7 septembre 2021 
Moins d’un quart (23 %) des travailleurs disposent d’une voiture de société pour se rendre au travail et plus de la moitié des travailleurs viennent avec leur propre véhicule. La situation dépend toutefois fortement du secteur dans lequel vous travaillez. Les secteurs « industrie » et « commerce de gros et de détail » sont en tête. Ils se trouvent dans le top quatre en ce qui concerne le remboursement de la voiture personnelle et pour les voitures de société. Soixante pour cent des voitures de société se retrouvent dans les PME, dans les organisations comptant jusqu’à 250 travailleurs. Lire plus
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Absentéisme: le phénomène touche lourdement les jeunes travailleurs avec des absences de plus longue durée.
La crise sanitaire a engendré un lourd impact sur l’emploi ces derniers mois. Après plus d’un an de crise, nous commençons à également distinguer son effet sur l’absentéisme de moyenne durée (entre un mois et un an). Ce sont les jeunes travailleurs qui sont les plus touchés par ce phénomène puisque SD Worx constate une grande augmentation chez les moins de 25 ans et plus largement jusqu’au moins de 34 ans. En effet, les absences de moyenne durée ont doublé en deux ans chez les moins de 25 ans. Une tendance également à la hausse pour toutes les catégories d’âge. Lire plus
La retraite à 55 ans, voilà comment les jeunes travailleurs envisagent la fin de leur carrière.
S’ils pouvaient choisir, les travailleurs belges de moins de 25 ans souhaiteraient déjà prendre leur pension à 55 ans. Les travailleurs de plus de 55 ans, quant à eux, aimeraient voir ce moment avancé à 63 ans. L’âge souhaité pour partir à la retraite varie en fonction du pays. Seuls les jeunes Néerlandais veulent travailler jusqu’à 60 ans. Plus les personnes sont âgées, plus l’âge auquel elles souhaitent prendre leur retraite augmente. Les travailleurs indépendants de plus de 55 ans avec un employé veulent même travailler jusqu’à 68 ans, alors que les entrepreneurs d’aujourd’hui espèrent prendre leur retraite beaucoup plus tôt. Le fait de gagner plus ou de travailler moins d’heures incite le plus souvent les travailleurs à rester actifs plus longtemps sur le lieu de travail après l’âge légal de la retraite. Lire plus
Pour répondre aux souhaits des travailleurs en matière de flexibilité, quatre PME sur dix autoriseront au minimum deux jours de télétravail par semaine.
Même après le coronavirus, quatre PME sur dix autoriseront leurs collaborateurs à travailler à domicile (au maximum) deux, trois, quatre ou même cinq jours par semaine. C’est ce qui ressort d’une récente enquête menée à la demande de SD Worx auprès de 615 dirigeants de PME et responsables du personnel. Lire plus
La pandémie de Covid-19 provoque une diminution drastique du nombre de travailleurs qui vont obtenir une prime bénéficiaire.
Selon le SPF Finances, environ 120.000 travailleurs ont bénéficié en 2020 d’une prime bénéficiaire de leur employeur. Il s’agit d’un avantage supplémentaire, en plus du salaire, que les employeurs peuvent octroyer à tous leurs collaborateurs au terme d’une année rentable. Après un doublement en deux ans, on s’attend à présent à un net recul du nombre de travailleurs (et des employeurs) qui devraient bénéficier de cet avantage extra-légal. SD Worx s’attend en effet à une réduction de moitié des travailleurs avec prime bénéficiaire en 2021. Lire plus
Le phénomène de retard dans la prise de congés persiste; seuls les jeunes de moins de 25 ans sont partis en vacances ‘normalement’.
Les travailleurs âgés de 30 à 45 ans sont ceux qui reportent le plus leurs vacances (par rapport à une année normale), les moins de 25 ans commencent à rattraper leur retard en juin. A la fin du premier semestre, seuls les moins de 25 ans avaient commencé à rattraper leur retard. Tous les autres Belges salariés ont pris moins de vacances en juin par rapport à une année normale comme 2019. Presque tous les employés belges du secteur privé doivent faire face à un retard de congés. Seuls les plus de soixante ans parviennent à bien répartir leurs vacances. Lire plus
Perspectives positives : les intentions en matière de licenciement et de chômage temporaire diminuent fortement, les projets de recrutement se multiplient.
Bonne nouvelle du côté des PME belges (jusqu’à 250 travailleurs) au début du troisième trimestre. Pour la première fois en 15 mois, les intentions d’embauche atteignent à nouveau leur niveau d’avant le coronavirus. Entre juillet et octobre, les PME souhaitent recruter comme avant la crise: pas moins de 36,1 % des PME prévoient d’engager du personnel sur la période ; elles ciblent à nouveau davantage le recrutement de personnel supplémentaire (dans sept PME sur dix) et envisagent moins de remplacements (dans quatre PME sur dix). Lire plus
Télétravailleurs basés à l’étranger pendant les vacances, attention à la régularité de votre situation administrative…
Les voyages sont à nouveau à portée de main et c’est une excellente nouvelle pour la plupart d’entre nous. Nombre de travailleurs envisagent de louer cette année une maison sur une plage méridionale plus longtemps, pour d’abord y travailler puis profiter des vacances? Ou l’heure est venue de combiner les travaux d’entretien nécessaires dans une résidence secondaire au télétravail depuis l’étranger? Sans oublier les travailleurs qui doivent se passer de leur chéri(e) étranger(ère) depuis longtemps. Pouvez-vous faire vos bagages avec enthousiasme pour plusieurs semaines et simplement travailler depuis l’étranger? Il se peut que vous ayez besoin de documents supplémentaires et que votre emploi ait un impact sur votre salaire net. Lire plus
SD Worx et la Vlerick Business School concluent un partenariat stratégique visant à développer un écosystème numérique pour les RH.
Le principal fournisseur européen de services RH et payroll SD Worx lance une collaboration stratégique avec la Vlerick Business School afin de stimuler la numérisation dans le monde des RH. Le développement d’un écosystème numérique concernant le monde du travail et d’autres aspects constitue une des initiatives pour y parvenir. SD Worx veut aller plus loin qu’une simple prestation de services en matière de RH et de payroll et met en place une plateforme afin que les parties externes puissent également proposer leurs services. Annoncé pour janvier 2022, la plateforme devrait être une première européenne. Lire plus
Analyse des canaux de recrutement: les réseaux personnels restent le chemin le plus efficace.
Un Belge sur six trouve un emploi par l’intermédiaire de sa famille ou de ses connaissances… En effet, le plus souvent, c’est via un membre de la famille ou un ami que nous trouvons un emploi. Plus de 16 % des travailleurs en Belgique ont été recrutés chez leur employeur actuel par le biais de connaissances personnelles. Un pourcentage égal se présente du côté des nouvelles recrues qui sont passées par un site d’offre d’emplois. Il est frappant de constater que des canaux comme LinkedIn (3%), Facebook (1%) et Twitter (3%) figurent tout en bas de la liste. Les entreprises ont donc tout intérêt à miser sur l’image de marque d’employeur pour trouver le talent dont elles ont besoin, surtout maintenant que l’économie affiche de réels signes de reprise. Lire plus
