5 juillet 2023 
Les intentions de licenciement des PME devraient rester stables au troisième trimestre à Bruxelles et en Flandre. En Wallonie, les intentions ont doublé par rapport au trimestre précédent: une PME sur cinq envisage la possibilité de licencier. Les projets de recrutement évoluent de manière légèrement positive, sauf à Bruxelles et dans les secteurs de l’industrie et de la construction. Ces secteurs sont également ceux où les intentions d’embauche sont les plus faibles. Lire plus
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Réglementation: mener une restructuration ou un licenciement collectif peut désormais coûter jusqu’à 20% de plus.
En raison d’une modification de la loi, les opérations de restructuration impliquant des licenciements collectifs sont en moyenne 5% plus chères depuis le 1er janvier 2023, avec des valeurs extrêmes atteignant jusqu’à plus de 20%. Ce coût supplémentaire de licenciement est distinct de l’augmentation du coût due à l’indexation et aux augmentations barémiques. En effet, il résulte d’une modification récente de la loi qui supprime le remboursement de ce coût par l’ONEM. Lire plus
Un tiers des PME wallonnes et bruxelloises vont devoir apprendre à composer avec le nouveau rythme scolaire.
A partir de la prochaine rentrée, le rythme scolaire que nous connaissons depuis plus d’un siècle sera modifié. Les vacances estivales seront raccourcies à six semaines, au lieu de huit, et les élèves auront droit à des congés de deux semaines après les sept semaines de cours. C’est un nouveau rythme auquel les parents francophones devront s’adapter et également les entreprises. Un tiers (30,4%) des PME wallonnes et un quart (24,7%) des PME bruxelloises prédisent une complication de la planification et la prise de congés. Lire plus
55% des entreprises belges utilisent déjà le cloud pour le calcul des salaires, un taux qui atteste de la maturité numérique de nos entreprises.
55% des entreprises belges utilisent la technologie du cloud pour le processus de paie, ce qui a un impact positif sur le payroll. Du côté de nos pays voisins, 5 entreprises sur 10 l’utilisent également. En outre, 6 entreprises belges sur 10 (59%) témoignent d’un impact positif de la technologie sur la démarche liée au paiement des salaires. 64% des entreprises belges estiment d’ailleurs que la numérisation a aussi un impact positif sur le coût total du processus de paie. C’est ce qui ressort de l’indice de compétence salariale de SD Worx. La Belgique apparaît ainsi comme l’un des pionniers européens en termes de maturité technologique au sein du payroll. Lire plus
Evolution positive de l’emploi structurel: les PME qui recrutent sont plus nombreuses que celles qui sont confrontées à des licenciements.
Une évolution positive de l’emploi structurel est observée dans les PME au sein du secteur privé. SD Worx a calculé que les PME belges actuelles créent au total 1,5% d’emplois supplémentaires par rapport à mars 2020, au début de la crise du coronavirus en Belgique. Au cours des six derniers mois, la croissance en termes de nombre de salariés s’est élevée à 0,8%. En juin 2022, les chefs d’entreprise de PME qui embauchent (13,8%) sont à nouveau plus nombreux que ceux ayant recours à des licenciements (11,7%). Lire plus
Travail à domicile pour les transfrontaliers: l’ONSS adopte des mesures transitoires avant le retour ‘à la normale’ en 2023.
Le SPF Sécurité sociale, Service des relations internationales prévoit une mesure transitoire supplémentaire concernant le travail à domicile pour les travailleurs transfrontaliers jusqu’à la fin 2022, annonce SD Worx, fournisseur de payroll et prestataire de services RH d. Il s’agit là d’une mise à jour des informations précédentes. Concrètement, cela signifie que, pour l’instant, il n’y aura pas de modification de la sécurité sociale applicable en raison du travail à domicile fréquent. D’autres obligations, telles que la notification Limosa, redeviendront toutefois applicables. Lire plus
Rémunérations alternatives: une enveloppe totale de 10 milliards d’euros concentrée à 50% sur le deuxième pilier de pension.
L’ONSS s’est associée avec l’Antwerp Management School et l’ONSS afin de proposer une étude des éléments de rémunération complémentaire en Belgique en 2019 et 2020. Constant principal : c’est le deuxième pilier de pension qui concentre près de la moitié des avantages extra légaux. Lire plus
Des vacances en long format: les travailleurs ont besoin d’au moins 2 semaines de congé pour recharger leurs batteries.
En moyenne, les travailleurs belges estiment avoir besoin d’au moins 2 semaines, ou 16 jours, de vacances pour recharger leurs batteries. La majorité préfère d’ailleurs prendre un congé plus long. En outre, nous posons nos jours en moyenne un mois à l’avance. Près de six Belges sur dix ont la possibilité de prendre des vacances quand ils en ont besoin. Plus de quatre salariés belges sur dix (42%) n’ont pas besoin de demander leurs vacances à l’avance : les Belges obtiennent à cet effet le meilleur score en Europe. Lire plus
Retour aux habitudes pré-covid pour l’organisation des vacances: pas de rush exceptionnel observé jusqu’à présent.
Après deux années de fluctuations périodiques, les Belges semblent à nouveau moins économiser leurs vacances. Nous prenons un peu plus de vacances qu’en 2019, mais ce n’est pas (encore) un grand rush ou une ruée. Sur les cinq premiers mois de l’année, nous avons un solde légèrement positif (+0,52%) par rapport à 2019. Les jeunes (-25 ans) et les plus de 60 ans en particulier sont ceux qui ont le plus pris de vacances jusqu’à présent. Lire plus
A partir du 30 juin, l’ONSS et la fiscalité concernant le télétravail changent à nouveau pour les travailleurs transfrontaliers.
Notre pays abrite de nombreux salariés transfrontaliers qui traversent chaque jour la frontière pour aller travailler dans l’un de nos pays voisins. Selon les chiffres les plus récents de l’INAMI, près de 88 000 Belges exercent à l’étranger, ce qui représente 63 % de l’ensemble des travailleurs transfrontaliers. Il s’agit d’une diminution de près de 4 % par rapport à 2019, avant la crise du coronavirus. En outre, de nombreux travailleurs transfrontaliers étrangers sont également employés dans notre pays. Chaque jour, 52 000 travailleurs transfrontaliers des pays voisins font le chemin inverse. Si ceux-ci pouvaient, durant la pandémie, travailler à domicile sans aucune incidence sur leur sécurité sociale ou leurs impôts, ceci va changer à partir du 30 juin. Lire plus
