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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘transformation digitale’

Transformation post-covid de nos organisations : les compétences soft et le digital en priorité pour retrouver de la croissance.

Le COVID-19 transforme fondamentalement de nombreuses entreprises et l’économie de manière générale. L’agence de recrutement spécialisée, Robert Half, a interviewé plus de 300 cadres belges afin d’identifier les profils et les compétences les plus recherchés par les managers qui s’occupent de redéfinir les rôles afin de capitaliser sur les nouvelles opportunités de croissance.30% d’entre eux estiment que les fonctions doivent être redéfinies et que les compétences non techniques sont essentielles pour faire face aux incertitudes du COVID-19. Lire plus

Les nouvelles technologies, synonymes d’apprentissage et de création d’emplois?

Les travailleurs sont généralement positifs à l’égard de l’implémentation de nouvelles technologies sur le lieu de travail. Dans les entreprises belges, 35,6% des travailleurs ont constaté que les nouvelles technologies faisaient augmenter le nombre d’emplois. Pour pas moins de 65,2% d’entre eux, cela ouvre également la porte à de nouveaux apprentissages et 47% voient leurs possibilités de promotion au sein de l’entreprise augmenter à la lumière des nouvelles technologies. Lire plus

Le télétravail a permis d’assurer la continuité de l’entreprise mais il va bientôt diminuer…

Pour de nombreuses entreprises, le télétravail fut la bouée de sauvetage durant la crise sanitaire. 9 sur 10 ont autorisé leur personnel à travailler (tant que possible) depuis leur domicile. Pour 83 % des sociétés interrogées, ce travail à distance s’est révélé indispensable pour permettre la pérennité des affaires. Mais comme il n’était pas encore partout assimilé à la pratique quotidienne, il provoqua chez beaucoup d’entreprises un basculement brutal. Nombre d’entre elles comptent d’ailleurs le réduire fortement sitôt la crise sanitaire passée. C’est ce qui ressort d’une vaste enquête menée en avril dernier pour le compte de Dell Technologies par le magazine IT Data News auprès de 2500 professionnels, de tous niveaux fonctionnels et secteurs confondus, en plein confinement provoqué par la Covid-19. Lire plus

Mesures de sécurité nationale: Actiris bascule dès ce lundi vers des services 100% numériques.

Les mesures imposées par le conseil de sécurité nous font entrer dans une nouvelle ère! En effet, dans la lignée des recommandations formulées par le gouvernement fédéral pour limiter les contacts entre personnes contaminées et celles en bonne santé, Actiris accélère sa transformation digitale et basculera durant cette période à 100% vers le numérique. Lire plus

L’ère de la pointeuse n’est pas révolue en Belgique. Les outils numériques et biométriques peinent à s’installer dans nos entreprises.

Les entreprises où les travailleurs doivent (encore) pointer ou badger à leur arrivée au travail restent très nombreuses. Huit entreprises belges sur dix où le temps de travail est enregistré utilisent pour ce faire un système traditionnel Time & Attendance (T&A): un badge, une pointeuse ou une horloge, une feuille Excel voire même sur papier. Les alternatives numériques et biométriques, comme la connexion à l’aide d’applications ou avec une empreinte digitale, sont beaucoup moins fréquentes. Lire plus

L’assistant digital sera-t-il le principal moteur de l’administration des RH de demain?

Une enquête menée par le prestataire de services RH SD Worx auprès de 2.500 employés belges du secteur privé montre que la majorité d’entre eux (88%) souhaitent soumettre et traiter leurs absences, telles que les congés et les maladies, par voie digitale. Pourtant, en 2019, seul un seul employé sur quatre (24 %) peut demander un congé à partir d’un appareil mobile. Comment combler aujourd’hui ce ‘fossé digital’ ? Lire plus

L’avenir du travail? Etablir une bonne collaboration avec notre binôme numérique…

Une étude mondiale sur l’avenir du travail, menée par le bureau d’études IDC, révèle l’ampleur de l’impact des robots-logiciels sur les employés. Selon l’étude, le nombre de robots – également appelés « travailleurs numériques » – va non seulement constituer une part croissante de la main-d’œuvre, mais va même représenter plus de 50 % du personnel. Il s’agit là d’un changement fondamental vers une collaboration à grande échelle entre l’homme et la machine. Lire plus

People Management & Responsabilité: préparons sans délai la prochaine récession.

Ce n’est ni de la morosité, ni du défaitisme. L’idée, simple, consiste à affronter sereinement un futur prévisible. Et donc, interrogeons-nous quelques instants: devons-nous passivement attendre la prochaine vague de récession que l’on nous annonce depuis de longs mois déjà? Ou sommes-nous en capacité d’en anticiper les effets? La question n’est pas vraiment d’ordre ‘économique’, ni même ’sociale’. Elle concerne peut-être en tout premier lieu la morale. Lire plus

2/3 des employés européens souhaitent que les progrès technologiques soient réinvestis dans des problématiques sociétales.

Selon un nouveau rapport publié par Ricoh Europe, les travailleurs attendent de plus en plus de leurs employeurs qu’ils contribuent positivement aux problèmes de société. Près des deux tiers (63 %) des employés européens s’attendent à ce que les employeurs exploitent les gains en rentabilité offerts par la technologie d’automatisation pour les réinvestir en faveur de leurs employés et de la collectivité. Lire plus

Le congrès annuel de la CSC se clôture sur les défis de la transformation digitale et sur l’augmentation des rémunérations.

Les instances de la CSC ont tenu leur congrès annuel au cours du weekend passé. Le syndicat chrétien pose un regard à la fois inquiet et déterminé sur l’évolution du monde du travail. Que retenir du discours de clôture du président de la CSC, Marc Leemans? Tentative de synthèse et de mise en évidence des principaux thèmes de concertation à anticiper pour nos entreprises. Lire plus

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