9 février 2017 
Le Forum JUMP 2017 a lieu le 21 mars à Bruxelles (Vlerick Business School). Le thème générique retenu cette année ? « From good intentions to great performance: Putting gender equality at the heart of change ». Lire plus
Résultats pour le tag: ‘talent management’
Suisse, Singapour, Royaume-Uni,… le top 3 des terres promises pour les talents.
Rendez-vous traditionnel en début d’année : l’INSEAD publie le Global Talent Competitiveness Index destiné à mesurer le degré d’attractivité des différents pays pour les meilleurs talents sur le marché. Grande stabilité au sommet de ce classement que la Suisse domine cette année encore. La Belgique se classe en 16ème position. Lire plus
Compétences rares : la chasse aux talents en cybersécurité est lancée.
Au plan mondial, le secteur de la sécurité informatique va au-devant d’une grave pénurie d’1,5 million de professionnels à l’horizon de 2020 et une action urgente est donc nécessaire pour faire face à ce déficit de compétences toujours plus important. European Schoolnet et Kaspersky Lab ont organisé un forum de rencontres axé sur la crise à laquelle se confronte le secteur de la cybersécurité et les façons de ‘sécuriser le futur’ de cette nouvelle profession. Lire plus
De moins en moins de licenciements dans les 6 premiers mois: une bonne nouvelle?
Après avoir analysé les données de 40.000 employeurs de toutes tailles sur les 5 dernières années, le secrétariat social Acerta constate une diminution importante du nombre de licenciements au cours des 6 premiers mois de collaboration. Effet ‘logique’ de la suppression de la période d’essai intervenue en 2014, qui amène parfois l’entreprise à ralentir inutilement une prise de décision pour des raisons objectives de coût… Lire plus
Formation duale : le groupe Nestlé fédère les entreprises et les résultats sont là!
En 2014, le groupe Nestlé a pris l’initiative de créer le réseau « Alliance for YOUth » visant à offrir des formations et des emplois à des jeunes à travers l’Europe. Premier bilan : 115 000 jeunes Européens formés et recrutés par ce biais depuis lors et les 200 entreprises membres s’engagent à offrir 230 000 nouvelles opportunités d’ici à 2020. Lire plus
Dossier Onboarding : poser les fondations de l’expérience collaborateur.
Au menu du dossier n°207 de Peoplesphere : l’entreprise apporte désormais un soin considérable à son processus d’accueil et d’intégration des nouveaux venus. Celui-ci ne doit plus rien laisser au hasard. Il serait vraiment dommage de gâcher les efforts consentis en matière de recrutement en loupant lamentablement les quelques premiers jours au cours desquels un collaborateur se construit sa perception de son nouvel employeur. Lire plus
Pénurie des talents : de plus en plus d’entreprises y répondent par la formation interne.
Face au statu quo dans les pénuries de main d’œuvre en Belgique, nos entreprises misent résolument sur la formation de leurs propres talents. 24% des entreprises belges interrogées restent en effet confrontées aux pénuries de talents. Comment réagir ? En une année seulement, multiplication par 3 du nombre d’entreprises engagées dans un plan de formation interne. Lire plus
L’engagement des travailleurs n’est pas forcément lié aux perspectives de croissance économique.
Les études relatives au niveau d’engagement des travailleurs se multiplient. Aon a réalisé à nouveau en 2016 une étude sur le sujet et ce, à travers le monde. Comme celle-ci le précise : « depuis que des études ont démontré que l’engagement des travailleurs avait une influence positive sur la valeur actionnariale, la question de l’engagement des collaborateurs suscite un intérêt croissant de la part des comités de direction. » La question reste visiblement complexe à décoder… Lire plus
Participez au cycle de 3 conférences RH organisées par la Haute Ecole de la Province de Liège (HEPL) au Campus 2000 à Liège.
Rendez-vous les 27 octobre, 12 décembre et 6 mars prochain dans le cadre du cycle de conférences organisées par la HEPL (Haute Ecole de la Province de Liège) via son centre de formation continue d’enseignement supérieur. Lire plus
« Les talents ont pris le pouvoir sur leurs carrières… mais ils ont besoin d’aide. »
Dans le cadre du dossier n°206 consacré à l’émergence des flexi-carrières et flexi-rôles dans l’organisation, notre équipe a tenté de répondre à plusieurs questions centrales : les freins à la flexibilité sont-ils l’expression d’un problème syndical ou de mentalité? Serons-nous demain tous des travailleurs multicartes? L’émergence des carrières non-linéaires est-elle une question générationnelle ou pas? Sébastien Delfosse, HR Director pour le groupe Manpower nous livre un regard acéré sur le sujet. Lire plus
