29 janvier 2025 
La culture du chiffre doit s’installer au sein des équipes en charge du People Management. Cela n’a jamais été vraiment le cas jusqu’à présent. Plusieurs raisons pour cela: une maîtrise approximative des données budgétaires, la complexité réglementaire et aussi cette foutue difficulté à quantifier tout ce que nous pensons immatériel (bien-être, motivation, créativité, intelligence collective…). Pourquoi est-il important que cela change ?
D’une part, parce que, après avoir tenu bon pendant la pandémie et sa phase de reprise, nos structures ne peuvent plus résister à la pression terrible des charges qui augmentent sans cesse. Et d’autre part, parce qu’il sera impossible d’impacter positivement le pouvoir d’achat des travailleurs sans jongler parfaitement avec les données chiffrées des coûts du personnel. Alors, on sort les calculettes et on y va ? Lire plus
Résultats pour le tag: ‘travail flexible’
Éditorial – Crispation autour de nos structures de coûts: les entreprises doivent maîtriser leurs données RH à la perfection.
Le travail flexible, c’est l’avenir… mais les tabous autour du travail à temps partiel subsistent.
Selon une étude menée par la société de placement de talents Accent, en collaboration avec Trendwolves et Human8, seule la moitié des employés peuvent décider eux-mêmes de l’heure de début ou de fin de leur journée de travail. La flexibilité au travail gagne en importance, même si sa mise en œuvre concrète n’est pas encore totalement répandue au sein des entreprises. Le travail à temps partiel, par exemple, reste encore tabou. Ainsi, près de 40 % des salariés estiment que les travailleurs à temps partiel ne peuvent pas assumer les mêmes responsabilités que leurs collègues à temps plein. Lire plus
Bilan et perspectives du travail étudiant: besoin d’une clarification quant au contingent d’heures pour 2025.
D’après les chiffres du prestataire de services RH Group S, les étudiants travaillent de plus en plus hors vacances d’été. Le travail étudiant est désormais davantage réparti sur l’ensemble de l’année scolaire qu’en 2015 ou 2019, par exemple. En 2023, seuls 22% des contrats étudiants ont été signés en juillet et août, contre 29% en 2015. En outre, Group S a constaté qu’en 2023, 27,4% des étudiants actifs étaient âgés de 18 ans ou moins (et étaient donc encore en secondaire). Ce pourcentage est resté assez stable au fil des années. Lire plus
L’IA au soutien des réunions virtuelles: les ‘badges intelligents’ vous aident à savoir à qui vous vous adressez…
Zoom lance la version bêta publique des « badges intelligents », qui améliorent l’engagement et l’inclusion dans les réunions à distance. Disponibles dans la fonctionnalité ‘Rooms’, les badges intelligents utilisent l’intelligence artificielle pour identifier les participants à l’intérieur de la salle de réunion. Cela permet aux participants virtuels de voir facilement qui se trouve à l’intérieur de la réunion. Lire plus
Près de 8 Belges sur 10 interrogés estiment que l’approche de leur entreprise en matière de travail flexible doit être améliorée.
Unit4, fournisseur d’applications cloud d’entreprise pour les entreprises de services de taille moyenne, a annoncé les résultats de son deuxième Business Future Index annuel. Elle a interrogé 3450 personnes sur 12 marchés internationaux, dont 150 personnes en Belgique, afin de comprendre comment les performances des entreprises au cours des 12 derniers mois avaient été affectées par la pandémie, et révèle à quel point les changements apportés aux stratégies concernant les ressources humaines, aux politiques des entreprises et à l’adoption des technologies se sont accélérés. Lire plus
L’augmentation de la charge de travail perçue met l’engagement et la motivation des travailleurs à l’épreuve.
Alors que la guerre des talents fait rage dans de nombreux secteurs d’activité, il est plus que jamais important pour les organisations d’être à l’écoute de leurs collaborateurs. Selon le rapport annuel de Workday Peakon Employee Voice, celles qui utilisent les informations recueillies pour apporter des changements positifs en leur sein bénéficient d’un meilleur engagement des collaborateurs. quelques secteurs d’activité parviennent ainsi à tirer leur épingle du jeu et à faire face à la pression qui s’exerce sur les travailleurs. Lire plus
Déconnexion et flexibilité: les demandes venant des travailleurs n’en sont encore qu’au stade préliminaire.
Environ un quart des PME belges (comptant jusqu’à 250 salariés) s’attendent à recevoir une demande accrue de « droit à la déconnexion » et de régime de travail hebdomadaire variable de la part de leurs travailleurs d’ici 2022. Une personne sur cinq s’attend également à ce que la demande de la semaine de travail de cinq jours passe à quatre jours. En outre, les heures de travail modulables restent la formule de flexibilité gagnante pour les PME ; elles ne font cependant pas réellement partie du paquet proposé dans le cadre de l’accord sur le travail. Néanmoins, la flexibilité des heures, des jours et des semaines est un atout pour attirer et retenir les talents. Lire plus
Nouvelles adaptations des dispositifs en matière de télétravail dans la fonction publique.
Sur proposition de la ministre de la Fonction publique Petra De Sutter, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal concernant quelques adaptations en matière de télétravail et travail en bureau satellite dans la fonction publique fédérale administrative. Le projet poursuit quatre objectifs. Lire plus
La croissance rapide de l’économie digitale et de ses plateformes appelle à une évolution cohérente de la réglementation.
Le développement des plateformes numériques de travail constitue à la fois une opportunité et un défi pour les travailleurs et pour les entreprises, tout en nécessitant une concertation politique internationale. Ces dix dernières années, les plateformes numériques de travail ont été multipliées par cinq à travers le monde, affirme la nouvelle édition du rapport Emploi et questions sociales dans le monde 2021 publié par l’Organisation internationale du Travail (OIT). Lire plus
Le flexitime est désormais installé dans 3/4 de nos entreprises: choisir ses heures et son lieu de travail devient la norme.
La flexibilité au travail a acquis droit de cité au sein des entreprises belges. Pas moins de 76% d’entre elles autorisent leur personnel – ou certaines catégories de collaborateurs – à pratiquer une ou plusieurs formes de travail flexible. Les modes de travail flexible les plus populaires sont le flexitime (Horaire à la carte – choisir soi-même ses heures de travail) avec 66%, suivi par le télétravail (depuis le domicile ou un espace de coworking) avec 45%. Lire plus
