE. Lire plus

L’index est débloqué : les salaires repartent à la hausse.

Confirmé par la publication au Moniteur, en avril 2016, le saut d’index atteint 2%. L’indice de référence de 100,93 dépasse l’indice santé lissé de 100,66. Le gel de l’indexation des salaires est donc terminé. Lire plus

Les 5 facteurs à l’origine d’un écart salarial Homme/Femme persistant.

Serait-ce la preuve ultime de notre difficulté à résoudre définitivement le problème? Pouvons-nous concevoir, en 2016, que certains de nos collaborateurs soient rémunérés différemment, simplement sur base de leur appartenance à un genre? La réponse est évidemment non. Et pourtant… Lire plus

Outplacement : 5 mois de recherche en moyenne…

L’étude sur l’Outplacement Individuel 2015 réalisée par Right Management vient d’être publiée. Elle analyse le processus de remise au travail des bénéficiaires de l’outplacement (managers, cadres et employés). L’exercice écoulé semble confirmer un réel mouvement de relance sur le marché et présente quelques évolutions significatives par rapport à 2014. Lire plus

Une hausse de 1,7% des salaires en 2016, malgré la modération imposée.

La modération salariale est à l’ordre du jour depuis plus de deux ans déjà. Que les rémunérations des travailleurs belges n’évoluent pas au même rythme que celles de leurs voisins européens n’est donc pas une surprise. Cependant, malgré le cadre prescrit par les décisions gouvernementales, la hausse salariale reste réelle. Reste à évaluer quel est donc le différentiel par rapport aux autres pays et comment les augmentations de salaires sont réparties dans nos organisations? Lire plus

Les Millennials (Gén.Y) plus fidèles à leur entreprise que leurs aînés

Dès leur arrivée sur le marché du travail, les représentants de la génération Y ont été dépeints comme de vils mercenaires, susceptibles de changer d’employeur à la première occasion, pour quelques euros de plus en fait… Les études récentes menées aux Etats-Unis (fondées sur les données fournies par le US Bureau of Labor Statistics) tendent à contrecarrer cette analyse et à démontrer que les Millennials s’avèrent moins ‘volatiles’ que leurs prédécesseurs assimilés à la génération X. Lire plus

Engagement tenu par le gouvernement: les charges patronales à la baisse en 2016

Le virage fiscal proposé par le gouvernement réjouit les entreprises. Dès son intitulé (‘En avant pour l’emploi et le pouvoir d’achat’), le budget 2016 concrétise le tax shift annoncé et semble répondre aux demandes répétées des entrepreneurs et de leurs représentants. Lire plus

Réduction des cotisations patronales: l’avis tranché des économistes de l’UCL

L’avis émis par les économistes de l’UCL dans le cadre de la future mise en oeuvre du tax shift est clair : il faut tout miser sur les bas salaires lorsqu’il s’agit de réduire les cotisations patronales. Pourquoi? Comment? Voici les propositions des chercheurs de l’Université Catholique de Louvain. Lire plus

Le coût du travail augmente en Europe… et en Belgique aussi

Comme le rappellent régulièrement les organisations patronales, le handicap relatif au coût salarial de la Belgique vis-à-vis de ses voisins européens reste bien réel. Pour quelle évolution récente? Eurostat a publié le 16 septembre dernier les indices trimestriels de coût de la main-d’oeuvre pour le 2ème trimestre 2015. Et les résultats sont…

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Suppression des barèmes à l’ancienneté? Premier feu syndical…

« Une proposition déplacée et régressive »… Le ton est donné. La CNE a été la première à réagir aux déclarations d’intention de l’Open VLD visant à déposer une proposition de loi en vue de diminuer le poids de l’ancienneté dans la constitution des salaires. Sans verser dans la précipitation, nous pouvons affirmer que cette initiative politique présente à minima un réel intérêt : celui d’ouvrir une piste de réflexion absolument nécessaire en vue de contrer le chômage des + de 55 ans qui ne fait que progresser au contraire des autres segments de population… Lire plus

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