29 février 2024 
TotalEnergies est parmi les premières Compagnies à déployer auprès de ses collaborateurs Copilot pour Microsoft 365, l’assistant d’intelligence artificielle générative de Microsoft. Après la mise à disposition des collaborateurs en août 2023 de Bing Chat Enterprise, un outil privé d’intelligence artificielle générative, la Compagnie poursuit sa transformation digitale. Lire plus
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Transformation digitale de la fonction Finance: les responsables Finance et IT doivent s’aligner aussi sur le volet Talent.
Lorsque les responsables européens Finance et IT dévoilent les clés de la transformation digitale de la fonction Finance… Workday, fournisseur de solutions Cloud pour la gestion financière et la gestion des ressources humaines, révèle les résultats de sa dernière enquête européenne menée auprès des dirigeants de la Finance et de l’IT. L’étude rend compte de l’état de la transformation digitale de la fonction Finance, de son impact dans l’entreprise, et de l’indispensable alignement entre les DAF et les DSI pour assurer le succès de cette transformation. Lire plus
Les départements informatiques confrontés au challenge de la formation: l’exploitation des données est avant tout une question d’acquisition de nouvelles compétences.
Une nouvelle étude de Digital Realty montre que 65 % des responsables informatiques de certaines des plus grandes entreprises mondiales affirment qu’ils doivent accroître les compétences de leurs équipes en matière de données pour rester compétitifs et en tirer de la valeur. Ce chiffre s’élève à 55 % pour les entreprises européennes, contre 78 % pour les entreprises nord-américaines, 63 % pour les entreprises latino-américaines et 48 % pour les entreprises asiatiques. Lire plus
Même si un travailleur sur deux a suivi une formation en 2021, la Belgique peut nettement mieux faire en matière de formation continue.
Avec des carrières toujours moins linéaires, les transitions entre emplois et entre statuts socioéconomiques sont plus fréquentes. Ces mouvements s’opèrent dans un contexte de vieillissement de la population. Le marché du travail et les compétences qui y sont requises sont aussi mis à l’épreuve par le développement des nouvelles technologies et par la transition verte. Afin d’assurer l’employabilité de travailleurs dont les carrières sont appelées à s’allonger, une politique volontariste de formation tout au long de la vie s’impose. En Belgique, les résultats des nombreuses initiatives prises en ce sens demeurent inférieures aux attentes. Lire plus
Quel degré de numérisation pour les entreprises européennes? La Belgique figure dans le top 3 mais l’effort à réaliser reste important pour les PME.
En 2020, seulement 1% des entreprises de l’UE employant au moins 10 personnes ont atteint un niveau très élevé d’intensité numérique, tandis que 14% ont atteint un niveau élevé. La majorité des entreprises ont enregistré des niveaux faibles (46%) ou très faibles (39%). Par rapport à 2018, selon Eurostat, l’indice d’intensité numérique (DII) a connu une amélioration générale au niveau de l’UE, avec des augmentations aux niveaux très élevé (+5,0 points de pourcentage (pp)) et élevé (+0,4 pp). Lire plus
3 défis majeurs à relever pour gérer le payroll à l’avenir – téléchargez le livre blanc proposé par SAP et Peoplesphere.
3 défis majeurs à relever pour gérer le payroll à l’avenir – téléchargez le livre blanc proposé par SAP et Peoplesphere.
SAP Belgique & Luxembourg a réuni un panel de professionnels expérimentés dans le domaine des plateformes RH et de la gestion du Payroll. Objectif : comprendre l’impact de la pandémie sur la transformation numérique de nos entreprises et anticiper les évolutions futures de nos outils et de nos pratiques en matière de gestion des rémunérations. Lire plus
Transformation digitale: l’Agence du Numérique propose une cartographie des outils numériques dédiés aux pratiques RH.
L’Agence du Numérique travaille au quotidien à la définition et à la mise en oeuvre des politiques publiques wallonnes dans le domaine du Numérique. Face aux enjeux de digitalisation des pratiques au sein de nos entreprises (entre autres le télétravail, l’utilisation des plateformes collaboratives, les formations à distance…), l’Agence, à travers sa stratégie Digital Wallonia, met à disposition une première version d’une cartographie dédiée aux outils numériques et au management humain. Lire plus
La Belgique veut devenir un des pays les moins vulnérables face aux menaces numériques grâce à sa stratégie de cybersécurité 2.0.
Le Conseil National de Sécurité (CNS) a validé jeudi dernier les détails de la stratégie de cybersécurité 2.0. Cette stratégie cadre l’approche transversale de la Belgique en terme de cybermenace et d’opportunités pour notre pays. Elle doit propulser la Belgique au rang des pays les moins vulnérables d’Europe. Lire plus
Comment faire face à la ‘Skills Revolution’: l’accélération de la transformation digitale doit composer avec un énorme déficit de compétences.
Dans tous les secteurs d’activité, la pandémie de Covid-19 a donné un coup d’accélérateur sans précédent à la transformation numérique. Ainsi, 36% des entreprises belges ont accéléré leur digitalisation au cours de la crise du Covid. Travail et collaboration à distance, hausse de la demande de produits et services en ligne, adoption de nouvelles technologies sont quelques-unes des facettes de ce bouleversement. Si la digitalisation n’apparaît plus comme une option, elle n’est pas pour autant sans défis à relever. Dans sa nouvelle étude ‘Skills Revolution – Révolution des Compétences’ menée sur plus de 26.000 employeurs dans 40 pays dont la Belgique, ManpowerGroup a analysé l’impact de la crise sanitaire sur les projets de digitalisation, d’automatisation, de recrutement en mettant en évidence l’émergence des compétences demandées dans cette nouvelles ère. Avec un constat : les RH joueront un rôle crucial alors que s’amorce une reprise à deux vitesses en forme de K. Lire plus
La croissance rapide de l’économie digitale et de ses plateformes appelle à une évolution cohérente de la réglementation.
Le développement des plateformes numériques de travail constitue à la fois une opportunité et un défi pour les travailleurs et pour les entreprises, tout en nécessitant une concertation politique internationale. Ces dix dernières années, les plateformes numériques de travail ont été multipliées par cinq à travers le monde, affirme la nouvelle édition du rapport Emploi et questions sociales dans le monde 2021 publié par l’Organisation internationale du Travail (OIT). Lire plus
