10 décembre 2020 
Le nouveau confinement et les mesures anti-corona qui l’accompagnent ont à nouveau provoqué une hausse des chiffres du télétravail au sein des entreprises belges. La part du télétravail dans le total des heures prestées en novembre a progressé de 5% par rapport au mois précédent. De même, le chômage temporaire s’inscrit en légère hausse, ce qui est sans doute le résultat d’un assouplissement des conditions appliquées pour faire appel à ce régime. Lire plus
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Nouveaux outils, nouvelles compétences… Comment le coronavirus a accéléré le rythme de transformation de nos entreprises.
La crise du coronavirus a incité les entreprises à élever leurs activités ainsi que leurs conditions de travail à un niveau supérieur, essentiellement en ce qui concerne le numérique. Un manager belge sur trois affirme également que la pandémie actuelle a accéléré le déploiement de nouveaux outils. De plus, la moitié d’entre eux indique qu’elle recrute sur base de nouvelles compétences en raison de la crise. Les chefs d’entreprise se concentrent déjà sur le « prochain chapitre » pour pouvoir survivre en 2021, voire après. Lire plus
Impact du télétravail sur la mobilité en Belgique : un effet vraiment marginal!
Dans un scénario volontariste d’augmentation du télétravail en Belgique, le Bureau Fédéral du Plan estime comme marginale (-1,2%) la diminution globale des kilomètres parcourus par les personnes sur le territoire belge. Les effets locaux seraient eux beaucoup plus marqués, avec une baisse de plus de 20% du nombre quotidien de navettes entrantes à Bruxelles, un fort recul de l’usage du train pour les déplacements domicile-travail, et une augmentation des déplacements de proximité en journée pour d’autres motifs comme les loisirs, les services ou le shopping. L’impact sur la congestion serait perceptible surtout sur les grands axes autour de Bruxelles en période de pointe, où la vitesse moyenne serait plus élevée de 8% que dans la projection de référence. Lire plus
Tendances RH pour 2021? Télétravail, leadership et bien-être au centre des préoccupations.
La première année de cette nouvelle décennie a complètement redessiné la vie en entreprise. Le COVID-19 a accéléré diverses tendances en matière de ressources humaines et de bien-être. Selon les experts d’Attentia, ces évolutions devraient s’intensifier en 2021. Voici les principales tendances qui domineront le monde des affaires dans la période à venir. Lire plus
Mutation des espaces de travail: les bureaux vont-ils nous manquer s’ils venaient à disparaître?
Les designers se penchent eux aussi sur les enjeux des entreprises en termes d’aménagement des espaces de travail. Ils soulignent la volonté, et la capacité nouvelle, des employés à travailler depuis des lieux divers et dans diverses postures. Un nomadisme qui, lorsqu’il est possible, permet au travailleur de rassembler ses ressources ‘ailleurs’ pour un temps déterminé. Ainsi, le projet devient un prétexte central, ses objectifs propres définissant les outils, les collaborateurs et les supports qui s’associeront au gré des besoins. Voici un premier inventaire des questions posées quant à l’avenir de nos espaces de travail… Lire plus
Avant le reconfinement, le télétravail concernait encore au moins 25% des travailleurs.
Depuis l’énorme pic du mois d’avril, un nombre important de collaborateurs belges ont continué le télétravail. Bien que la situation se soit stabilisée depuis l’été, les chiffres d’Attentia montrent que les employés ont encore presté au moins un quart de leurs heures de travail depuis leur domicile en octobre. Cependant, en raison du nouveau confinement et du télétravail obligatoire depuis le 2 novembre, les statistiques de télétravail devraient repartir à la hausse ce mois-ci. Le chômage temporaire risque également d’augmenter à nouveau, car les règles ont été assouplies vendredi dernier. Lire plus
Attestations pour se rendre au travail, indemnités forfaitaires de télétravail, procédure pour le chômage temporaire… Le lockdown prévoit des mesures renforcées pour les employeurs jusqu’au 13 décembre.
En raison des chiffres alarmants et afin de lutter contre la propagation du virus Covid-19, la Belgique est à nouveau en lockdown depuis le 2 novembre 2020. Les mesures renforcées, telles que contenues dans l’Arrêté Ministériel du 1er novembre 2020, s’appliquent encore jusqu’au 13 décembre 2020 au moins. Le cabinet Lydian résume brièvement les conséquences les plus importantes pour les employeurs. Lire plus
Malgré la généralisation du télétravail, seuls 1,6 % des employeurs accordent une allocation de travail à domicile aux télétravailleurs.
Des chiffres récents du prestataire de services RH Securex montrent qu’entre mars et septembre de cette année, seuls 1,6 % des employeurs belges ont versé une ou plusieurs allocation(s) de travail à domicile à leurs travailleurs. En moyenne, cette allocation de télétravail s’élevait à 76€ par mois et par travailleur. Cette indemnité compense les frais de bureau et les coûts liés aux fournitures, aux matériaux, à l’eau, l’électricité, le chauffage, l’entretien, l’assurance, la taxe foncière et la connexion internet du domicile du travailleur qui travaille de chez lui. Tandis que 10% des employeurs enregistrent des jours de travail à domicile, ils ne versent pas forcément d’indemnités de télétravail à leurs travailleurs. Lire plus
La FGTB veut des mesures d’urgence pour que cesse la pression qui s’exercerait sur les travailleurs présentant des symptômes du virus.
La FGTB s’appuie sur les informations relayées dans la presse et une étude (peu représentative – ndlr) du PTB concernant des travailleuses et travailleurs présentant des symptômes du coronavirus et contraints d’aller travailler sous la pression de l’employeur ou par peur de perdre leurs revenus. « La mise en quarantaine est parfois intenable sur le plan financier alors qu’elle est indispensable sur le plan sanitaire ! » clame le syndicat socialiste. Lire plus
L’absentéisme de courte durée en forte diminution depuis l’intensification du télétravail.
En septembre 2020, seuls 2,3% des jours de travail ont été perdus en raison de l’absentéisme pour maladie de courte durée, soit 6,4% de moins qu’en septembre 2019. Depuis le mois de mai, après le confinement, l’absentéisme pour maladie de courte durée a enregistré une baisse considérable de -16%, constate l’entreprise de services RH Acerta. Cette diminution s’explique essentiellement par la promotion du télétravail. Lire plus
