7 juin 2021 
56% des travailleurs sont d’avis que leur employeur se préoccupe de leur bien-être mental. Près d’un travailleur sur cinq a l’impression qu’il pourrait bientôt être victime d’un burn out. Le tableau est très différent chez les dirigeants d’entreprise : 93% d’entre eux déclarent faire de leur mieux pour améliorer le bien-être mental et le moral de leur personnel. Le retour au travail à partir du 9 juin offrira aux employeurs davantage de marge de manœuvre pour s’attaquer aux différences de perception en matière de bien-être mental. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘Santé’
Petit déjeuner de l’ADP Liège le 11 juin: « Retour au bureau en mode hybride, un exercice d’équilibre entre anticipation et gestion des risques ».
Compte tenu des mesures de confinement, le prochain Petit Déjeuner Ressources Humaines organisé par l’ADP Liège se tiendra sous la forme d’un Webinaire le vendredi 11 juin prochain de 8h30 à 10h15. Au menu du jour, une thématique forcément d’actualité à savoir : « Retour au bureau en mode hybride, un exercice d’équilibre entre anticipation et gestion des risques : études et feuille de route pour nos entreprises ». Lire plus
Apprendre à parler des congés de maladie de manière différente: la plupart des employés se disent prêts à travailler de manière adaptée pendant leurs absences.
Les chiffres publiés par Mensura et Certimed montrent que tant les employeurs (44%) que les employés (64%) trouvent l’absentéisme pénible. Il est surprenant de constater qu’un grand nombre d’employés est prêt, en principe, à vérifier auprès de l’employeur s’ils peuvent encore être employés pendant leur absence (83%). « C’est un signe encourageant », déclare Bart Teuwen, expert en absence chez Mensura et Certimed. « Cela montre que ceux qui veulent et peuvent travailler pendant une absence sont prêts à discuter des différentes possibilités. » Lire plus
Bilan médical auprès des généralistes après 15 mois de pandémie: de plus en plus de patients souffrent d’anxiété et d’insomnies.
HealthOne, spécialiste belge des logiciels médicaux, dresse le bilan des consultations des médecins généralistes belges après avoir analysé les données des patients issues du réseau The Health Improvement Network (THIN), une base de données européenne de référence pour les dossiers médicaux informatisés, gérée par sa maison-mère, Cegedim Group. Fréquence et nature des visites, symptômes les plus fréquents, pathologies… En tête des grandes tendances de 2020 : une baisse des maladies respiratoires, une augmentation des carences en vitamine D et de plus en plus de patients souffrant d’anxiété et d’insomnies. Lire plus
Risques d’AVC ou d’accidents cardiaques : travailler 55h ou plus par semaine constitue un danger grave pour la santé.
Dans une première analyse mondiale des pertes de vies humaines et des atteintes à la santé associées aux longues heures de travail, l’OMS et l’OIT estiment qu’en 2016, 398.000 personnes sont mortes d’un AVC et 347 000 d’une maladie cardiaque pour avoir travaillé au moins 55 heures par semaine. Entre 2000 et 2016, le nombre de décès dus à des cardiopathies liées aux longues heures de travail a augmenté de 42 %, un chiffre qui s’établit à 19 % pour les AVC. Lire plus
Comment employeurs et employés peuvent-ils oeuvrer ensemble au développement de carrières durables?
Les carrières durables sont le moteur d’une économie et d’une société qui fonctionnent correctement. Les experts s’accordent tous sur ce point. Une carrière durable signifie en effet qu’un employé peut s’adapter à un marché du travail changeant et continuer à être performant sur le long terme, avec le soutien de son employeur. Joël Poilvache, directeur chez Robert Half, partage ses conseils sur la manière dont les employeurs et les employés peuvent travailler ensemble afin de promouvoir les carrières durables. Lire plus
Retour dans l’entreprise et vaccination: 75% des travailleurs se disent prêts à se faire vacciner à la demande de l’employeur.
Les travailleurs du monde entier envisagent avec espoir et optimisme la suite du déroulement de 2021. Menée au cours du premier trimestre 2021 auprès de plus de 27.000 travailleurs, l’enquête semestrielle menée par Randstad révèle que les travailleurs sont prêts à retourner sur leur lieu de travail et plus que prêts à se faire vacciner si leur employeur l’exige. On note également un regain d’optimisme quant aux nouvelles opportunités de travail dans les prochains mois, contrairement aux résultats de l’année dernière, lorsque la plupart des répondants se montraient encore très pessimistes aux quatre coins du monde. Les conclusions confirment le rôle à jouer par les entreprises dans le déploiement de la vaccination. Lire plus
Le burn-out va continuer de faire des ravages: aujourd’hui déjà, il y a plus de 10.000 travailleurs et travailleuses absents depuis plus d’un an pour cause de maladie psycho-sociale.
En quelques années seulement, le nombre de travailleurs et travailleuses en arrêt maladie de longue durée pour cause de stress et de burnout a fortement augmenté. Les chiffres collectés par la CSC auprès de l’INAMI montrent qu’en juin 2020, 10.597 travailleurs et travailleurs étaient absents depuis plus d’un an pour cause de stress et de burnout. Ce chiffre a plus que doublé en moins de trois ans. Et nous pouvons prédire sans risque qu’il ne va pas s’améliorer au cours des prochains mois. Il est grand temps d’investir au sein de nos entreprises accordent. Lire plus
Le nombre d’inspections du travail s’est effondré partout en Europe : les lieux de travail plus vulnérables que jamais face à la pandémie de Covid-19.
Une nouvelle étude de la CES – Confédération Européenne des Syndicats – révèle que les inspections de sécurité ont été réduites de 20% depuis 2010 passant de 2,2 millions de visites annuelles à 1,7 million. Les inspections sont devenues plus rares dans au moins seize pays, y compris en Allemagne où 232.000 visites de moins ont été effectuées en 2018 par rapport à 2010 et au Portugal où elles ont été diminuées de moitié durant la même période. Lire plus
Sécurité & Santé au Travail: la pandémie a démontré la faible résilience de nos systèmes en matière de prévention et de gestion des crises.
Selon l’Organisation internationale du Travail, il est nécessaire d’améliorer les politiques nationales de sécurité et de santé au travail, ainsi que les cadres institutionnels et réglementaires, et de les intégrer dans la réponse aux crises. Les pays doivent mettre en place des systèmes de sécurité et de santé au travail (SST) solides et résilients qui permettent de réduire les risques dans le monde du travail en cas de nouvelle urgence sanitaire, indique l’Organisation internationale du Travail (OIT) dans un rapport publié à l’occasion de la Journée mondiale pour la sécurité et la santé au travail. Lire plus
