25 janvier 2024 
La consommation problématique d’alcool et de drogues peut toucher tout le monde. Afin de sensibiliser aux conséquences de la consommation d’alcool, la Tournée Minérale a été instaurée, durant laquelle aucun alcool n’est consommé en février. Pendant cette période, une attention particulière est également accordée à la sensibilisation de l’impact de l’alcool sur la santé. À cette occasion, Securex met l’accent sur la réglementation en matière d’alcool et de drogues sur le lieu de travail. Lire plus
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Pénuries, absentéïsme et… dépression ! Quelques conseils pour maintenir la motivation au travail.
C’est à nouveau le Blue Monday, autrement dit le jour le plus déprimant de l’année. Il s’avère que cette journée était en réalité une stratégie marketing d’une agence de voyages il y a plusieurs années. Cependant, et compte tenu de la pénurie de main-d’œuvre et des nombreux cas d’absentéisme de longue durée et de burn-out, toutes les occasions sont bonnes pour aborder le bien-être, le bonheur et la motivation au travail. Lire plus
Blue ou Pink, ce ‘Monday’ 15 janvier 2024? Plus de 200 entreprises et institutions profitent de l’occasion pour faire du cancer du sein un sujet prioritaire.
Avec Pink Monday, l’association nationale de lutte contre le cancer du sein Pink Ribbon, appelle à ce qu’on accorde plus d’attention au cancer du sein au travail. Le lundi 15 janvier, elle invite les entreprises et les municipalités à transformer le Blue Monday, jour le plus morose de l’année, en un Pink Monday, une journée positive de sensibilisation au cancer du sein sur le lieu de travail. Lire plus
L’absentéisme de longue et moyenne durée atteint des niveaux records: 10% du temps de travail perdu pour les entreprises.
L’année 2023 a été marquée par la poursuite de la hausse de l’absentéisme dans notre pays. Au total, les collaborateurs belges ont été absents pour cause de maladie pendant près de 10% de leur temps de travail. C’est ce qui ressort d’une analyse de l’expert en RH et Bien-être Attentia. Aussi bien l’absentéisme de moyenne durée (plus d’un mois) que l’absentéisme de longue durée (plus d’un an) ont atteint de nouveaux records en 2023. Les congés de maladie de courte durée (moins d’un mois) ont également été plus élevés l’année dernière que pendant la période du coronavirus, mais moins élevés qu’en 2022. Lire plus
Enquête sur le bien-être mental et physique des travailleurs dans les PME: une attention particulière sur l’absentéisme en augmentation dans 30% des entreprises.
Dans trois PME sur dix (29%), l’absentéisme a augmenté au cours de l’année écoulée. Ce chiffre est beaucoup plus élevé que dans les PME dans lesquelles l’absentéisme a diminué au cours des 12 derniers mois (11%). La majorité des dirigeants d’entreprise ont constaté une stabilisation de l’absentéisme dans l’organisation au cours des derniers mois. Le certificat médical reste important dans la plupart des PME. 64 % des entreprises de moins de 50 salariés demandent un certificat médical dès le premier jour. Lire plus
La prévention des risques psycho-sociaux sur le terrain semble porter ses fruits: le nombre de signalements augmente tandis que celui des dossiers formels est en diminution.
Co-Prev, l’organisation qui chapeaute les services externes de prévention et de protection au travail en Belgique, a constaté une diminution du nombre de dossiers formels liés aux risques psychosociaux au travail en 2022. La prévention porte donc ses fruits et les travailleurs privilégient la résolution des problèmes à l’ouverture d’un dossier formel. Les services externes de prévention membres de Co-Prev, qui ont veillé ensemble à la santé et au bien-être de 3.972.883 travailleurs en 2022, ont traité pas moins de 18.781 dossiers de ce type cette même année, soit 38% de plus qu’en 2020. Lire plus
Absentéisme en augmentation de 10% par rapport à 2022: allons-nous vers un nouveau pic en décembre?
Le pic d’absentéisme de courte durée est-il derrière nous ? Le plus grand nombre de journées de maladie (de courte durée) a été enregistré en octobre et en février de cette année. Environ un travailleur sur sept a été malade au moins un jour en novembre. En moyenne, 3,19 jours sur 100 dans le secteur privé en Belgique ont été perdus durant le mois de novembre 2023 pour cause de maladie de courte durée (moins de 30 jours). C’est 10% de plus qu’en 2022, mais moins qu’en 2021. Lire plus
Violence subie au travail: 5% de nos collaborateurs ont dû faire face à des menaces physiques.
En 2022, 4,9% des travailleurs ont déclaré avoir fait face à des menaces physiques de la part de collègues ou de responsables d’équipe durant l’année écoulée. C’est ce que révèle une enquête menée par le service externe de prévention Liantis auprès de 8.302 travailleurs belges. Bonne nouvelle cependant : ce chiffre n’a cessé de diminuer ces dernières années. Lire plus
Editorial – Ralentissement imposé à nos entreprises en fin d’année? Les temps ‘faibles’ sont tellement importants pour notre bien-être mental.
Pour un dirigeant, l’entreprise devrait presque toujours tourner au maximum de ses capacités. La période qui commence va les soumettre à rude épreuve. Anticipons de quelques jours, une fois n’est pas coutume… et préparons-nous à entrer dans une phase de léthargie qui va nous conduire gentiment jusqu’au début du mois de janvier. Oui, il y a des temps ‘forts’ et des temps ‘faibles’, des phases d’accélération et de ralentissement… Et ces pauses (ou temps dits ‘faibles’) sont terriblement nécessaires pour la plupart des travailleurs. Pourquoi? Lire plus
Editorial – Bientôt 600.000 malades de longue durée… La fin d’une stratégie perdante en matière de RH?
C’est un constat d’échec affligeant. Le point de situation régulier que nous pouvons dresser en ce qui concerne le nombre de travailleurs malades de longue durée doit susciter l’incompréhension, et surtout nous pousser à agir rapidement. Lorsque nous lisons que la courbe va monter jusqu’à 600.000 personnes dans les 7 années qui viennent, la situation n’est même plus affligeante. Elle est absurde. Lire plus
