24 mai 2024 
Quelle est la définition du talent selon les maîtres artisans japonais ? Le sens de l’effort et la persévérance. Clair, net et précis. Puisque nous sommes toutes et tous en permanence en quête d’inspiration, prenons le temps de nous pencher sur ceci pendant quelques instants… Fidélité, loyauté, humilité, persévérance, sens de l’effort… Pourquoi s’intéresser cette semaine à ces idées ancestrales? Peut-être est-ce une réaction immédiate et inconsciente à la sensation quotidienne de chaos et de crise permanente que nous avons évoquée la semaine dernière. Ces ‘vieilles’ valeurs sont-elles de nature à nous rassurer? Pourraient-elles servir à mobiliser les troupes – à commencer par leurs membres récemment apparus sur le marché du travail -, à réactiver une dynamique positive et à donner de la perspective au sein de nos organisations? Lire plus
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Éditorial – Talent Management : le futur passe par le retour au premier plan de ‘valeurs anciennes’.
Limiter les incapacités de longue durée par une réinsertion plus rapide sur le marché du travail?
Le nombre de personnes en incapacité de travail prolongée est en augmentation quasi constante depuis le début des années 2000. Tout en tenant compte de l’état de santé, trajet de soins et programmes de réinsertion professionnelle doivent être davantage conçus de manière jointe. La réintégration est souvent facilitée si elle est plus précoce. Lire plus
Documentaire – 2030, vers la fin du CDI – Les défis du monde du travail
Dans le cadre des soirées thématiques proposées par Tipik (RTBF), Laurent Mathieu part à la rencontre des Belges avec cette question : à quoi ressemblera la Belgique de 2030? Diffusé cette semaine, le documentaire intitulé « 2030, vers la fin du CDI – Les défis du monde du travail » propose un excellent travail d’analyse et de prospective sur les défis rencontrés au sein de nos entreprises et dans la vie quotidienne des travailleurs. L’occasion pour nous de participer à la réflexion et de partager nos constats menés au quotidien au sein de Peoplesphere. Lire plus
Au bonheur des Belges: les jeunes et les travailleurs se disent les plus heureux d’entre nous.
Les Belges sont majoritairement heureux ! Au deuxième trimestre 2023, 65,4% d’entre nous se sont sentis heureux tout le temps (9,1%) ou la plupart du temps (56,3%). Les jeunes (16-24 ans) apparaissent comme le groupe de population le plus heureux en général (71,9%), au contraire des personnes âgées de 65 à 74 ans (57,4%). Lire plus
Editorial – Ainsi donc, le travail n’occuperait plus une place centrale dans nos vies?
Au prix d’un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle, nos collaborateurs revoient régulièrement l’ordre de leurs priorités personnelles. Apparemment, la victime principale de cet exercice aujourd’hui serait leur employeur. Ou plus justement, la nature de leur engagement vis-à-vis de leur job. Le travail n’aurait plus une place centrale dans la vie de nos semblables… Allons droit au but : nous n’y croyons pas un instant. Lire plus
Editorial – « On verra ça l’année prochaine! » Les jeunes diplômés retardent leur entrée sur un marché du travail en pénurie et nous pouvons changer cela.
Nos enfants sont de plus en plus nombreux à repousser l’entrée sur le marché du travail. Elles/ils arrivent en fin de parcours scolaire (peu importe s’il s’agit d’un cursus universitaire ou du cycle de l’enseignement secondaire, général ou professionnel…) et se posent la question: j’y vais ou j’y vais pas? Suis-je prêt.e? La réponse à cette dernière question est évidemment non. Tu n’es pas prêt.e, mon petit chat. Mais ce n’est pas une raison suffisante pour ne pas y aller. Essayons de voir comment nous pourrions rassurer et enthousiasmer le fruit de nos entrailles afin qu’elles/ils puissent entamer leur carrière professionnelle sans attendre. Lire plus
Vivre plus longtemps? Un échantillon de 10.000 Belges se prononce sur la nécessité de repenser le travail, la sécurité sociale et nos modes de vie.
Entre septembre et décembre, 10.000 Belges se sont penchés sur la question de l’allongement de l’espérance de vie, la leur mais aussi celle de leurs enfants et petits-enfants. Car une vie plus longue a des répercussions majeures sur notre société. L’assureur vie NN et le bureau de recherche indépendant Indiville ont interrogé 10.000 Belges au sujet des adaptations nécessaires au sein de notre société pour qu’une vie longue signifie aussi une vie heureuse. Lire plus
Burn out: le Conseil Supérieur de la Santé plaide pour une certification professionnelle des intervenants.
Le Conseil supérieur de la santé (CSS) a formulé des recommandations relatives à la prévention et à la prise en charge du burnout sur le lieu de travail. Rappel des définitions, méthodologie de prévention et de diagnostic, modalités d’intervention… Le CSS met à la disposition de tous un panel d’informations utiles afin d’appréhender ce phénomène de société de façon concrète. Lire plus
L’épanouissement au travail passera par le retour au réel et l’attention aux autres.
Un ouvrage ‘La révolte des premiers de la classe’ nous offre l’occasion de nous reposer les questions centrales sur ce que l’on appelle les ‘bullshit jobs’ (métiers à la con, dans le texte) que les nouveaux travailleurs sont bien obligés d’accepter et qui provoquent la montée du désengagement sur le lieu de travail. L’auteur de cette enquête, Jean-Laurent Cassely, esquisse la manière dont les jeunes diplômés repensent l’épanouissement au travail. Lire plus
Le marché du travail belge et ses inégalités ‘résumés’ en 150 tableaux…
Le Service Public Fédéral de l’Emploi est chargé de transmettre à la Commission européenne l’ensemble des indicateurs relatifs au marché du travail, en tant qu’annexe au Programme national de réforme de chaque État membre de l’UE. Les données au terme de l’année 2015 (!) tendent à démontrer une certaine homogénéïsation du marché : stabilité du chômage, réduction des écarts liés au genre et à la qualification, harmonisation des salaires… Lire plus
