10 novembre 2022 
Selon une étude d’IWG, 52 % des employés de bureau belges déclarent que le fait de se rendre au bureau améliore leur santé physique et mentale, ce qui ne les empêche pas d’avoir des attentes claires vis-à-vis de leur employeur. Deux Belges sur trois (63%) déclarent être contents de retourner travailler de temps en temps au bureau. Pour 44% des répondants, le fait d’avoir un bureau proche du domicile réduit le stress. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘travail hybride’
Editorial – Surengagés ou désengagés, les travailleurs ont-ils perdu le sens de la nuance?
C’est un peu comme s’il n’y avait plus de juste milieu… Comme si nous avions perdu la notion de la mesure. Le travail, on le déteste ou on l’adore. Les extrêmes se renforcent à l’image de ce que nous pouvons observer sur le plan politique, avec pour effet une répartition de la charge de travail parmi les effectifs qui n’a jamais été aussi inégale qu’aujourd’hui. D’un côté, celles et ceux qui donnent tout voire plus encore pour que leur entreprise poursuive son développement dans un environnement difficile et opportuniste. De l’autre, celles et ceux qui abandonnent doucement et rangent au placard leurs ambitions professionnelles en mettant en évidence le manque de sens de leur propre travail. Et entre les deux, reste-t-il encore un groupe de collaborateurs qui remplissent leurs tâches sans trop se poser de questions et qui vivent ‘bien’ la routine quotidienne? Lire plus
Conseils pratiques pour bien travailler cet hiver malgré la crise énergétique: employeurs et salariés doivent bien communiquer pour économiser l’énergie.
Économiser l’énergie tout en perdant le moins de confort possible : ce sera plus que jamais un défi cet hiver, tant à domicile qu’au bureau. IDEWE a donc souhaité partager une série de conseils pour les travailleurs et les employeurs. Le service de prévention externe de Belgique ne se limite pas seulement à des conseils directs sur la manière de se chauffer, mais aussi sur la manière de faire face à l’ensemble de la crise énergétique de manière plus large en tant qu’équipe et organisation. Objectif: trouver l’équilibre entre économies et bien-être. Lire plus
Organisation flexible et opportunités d’apprentissage, les attentes des jeunes travailleurs ne changent pas vraiment en temps de crise.
Les jeunes attendent de leur employeur qu’il offre de la flexibilité de diverses manières. Ainsi, 3 jeunes sur 4 s’attendent à des horaires flexibles et 6 jeunes sur 10 à ce que leur employeur permette le télétravail. Pas moins de 75% des jeunes sont intéressés par la possibilité d’effectuer une semaine de travail à temps plein sur quatre jours. Cette flexibilité ne s’étend pas pleinement à la mobilité, un domaine où la voiture reste le mode de transport le plus populaire. Lire plus
L’immense majorité des CFO veulent parier sur les modes de travail hybride pour économiser face à la récession.
Une nouvelle étude indique qu’une grande majorité des directeurs financiers prennent des mesures de réduction des coûts dans un contexte d’inflation galopante et d’inquiétudes liées à la récession. Les directeurs financiers s’attendent à ce que l’économie entre en récession au cours des 12 prochains mois. Ils ont donc commencé à réduire leurs coûts pour s’y préparer, selon une nouvelle enquête d’IWG, le plus grand fournisseur mondial d’espaces de travail flexibles. Une étude sur le sujet a révélé qu’en déployant le travail hybride, les entreprises pourraient économiser plus de 10 000 euros par travailleur et par an. Lire plus
Travail hybride: l’adoption du modèle de bureau temporaire et le besoin croissant de salles de réunion confirment la quête de flexibilité de nos entreprises.
La demande mondiale de travail hybride entraîne une nette hausse du nombre d’affiliations flexibles dans différents pays. C’est ce qu’il ressort des nouvelles données d’IWG, fournisseur mondial d’espaces de travail flexibles. En Belgique, IWG enregistre une augmentation de pas moins de 21 % par rapport à l’an dernier. Le modèle à la demande permet aux travailleurs du monde entier d’accéder à plus de 3 500 espaces de travail flexibles et de tirer ainsi le meilleur parti de la plus grande flexibilité qu’offre le travail hybride. Lire plus
Editorial – Le bien-être au travail, un objectif prioritaire et absolument collectif.
Se sentir bien au milieu d’un groupe où dominerait la souffrance, est-ce possible? Peu probable selon nous. Il y a plus que la sensation de ‘décalage’ qui pourrait exister si l’un d’entre nous promenait son bonheur et son épanouissement alors que ses collègues traînent dans un champ de ruines émotionnelles. Il y a en effet le besoin puissant de nourrir notre propre bien-être de celui de celles et ceux qui nous entourent. La bonne santé, mentale et physique, de nos organisations, est avant tout un enjeu collectif qui doit être appréhendé et géré comme tel. Lire plus
L’espace de travail est-il devenu un facteur déterminant au moment de choisir un nouvel emploi?
L’entreprise gestionnaire d’actifs immobiliers, PATRIZIA AG, vient de publier les résultats d’une vaste enquête menée en Belgique. L’étude porte sur les attitudes de travail au bureau par rapport aux nouvelles formes de travail hybride. Alors que la disparition des bureaux était prédite par certains analystes durant la pandémie, l’enquête démontre que celui-ci n’est en fait pas du tout passé de mode. Mieux encore: en Belgique, les employés appartenant à la génération Z estiment que la qualité de l’espace de travail est un facteur décisif en vue d’un éventuel changement de carrière. Lire plus
Travail hybride : le ‘multitasking’ s’installe dans les comportements de la majorité des travailleurs pendant les réunions.
La Digital and Hybrid Workplace Survey de Deloitte Belgique montre comment les dirigeants et les travailleurs adoptent aujourd’hui le mode de travail hybride. L’entreprise de consultance a publié son rapport qui examine le ressenti des travailleurs par rapport aux lieux de travail hybrides et numériques en se concentrant sur quatre grands thèmes : productivité, implication, leadership et gestion du changement. Lire plus
Trop de plateformes différentes, pas assez d’automatisation… Les freins au travail hybride efficace doivent encore être levés.
Les employeurs européens ne sont pas suffisamment préparés au travail hybride
Une nouvelle étude européenne de Ricoh révèle que seule une entreprise sur cinq dispose d’une politique pour le travail hybride. Les employés étant plus que jamais réticents à retourner au bureau à temps plein, les organisations doivent permettre un travail hybride flexible. Malgré cela, l’étude montre que les employeurs ne saisissent pas l’opportunité d’automatiser les flux de travail ni de moderniser les espaces de bureau dans le cadre de leur stratégie de travail hybride. Lire plus
