16 mars 2021 
Les travailleurs de moins de 25 ans sont les plus durement touchés par la crise du coronavirus. En février, les jeunes ont été au chômage temporaire pendant 5,6% des jours travaillés. Ils étaient également les plus susceptibles de rester à la maison l’année dernière, avec une moyenne de 7,99% de chômage temporaire par rapport au nombre total de jours à travailler. Les jeunes salariés sont plus susceptibles de travailler dans les secteurs où l’incidence du chômage temporaire est la plus élevée. Lire plus
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Un bonus salarial pour l’année 2020? 17% des travailleurs ont bénéficié de ce revenu complémentaire non soumis à la norme salariale.
Pour motiver les travailleurs à réaliser ensemble un objectif, il existe, depuis 2008, le bonus salarial. En 2020, 17 % de l’ensemble des salariés du secteur privé ont reçu un bonus salarial grâce aux objectifs collectifs atteints. Les ouvriers représentent à présent un peu plus d’un tiers (36%) ; ce groupe a connu une hausse de 10% l’année dernière. D’un point de vue fiscal, il s’agit d’un instrument intéressant pour récompenser les collaborateurs et cela laisse aux employeurs une certaine liberté. Cet instrument n’entre en effet pas dans la norme salariale, pour laquelle les négociations sont encore en cours. Lire plus
L’absentéisme pour cause de maladie en nette diminution en 2020: un phénomène en trompe l’oeil?
Le rapport de SD Worx sur l’absentéisme pour cause de maladie de 2020 (basé sur les données salariales de quelque 750.000 travailleurs belges du secteur privé) relève la forte diminution du nombre d’absences de courte durée au travail. Ainsi, 41% des travailleurs du secteur privé n’affichaient aucune absence pour cause de maladie en 2020, c’est nettement mieux qu’en 2019 (37%) et le meilleur niveau depuis 2010. Nous sommes aussi un peu moins souvent absents : la moyenne pour nous tous passe de 1,4 à 1,2 fois par an en moyenne). C’est également un chiffre historiquement bas, à savoir le point le plus bas depuis 2010. Difficile de ne pas y voir un biais introduit par le travail à domicile qui induit des absences non déclarées et donc… non comptabilisées dans les statistiques de nos entreprises. Lire plus
Quelles sont les tâches RH que les entreprises décident d’externaliser en premier sous l’effet de la crise?
Les entreprises européennes ont des opinions différentes sur la question de l’externalisation des tâches RH à la suite de la crise de la COVID-19. Seule une entreprise belge sur cinq (22,1%) souhaite internaliser davantage les tâches RH et diminuer le recours à des services externes. C’est le pourcentage européen le plus faible. La Belgique appartient donc au groupe des pays les plus favorables à l’externalisation, avec l’Allemagne, la Suisse et l’Autriche. Lire plus
Augmentation des licenciements: les emplois ouvriers sont particulièrement vulnérables face à la crise qui frappent nos PME.
L’année a mal commencé pour les PME : pour la première fois en deux ans, on observe une diminution des emplois au lieu d’une croissance pour le mois de janvier. Les ouvriers sont les plus vulnérables car les employeurs font plus rapidement machine arrière. Voici les nouvelles observations issues de l’analyse longitudinale de SD Worx basée sur les chiffres de plus de 20.000 PME occupant 320.000 travailleurs au cours des 2 dernières années dans le secteur privé en Belgique. Lire plus
Que trouvons-nous dans le top 10 des outils de rémunération flexible?
Le COVID-19 influence également nos préférences en matière de rémunération. L’importance de la santé s’introduit d’ailleurs dans notre rémunération en 2020. Du moins si le travailleur peut choisir via un plan de rémunération flexible, déclare SD Worx. Dans le top 10 des avantages les plus populaires, l’assurance hospitalisation pour les membres de la famille fait le plus grand pas en avant, suivie par le vélo en leasing, les indemnités vélo et les assurances santé complémentaires. Les jours de congé supplémentaires sont moins prisés. Lire plus
L’augmentation du salaire brut moyen en 2020 se monte à 1,8% pour atteindre un brut mensuel de 2.916 euros.
Notre salaire brut a augmenté en moyenne de 1,8% en 2020, indexations et augmentations barémiques comprises. La médiane, le montant qui se situe au milieu (avec 50% des salariés gagnant moins et 50% des travailleurs gagnant un montant supérieur), s’élève en 2020 à 2.916 euros bruts par mois pour un travailleur à temps plein. Naturellement, la rémunération brute varie selon la fonction, le secteur, la région et la taille de l’entreprise. De plus, SD Worx constate que la rémunération variable gagne en importance, mais que le montant des bonus en espèces, des commissions et des primes diminue de 15-20%, sauf pour les rôles de Business Development. Lire plus
Le coût des voitures de société augmente en 2021 pour les travailleurs et les dirigeants d’entreprise: fiscalité et environnement restent difficiles à concilier.
Avec la publication au Moniteur Belge du nouveau taux d’émission de CO2 de référence et l’approbation d’une proposition de loi, le coût des voitures de société augmentera à partir de 2021. Le taux d’émission de CO2 de référence est l’un des facteurs déterminants pour le calcul de l’avantage de toute nature imposable (ATN) de la voiture de société, c’est-à-dire le montant payé par le travailleur pour son usage privé. Cet usage privé vous coûte au moins 57 € par mois, mais souvent plus cher. Avec la diminution de l’émission de CO2 de référence, l’avantage de toute nature (ATN) imposable augmente. De ce fait, un précompte professionnel plus élevé est retenu. Les travailleurs (et les dirigeants d’entreprise) conservent par conséquent un net un peu moins élevé. Lire plus
Un effet ‘corona’ sur le phénomène de l’absentéisme? Les absences de courte durée diminuent tandis que les chiffres concernant les maladies plus longues augmentent.
En décembre, il y a eu moins d’absences au travail pour cause de maladie (<1 mois)– par contre sur une base annuelle, les absences à moyen terme (>1mois < 1 an) sont en augmentation. Globalement, on observe une augmentation sur l’année de l’absentéisme total, qui passe de 5,35 % en 2019 à 5,96 % en 2020. Pour chaque 100 jours de travail, six jours ont été perdus pour cause de maladie en 2020. L’augmentation la plus importante concerne les absences pour maladie à moyen terme: les absences pour maladie d’un mois à un an ont augmenté de 20 % pour atteindre 3,22 % en cette année 2020 marquée par le corona. La part des absences pour maladie de courte durée (moins d’un mois) reste quasiment stable: 2,72% (contre 2,67% en 2019). Lire plus
Le chômage temporaire au secours des PME pour tenir le coup pendant le premier trimestre de 2021.
Au premier trimestre 2021, en moyenne quatre PME sur dix occupant jusqu’à 250 travailleurs (39,9%) souhaitent recourir à la mesure d’aide « chômage temporaire pour cause de coronavirus », soit une augmentation par rapport à septembre (35,0%). Dans le secteur de l’industrie et de la construction, la part grimpe désormais à plus de six PME sur dix. La diminution du travail et la fermeture sont les principales raisons. Moins d’un quart désigne la quarantaine des collaborateurs comme motif. Une PME sur dix analyse cet appel en raison de la fermeture de l’école ou de la crèche des enfants de leurs collaborateurs. Lire plus
