3 décembre 2025 
En 2024, la médiane de la rémunération totale des CEO des grandes, moyennes et petites entreprises cotées en Belgique a augmenté. Contrairement à la tendance européenne à la baisse, le nombre d’entreprises qui intègrent des critères de durabilité (ESG) pour déterminer la rémunération variable à court terme des CEO a augmenté en Belgique. Ces cinq dernières années, une approche plus équilibrée a été adoptée pour la rémunération variable à court et long terme : les entreprises sont désormais plus disposées à intégrer des indicateurs de performance non financiers. La Belgique se trouve toutefois en queue de peloton européen en ce qui concerne l’intégration d’indicateurs de performance liés à l’environnement. Lire plus
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Les employeurs sensibles à la question du pouvoir d’achat? 84% des entreprises belges sur 10 prévoient d’augmenter le salaire de base.
8 entreprises belges sur 10 ont l’intention d’accorder une augmentation du salaire de base, soit une proportion nettement supérieure aux 57% de l’année dernière. 5% de la masse salariale est attribué à la rémunération variable. C’est ce qui ressort de l’étude salariale générique annuelle menée par la société de consultance RH Hudson, une division de Randstad Group Belgium. Les résultats sont basés sur un questionnaire adressé à 188 organisations belges. Lire plus
Editorial – Partager les profits générés par le travail, une utopie?
La crise sociale qui émerge aujourd’hui va se cristalliser in fine sur une meilleure répartition des bénéfices de nos entreprises. L’argent (tout comme le travail d’ailleurs!) doit être mieux réparti, c’est clair. En y réfléchissant ensemble, nous pouvons rapidement convenir que la voie la plus évidente pour augmenter les rémunérations tout en parvenant à maintenir une forme de contrôle des coûts de nos entreprises. Pourquoi donc les démarches et initiatives visant à répartir les profits générés par l’activité semblent-elles souvent incongrues ou ‘communistes’ ? Participation aux bénéfices, distribution de l’actionnariat, primes exceptionnelles (défiscalisées si possible)… Les leviers ne manquent pas mais restent exceptionnels et surprenants. C’est pourtant LA solution. Tentative d’explication du jour, en trois temps, à partager sans modération. Lire plus
Les ouvriers et les indépendants bénéficient eux aussi d’options sur actions.
Le système de rémunération via l’attribution d’options sur actions (warrants) n’est plus l’apanage des cadres. Selon une étude récente menée par SD Worx, il est à présent largement appliqué pour les employés et s’étend progressivement aux ouvriers également. En outre, il existe désormais aussi pour les dirigeants d’entreprise indépendants. Lire plus
