Télétravail, travail hybride, travail flexible : avancée ou piège pour les femmes et pour les minorités au travail ? Pour faire face aux nouvelles inégalités , nous devons repenser les pratiques d’inclusion. JUMP propose un cadre d’action innovant qui intègre l’inclusion dans le contexte du travail hybride et du télétravail, avec des conseils d’expert.es et des bonnes pratiques.

Votre guide JUMP en faveur de l’inclusivité et de l’égalité femmes-hommes dans le monde post pandémique complète le premier « How to build an inclusive workplace » en donnant les leviers nécessaires aux managers et responsables RH ou DEI pour transformer les risques de nos nouveaux modes de travail en opportunité.

Téléchargez gratuitement en français ou en anglais via ce lien : http://jump.eu.com/resources/inclusion-23/