Le nombre d’employés qui travaillent structurellement à domicile et reçoivent une indemnité de travail à domicile à cet effet a plus que doublé en l’espace de six ans, pour passer de 6,93% de tous les employés en 2021 à 14,08% en 2026. Simultanément, le montant moyen qu’un employé perçoit annuellement comme indemnité de travail à domicile a également presque doublé : de 445,28 euros en 2021 à 860,52 euros en 2026.

Il s’agit notamment de la conséquence de diverses augmentations de l’indemnité forfaitaire de travail à domicile que les employeurs peuvent verser à leurs travailleurs sans cotisations ONSS ni impôts.

Alors que de plus en plus d’entreprises durcissent leur politique en matière de travail à domicile, le nombre d’employés touchant une indemnité de travail à domicile sur une base structurelle progresse dans notre pays. Aujourd’hui, 14,08% de tous les employés perçoivent effectivement une indemnité de travail à domicile, parce qu’ils effectuent du travail à domicile structurel. Il s’agit de plus de deux fois plus qu’en 2021, lorsque seuls 6,93% recevaient une indemnité de travail à domicile.

Dans la Région de Bruxelles-Capitale, le nombre d’employés qui travaillent structurellement à domicile et touchent une indemnité de travail à domicile diminue toutefois de 4,93% : de 21,84% en 2025 à 20,76% en 2026. Cela peut s’expliquer par la décision d’entreprises (internationales) établies dans la capitale de réduire le travail à domicile. En revanche, le nombre d’employés prestant du travail à domicile structurel et bénéficiant d’une indemnité de travail à domicile continue d’augmenter en Flandre (de 12,74% en 2025 à 13,48% en 2026) et en Wallonie (de 11,33% en 2025 à 12,24% en 2026). En Wallonie, le nombre d’employés dotés d’une indemnité de travail à domicile a même progressé de 254,18% depuis 2021.

Mélina Krantz, experte en rémunération chez Acerta, explique : « Lorsque les travailleurs prestent du travail à domicile structurel, c’est-à-dire qu’ils travaillent régulièrement de leur domicile ou d’un autre lieu de leur choix à l’aide de moyens informatiques, l’employeur doit mettre à disposition, installer et entretenir les équipements nécessaires. En outre, il doit supporter tous les frais de communication et de connexion, s’ils sont liés au télétravail. Pour ce faire, l’employeur doit verser aux travailleurs qui travaillent à domicile de manière structurelle une indemnité forfaitaire de travail à domicile. Par ailleurs, l’employeur peut intervenir dans l’utilisation du matériel informatique et de la connexion Internet personnels du travailleur. Les accords relatifs à l’indemnité de travail à domicile et aux autres interventions doivent être fixés dans une annexe écrite au contrat de travail en matière de télétravail. Le paiement a généralement lieu en même temps que le salaire mensuel. »

Montant moyen

Le montant que les employeurs octroient en moyenne à leurs travailleurs à titre d’indemnité de travail à domicile a également fortement augmenté : d’une moyenne annuelle de 445,28 euros en 2021 à une moyenne annuelle de 860,52 euros en 2026 (extrapolée). Cela représente une hausse de 93,25% entre 2021 et 2026. En moyenne, ce sont les employés à Bruxelles qui bénéficient de l’indemnité de travail à domicile la plus élevée sur une base annuelle, à savoir 1 103,24 euros en 2026. C’est également à Bruxelles que le montant sur base annuelle progresse le plus en 2026, par rapport à 2021 (+121,92%) et à 2025 (+25,97%).

En Flandre, l’indemnité moyenne de travail à domicile augmente de 94,95% en 2026 par rapport à 2021 et de 18,46% par rapport à 2025. La hausse la plus lente de l’indemnité annuelle moyenne de travail à domicile se situe en Wallonie, avec 29,05% en 2026 par rapport à 2021 et 15,25% par rapport à 2025.

Et Mélina Krantz de conclure : « En moyenne, l’indemnité de travail à domicile offre un vaste potentiel supplémentaire pour offrir une allocation fiscalement avantageuse aux travailleurs. En effet, le montant mensuel moyen est encore largement inférieur au forfait mensuel maximum exonéré de cotisations ONSS et d’impôts. C’est bon à savoir, compte tenu des frais salariaux élevés à l’heure actuelle. Ce montant exonéré s’élève au maximum à 160,99 euros par mois depuis le 1er mars 2026. »

Source: Acerta – l’échantillon est basé sur les données réelles d’un ensemble de 230.000 employés en service auprès de 27.000 employeurs du secteur privé, auquel appartiennent tant des PME que des grandes entreprises Les chiffres pour 2026 sont une extrapolation pour toute l’année 2026.