22 mai 2023 
Depuis un mois, les salariés ont le droit d’être injoignables en dehors de leurs heures de travail. Plus d’obligation de répondre à des messages, à des appels ou à des courriels en soirée ou le week-end? Une bonne chose, selon près de trois salariés flamands sur quatre (74%). Pour un tiers d’entre eux (34%), cela va permettre de réduire le stress lié au travail. C’est ce que révèle une enquête de Protime, le spécialiste de la gestion du temps et du personnel, conduite par iVOX auprès de 1.000 travailleurs flamands. Pourtant, près de deux employés sur trois (65%) jugent que ce ‘droit à la déconnexion’ ne sera pas toujours réalisable en pratique. C’est aussi l’avis de trois quarts (75%) des cadres. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘Stress’
Les risques psycho-sociaux détériorent la qualité générale du travail, et ce alors que la qualité de l’emploi est en hausse.
Risques psychosociaux et troubles musculosquelettiques en augmentation, qualité du travail en baisse mais qualité de l’emploi en hausse, voici les observations importantes du nouveau rapport sur les conditions de travail en Belgique. Ces données ont étéprésentées le 4 avril 2023, lors d’une conférence organisée par le SPF Emploi. Cette conférence a pour objectif de présenter les principaux résultats du rapport sur les conditions de travail en Belgique. Lire plus
Les indépendants face au stress et au burn-out: une première caisse sociale met un outil de diagnostic à disposition des entrepreneurs.
Pour le million et demi d’indépendants que compte notre pays, il n’existait pas encore de guide prêt à l’emploi pour évaluer et améliorer leur état de santé mentale. Jusqu’à présent du moins, car avec le soutien du ministre des Indépendants David Clarinval, la caisse d’assurances sociales Acerta et le service de prévention IDEWE lancent le tout premier autoscan scientifique permettant aux indépendants de voir s’ils courent le risque de développer un burn out ou s’ils sont mentalement dans le rouge. Lire plus
Editorial – Mettre le changement en pause, une option raisonnable pour préserver le bien-être des collaborateurs?
Le cas d’espèce retenu cette semaine nous vient d’Israël. Le gouvernement décide de mettre le changement en pause… En l’occurence, son premier ministre décide de stopper la marche en avant de sa réforme judiciaire, compte tenu d’un constat simple: la société n’est pas en état de la supporter. Ce n’est tout simplement pas le bon moment. Il est rarissime qu’un leader prenne ce type d’initiatives (à replacer dans son contexte politique, c’est clair), ce qui devait forcément susciter notre questionnement ramené à la sphère de l’entreprise.. C’est l’occasion pour nous d’essayer de comprendre si le changement reste une nécessité absolue ou pas. D’essayer de savoir si la stabilité et l’inertie deviennent (ou pas) des valeurs refuges. D’essayer de réfléchir ensemble aux moyens de survivre dans cet univers de plus en plus contradictoire… Lire plus
Quelles émotions traversent la population après la pandémie? La crainte et la méfiance restent présentes, particulièrement auprès des jeunes.
Les scores de bonheur des Belges continuent d’augmenter légèrement, pour presque atteindre les niveaux d’avant la pandémie. Après avoir chuté lors de la première et de la deuxième vague, les émotions positives remontent maintenant pour la première fois. Mais chez le groupe d’âge le plus jeune, ces sentiments positifs sont en baisse, ce qui est tout de même frappant, car l’année dernière encore, ce groupe a enregistré la plus forte augmentation du bonheur. Quant aux groupes professionnels, les indépendants obtiennent de meilleurs résultats dans tous les domaines. Lire plus
Droit à la déconnexion après les heures de travail: les entreprises ne sont pas prêtes…
D’ici le 1er avril, les entreprises belges comptant au moins 20 collaborateurs devront avoir conclu des accords en matière de déconnexion dans une CCT ou dans le règlement de travail, mais 15% des entreprises ne l’ont pas encore fait. Près de la moitié des entreprises (47 %) n’ont pas non plus encore de directives concrètes concernant l’utilisation des outils de communication numérique en dehors des heures de travail. C’est ce qu’il ressort d’une enquête de l’entreprise de services RH Acerta menée auprès de 500 entreprises belges. Lire plus
Quelle corrélation entre le style de leadership, la performance et le risque de burn-out?
Une étude menée conjointement par Securex et la KU Leuven le démontre : 54% des travailleurs soumis à un leadership toxique risquent le burn-out. Seuls 33 % des managers ont un style de leadership qui permet de prévenir l’épuisement professionnel. Outre ses effets sur leur bien-être, le style de leadership détermine également jusqu’à 24 % des performances des travailleurs. Le nombre de jours de télétravail n’a pas d’incidence sur ce point, mais permet d’amortir les effets néfastes d’un leadership toxique. Lire plus
Votre planning hebdomadaire de promotion du bien-être, proposé par GoodHabitz et disponible en téléchargement gratuit.
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Votre bien-être et celui de vos collaborateurs peut être influencé par votre environnement de travail. Fiona Beenkens, neuroarchitecte et fondatrice de BetterAtHome, le sait bien et en a fait son métier : elle aide les entreprises à aménager des bureaux propices au bien-être des employés. Lire plus
Lutte contre le stress et le burn-out, la priorité n°1 en matière de bien-être au sein de nos PME.
Les travailleurs et les employeurs des PME sont unanimes : Les travailleurs et les employeurs estiment que la lutte contre le burn-out (épuisement professionnel) et le stress sont les sujets les plus pertinents pour les initiatives de santé et de bien-être sur le lieu de travail. C’est ce que révèle une enquête de Mensura, Service Externe de Prévention et de Protection au Travail, menée auprès de PME de 20 à 250 collaborateurs. Lire plus
Enquête IDEWE: 5,9 % des travailleurs victimes de harcèlement moral grave et forte hausse des signalements de violence psychique et de discrimination.
éUn environnement de travail psychologiquement sûr est l’une des conditions de base pour réduire les comportements indésirables et augmenter le bien-être des travailleurs »… Une enquête menée par IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail, auprès de 24 000 travailleurs belges montre que 5,9 % d’entre eux ont été victimes de harcèlement moral au cours du second semestre 2022. Il s’agit d’une légère diminution par rapport à l’année dernière (6,4 %). À cela s’ajoute la forte hausse, particulièrement frappante, des signalements de violence psychique et de discrimination. Lire plus
