Résultats pour le tag: ‘talent management’

5 février 2019 Digifiles, Digital

E-book en téléchargement gratuit: « Les millenials et le travail : fantasme médiatique ou révolution inéluctable? »

E-book en téléchargement gratuit: « Les millenials et le travail : fantasme médiatique ou révolution inéluctable? »

En 2020, les Millenials représenteront la moitié de la force de travail à l’échelle globale. Cette génération née entre le début des années 80 et la fin des années 90 semble profondément ancrée dans une culture de l’immédiat. Nos organisations ont-elles pris toute la portée des attentes qu’elle manifeste vis-à-vis du monde du travail? Gymlib nous propose une synthèse inédite des enjeux et défis à relever face aux exigences des Millenials. A télécharger sans tarder! Lire plus

1 février 2019 Actualités, Digital

Les métiers les plus attractifs ne sont pas ceux qui offrent le meilleur équilibre privé/professionnel.

Depuis 2000, Randstad mène l’enquête sur l’attractivité des entreprises en tant qu’employeurs. Comme la plupart des demandeurs d’emploi s’orientent d’abord vers une profession/fonction avant de se mettre en quête d’une entreprise, il est également très important de pouvoir évaluer correctement l’attractivité des professions. Il était donc grand temps de réitérer l’étude de 2011, sur laquelle nous reviendrons d’ailleurs prochainement. Lire plus

31 janvier 2019 Actualités, Digital

G4S repense sa plateforme de recrutement en vue d’attirer 1.000 nouveaux collaborateurs.

Cette année, G4S, le leader mondial de la sécurité intégrée, part à la recherche de plus de 1.000 nouveaux collaborateurs belges. Afin de favoriser le recrutement, l’entreprise a développé une nouvelle plateforme d’emplois. La croissance de G4S entraîne une augmentation de la variété des offres d’emploi qui couvrent tant des fonctions de gardiennage que des profils de personnel de réception ou des fonctions plus techniques. Lire plus

22 janvier 2019 Actualités, Digital

La capacité à développer des talents et l’entrepreneuriat devient la clé de la compétitivité pour les pays et les métropoles.

Le rapport 2019 du Global Talent Competitiveness Index (GTCI) révèle que la Suisse, Singapour et les États-Unis se maintiennent aux premiers rangs mondiaux en matière de compétitivité des talents, tandis que les pays d’Asie, d’Amérique latine et d’Afrique se vident progressivement des leurs. Le rapport confirme que les problématiques liées aux talents sont devenues une préoccupation générale pour les entreprises, les pays et les villes, les performances des talents étant considérées comme un facteur essentiel de croissance et de prospérité. Lire plus

20 décembre 2018 Actualités, Digital

L’entretien d’évaluation ou de fonctionnement reste le talon d’Achille de nos entreprises.

Plus d’un Belge francophone sur quatre (28%) n’a pas bénéficié l’année dernière d’un entretien d’évaluation ou de fonctionnement. Voilà ce que révèle une étude de Protime, le spécialiste de la gestion du temps et du personnel, réalisée auprès de plus de 1.000 francophones. « Ce pourcentage est insuffisant. Un travailleur sur trois se déclare favorable à une évaluation en continu », déclare Anne-Françoise Bettens, Business Manager de Protime. À l’heure actuelle, seulement 16% des travailleurs sont évalués sur base permanente. Lire plus

12 décembre 2018 Actualités, Digital

Quelles sont les soft skills les plus recherchées par les recruteurs? Adaptabilité, esprit d’équipe et rigueur.

Les recruteurs sont de plus en plus attentifs aux compétences comportementales Les soft skills – appelées compétences émotionnelles en français – sont un critère déterminant dans l’embauche d’un candidat. À formation et expériences égales, le savoir-être fait toute la différence! C’est ce que révèle une étude sur les soft skills menée auprès de 450 responsables RH français.e.s, publiée par le jobboard Monster, le 6 décembre. Lire plus

8 novembre 2018 Actualités, Digital

Privilégiez vos talents et la mobilité internes! Le coût des recrutements ratés est énorme.

35.000 euro : voici le coût minimum que représente le mauvais recrutement externe d’un employé. Securex a calculé le coût que représente un mauvais recrutement externe après 2 ans de service. Pour les employés, cela revient à 35.250 euros par personne. La facture est encore plus salée pour un cadre (51.850 euros) ou un membre de la direction (151.700 euros). Message sous-jacent: veillez à mieux utiliser les talents déjà disponibles au sein de nos organisations. Lire plus

7 novembre 2018 Actualités, Digital

Cybersécurité: le faible niveau de préparation de nos entreprises face à la fuite de données à l’origine de trop nombreux licenciements.

Lorsqu’une entreprise est victime d’une fuite de données, les dommages peuvent aller bien au-delà des aspects financiers, de la perte de notoriété et du non-respect de la vie privée des clients. La violation des données d’entreprise peut également avoir de lourdes conséquences sur la carrière des employés. Ainsi, selon un nouveau rapport de Kaspersky Lab et B2B International, près d’un tiers des violations de données d’entreprise débouche sur un licenciement. Lire plus

23 octobre 2018 Actualités, Digital

L’inadéquation entre l’offre et la demande de talents exerce une sérieuse pression sur les jeunes… et sur les salaires.

Le talent et les compétences des candidats ne correspondent pas aux emplois disponibles en Belgique. Cette inadéquation entre offre et demande -surtout pour les fonctions spécialisées- génère une pénurie sur le marché de l’emploi et exerce une pression croissante sur les salaires belges. C’est ce qui ressort de l’Index mondial des compétences calculé par Hays et Oxford Economics. Ce sont surtout les jeunes qui en subissent les conséquences. Lire plus

17 octobre 2018 Actualités, Digital

Votre plateforme de recrutement permet-elle aux candidats de s’enregistrer en moins de 15 minutes?

Selon une récente étude Hays intitulée « What Workers Want Report 2018 », près de trois quarts (71%) des postulants reconnaissent qu’ils n’ont guère envie de parcourir une procédure de candidature en ligne durant 15 minutes ou davantage. Outre une expérience en ligne conviviale, les candidats escomptent également une communication rapide et personnalisée.  Lire plus

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