29 juin 2020 
Le nombre d’employés recevant une indemnité de télétravail a augmenté de près de 13 % depuis le début de cette année. Cette augmentation n’est pas proportionnelle à l’augmentation du travail à domicile proprement dit, affirme Acerta. Aux entreprises qui maintiennent le travail à domicile structurel pendant la relance, le groupe de services rh conseille de mettre en place une politique de télétravail structurelle. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘télétravail’
RH et TIC unies pour soutenir la pratique du télétravail post-confinement auprès de 80% de nos entreprises.
Une étude menée par Orange Belgium montre que près de 2 entreprises belges sur 3 modifieront profondément leur façon de travailler après la crise du coronavirus.Celle-ci a bouleversé le mode de fonctionnement des entreprises, mais tous ces changements vont-ils durer? Les bureaux à domicile, les visioconférences et l’attention accrue portée à la cybersécurité semblent s’inscrire dans la durée. Lire plus
Parmi les salariés européens, les Belges semblent être les plus déterminés à quitter leur employeur en cas de mauvaise gestion de la crise.
Alors que les salariés belges semblent plus désireux de continuer le travail à domicile, la Belgique est en tête des pays où les salariés souhaitent quitter leur emploi en raison de la façon dont leur employeur a géré la crise du Coronavirus. Sur la plateforme StepStone, on constate également une nette augmentation du nombre de demandeurs d’emploi. Lire plus
L’absentéïsme de courte durée des employés en forte diminution: attention aux effets trompeurs du télétravail.
En mai, le pourcentage d’absentéisme de courte durée (maladie de moins d’un mois) s’est réduit de moitié. Le taux est aussi inférieur de moitié par rapport au mois de mai de l’année dernière. Cette tendance s’observe pour les ouvriers comme pour les employés. En revanche, l’absentéisme de moyenne durée (de plus d’un mois et moins d’un an) a augmenté de 10 % par rapport à l’année passée. Lire plus
Le télétravail a permis d’assurer la continuité de l’entreprise mais il va bientôt diminuer…
Pour de nombreuses entreprises, le télétravail fut la bouée de sauvetage durant la crise sanitaire. 9 sur 10 ont autorisé leur personnel à travailler (tant que possible) depuis leur domicile. Pour 83 % des sociétés interrogées, ce travail à distance s’est révélé indispensable pour permettre la pérennité des affaires. Mais comme il n’était pas encore partout assimilé à la pratique quotidienne, il provoqua chez beaucoup d’entreprises un basculement brutal. Nombre d’entre elles comptent d’ailleurs le réduire fortement sitôt la crise sanitaire passée. C’est ce qui ressort d’une vaste enquête menée en avril dernier pour le compte de Dell Technologies par le magazine IT Data News auprès de 2500 professionnels, de tous niveaux fonctionnels et secteurs confondus, en plein confinement provoqué par la Covid-19. Lire plus
Petit-déjeuner servi à domicile par l’ADP Liège le 12 juin: ‘Télé-travail, télé-présence, télé-confiance: quel (vrai) sens allons-nous donner au travail du monde de demain?’
Compte tenu des mesures de confinement en vigueur, le dernier « Petit Déjeuner Ressources Humaines » de la saison 2019-2020 organisé par l’ADP Liège se tiendra sous la forme d’un Webinaire. Il aura lieu ce vendredi 12 juin 2020 de 8h30 à 10h15. La thématique retenue : ‘Télé-travail, télé-présence, télé-confiance: quel (vrai) sens allons-nous donner au travail du monde de demain’?’ par : Michel Dupuis, docteur en philosophie, professeur ordinaire à l’Université catholique de Louvain et Président du Comité consultatif de bioéthique de Belgique. Lire plus
Les salariés belges sont divisés sur le retour au travail: entre inquiétude et demande de flexibilité.
Selon une étude réalisée auprès de plus de 2.800 personnes par le site d’emploi StepStone, un salarié belge sur trois estime qu’il est encore trop tôt pour reprendre le travail. Le même nombre de répondants craint des problèmes financiers et mentaux sur le long terme. 22% des personnes interrogées envisagent même de quitter leur emploi suite au manque de mesures d’adaptation de l’entreprise aux nouvelles règles de distanciation. Lire plus
Impact concret du télétravail: sentiment partagé quant au stress et à la productivité, un grand bond en avant en ce qui concerne la connexion avec nos proches.
Notre pays sort progressivement du confinement causé par la crise du Covid-19. Orange Belgium a mené une enquête et analysé les chiffres du réseau pour savoir comment les Belges s’adaptaient à ce nouveau mode de vie. Il semble qu’ils soient moins stressés en télétravail, se sentent plus proches de leur famille et suivent l’actualité de plus près. 54 % des clients communiquent plus avec leurs amis et leur famille depuis le confinement. Lire plus
L’envie de retourner au bureau est bien présente auprès de la moitié des travailleurs, à condition de bénéficier d’un maximum de flexibilité.
Près de la moitié des professionnels ont hâte de retourner à la normale, selon une enquête réalisée par la société de recrutement Hays auprès de 1400 travailleurs répartis à travers le monde.. Une personne sur trois s’attend également à plus de flexibilité à propos du télétravail après la pandémie. Lire plus
40% des employés belges ont ‘découvert’ le télétravail pendant la pandémie: une révolution forcée vécue différemment à travers l’Europe.
Plus de six Belges sur dix (62 %) actifs pendant le confinement travaillent à domicile. Quatre employés belges sur dix (41 %) ne l’avaient jamais fait avant la crise du COVID-19. C’est ce qui ressort des premiers résultats d’une enquête menée par la CASS Business School de Londres, l’IESE Business School de Barcelone et le prestataire de services RH SD Worx. En ce qui concerne la proportion de travailleurs à domicile, la Belgique obtient un score supérieur à la moyenne, qui est de 57 % pour les six pays européens où l’enquête a été menée : l’Allemagne, la Belgique, l’Espagne, la France, les Pays-Bas et le Royaume-Uni. L’enquête a ciblé les employés salariés. Lire plus
