12 avril 2023 
Le rapport 2023 Global Human Capital Trends de Deloitte, New fundamentals for a boundaryless world, analyse comment les dirigeants peuvent prospérer dans un environnement en constante évolution. Les tendances mondiales, économiques et sociétales remettent en question les fondements mêmes de la manière, du lieu et de la raison de notre travail. N’ayant pas la possibilité de revenir aux anciennes méthodes de travail, les organisations doivent définir de nouveaux principes fondamentaux pour un monde sans frontières. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘technologie’
La moitié de nos dirigeants d’entreprises à travers le Benelux manque de préparation pour gérer la disruption et la résilience.
Sur les 2.400 dirigeants interrogés dans le monde entier, un sur deux signale un retard dans la planification et la stratégie de « résilience ». Malgré trois années consécutives de difficultés et d’incertitude économique, 53% des dirigeants dans le monde et 55% au sein du Benelux admettent que leur entreprise n’est pas à la hauteur en matière de résilience. Ils considèrent pourtant la résilience comme un élément essentiel pour faire face aux changements sur le marché. Dans le même temps, ces membres de la direction et cadres supérieurs reconnaissent que leur organisation n’est pas au niveau. Ils parlent d’un « Resiliency Gap ». Lire plus
Le marché de l’emploi sous tension: les opportunités dans le secteur IT se multiplient.
Les entreprises accentuent leur digitalisation : plus de 1.300 opportunités d’emploi ont été diffusées pour des postes à pourvoir dans le numérique sur le site et l’app du Forem depuis le début de l’année. 311 opportunités sont toujours disponibles pour les métiers de développeur·se informatique, chef·fe de projet, analyste, data scientist, administrateur·rice de systèmes d’information… Lire plus
Robotisation de nos entreprises industrielles: la formation et le manque de compétences internes restent les plus grands obstacles.
Ces dernières années, les entreprises belges ont largement investi dans l’automatisation et la digitalisation de leurs processus de production. Selon les chiffres de l’International Federation of Robotics (IFR), plus de 10.300 robots ont d’ores et déjà été installés en Belgique, ce qui a permis à notre pays d’occuper une belle 15e place en 2022, avec une densité de robots de 198 pour 10.000 employés, en comparaison à une moyenne mondiale de 141. Lire plus
Le secteur technologique en Belgique est-il lui aussi sous la menace d’une prochaine vague de licenciements?
Ces derniers mois, les médias ont fait état d’importantes vagues de licenciements dans le secteur de l’IT aux États-Unis. Le cabinet de recrutement Michael Page a vérifié si la vague de licenciements dans le secteur des technologies de l’information pouvait également affecter le marché du travail belge. Selon eux, le contexte spécifique propre à la Belgique nous permettra d’éviter ce phénomène. La forte présence de sociétés biotechnologiques et pharmaceutiques en Belgique a un impact important sur le recrutement de profils technologiques et informatiques. Lire plus
Malgré les licenciements en masse, la balance du volume de l’emploi dans le secteur de la Tech reste positive.
Malgré la vague de licenciements intervenue dans le secteur de la technologie à la fin de l’année 2022, le nombre des embauches continue d’augmenter à l’échelle mondiale. Tel est le constat dressé par le nouveau « Global Hiring Report » de Deel Lab, l’équipe de recherche de la plateforme RH Deel. De plus, l’enquête montre que les travailleurs belges sont principalement recrutés par des entreprises au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni. Lire plus
Le ‘New Human Age’ s’annonce sur le marché du travail: la technologie au service de l’humain pour mener une vie plus enrichissante.
Dans un contexte de digitalisation croissante du travail et de la main-d’œuvre, le nouveau rapport de ManpowerGroup sur les tendances sur le marché du travail en 2023, intitulé ‘The New Human Age’, révèle que, même si la technologie est le grand facilitateur, l’être humain reste le catalyseur de l’avenir. L’évolution des attentes des différentes générations et la demande croissante d’un plus grand choix seront les principaux moteurs de la course aux talents. Lire plus
Quelle relation entre travail hybride et innovation sur le lieu de travail? Employés et employeurs ne sont pas du même avis…
Près des deux tiers (62%) des sondés dans la région EMEA pensent que leur entreprise est plus innovante si les employés sont au bureau, révèle une étude publiée aujourd’hui par VMware Inc. (NYSE : VMW), un innovateur de premier plan dans le domaine des logiciels d’entreprise. L’investissement dans les technologies d’automatisation est vu comme la clé de la réussite du travail hybride. Lire plus
Nous perdons 2 heures de productivité par jour par déficit de capacité de penser…
À l’occasion du 30e anniversaire de ThinkPad, Lenovo réalise une étude mondiale approfondie pour comprendre les habitudes de pensée, identifier les déficits de réflexion et découvrir de nouvelles façons de penser la technologie afin d’améliorer l’avenir de l’humanité. Lire plus
Editorial – Nwow, v5.23 : d’où vient l’obsession de vouloir changer régulièrement nos modes de travail?
Digital, hybride et hyper collaboratif, le nouveau Nwow est en marche. Une fois de plus… Mais à quelle version en sommes-nous en fait? Derrière cette ironie légère, nous voulons partager avec vous la réflexion suivante: pourquoi sommes-nous à ce point focalisés sur la transformation régulière et radicale de nos habitudes de travail et de la façon dont nous organisons la vie collective au boulot? Réinventer l’espace de travail et à travers ce dernier, la manière dont les équipes et les individus coopèrent est devenu un process continu au sein du département RH voire du comité de direction. Pourquoi? Comment? Il est question de performance, d’inspiration et d’identité, entre autres… Lire plus
