Le trentième anniversaire de la loi définitive sur le travail intérimaire célèbre un secteur en forte croissance.

Federgon précise aujourd’hui la loi définitive sur le travail intérimaire a été votée il y a tout juste 30 ans. Celle-ci a permis de ‘sécuriser’ le statut social des travailleurs intérimaires mais aussi d’offrir un potentiel de flexibilité important aux entreprises.

Cette loi régit notamment les relations juridiques, les motifs et la durée des missions d’intérim. En vertu de la protection offerte par la loi, les travailleurs intérimaires bénéficient du même statut social et des mêmes avantages sociaux que les autres travailleurs en ce qui concerne le pécule de vacances, la pension ou le droit aux allocations familiales. « Ce statut est donc comparable avec celui de n’importe quel autre travailleur, avec la différence que le contrat de travail intérimaire est conclu pour une durée déterminée » souligne-t-on chez Federgon. Ce à quoi il est utile d’ajouter que la représentation du statut d’intérimaire au sein de notre société et de ses ‘institutions’ (établissements de crédit par exemple) doit encore évoluer (à lire dans notre prochaine édition print de Peoplesphere n°213).

« Au cours de ces trente années, le secteur a connu une très grande évolution. En 1987, on dénombrait 107.707 intérimaires au travail (= 19.889 ETP). Trente ans plus tard, ce sont 652.338 intérimaires (109.399 ETP) qui trouvent le chemin du marché du travail par le biais de l’intérim. Le travail intérimaire est le principal canal de recrutement, et il constitue pour de nombreux intérimaires un tremplin vers un emploi plus durable. Pour les groupes à risque aussi, le travail intérimaire est une passerelle qui permet d’accéder plus facilement au marché du travail, et le système de l’intérim ouvre des portes qui sinon restent souvent fermées. »

« En trente ans, le travail intérimaire est devenu un adulte responsable », constate Herwig Muyldermans, Directeur général de Federgon. « Le travail intérimaire est un instrument du marché du travail à part entière. En tant que partenaires des pouvoirs publics, des entreprises et des demandeurs d’emploi, les entreprises d’intérim apportent une contribution réelle au marché du travail. A l’heure où la flexibilité prend de plus en plus d’importance, le travail intérimaire reste pour les entreprises une forme de flexibilité légalement régulée. Les bases de cette régulation ont été posées voici trente ans ».

La fédération tient à profiter de l’occasion pour remercier tous les acteurs qui font confiance au système de l’intérim « pour construire et développer leur carrière ou lui donner une orientation nouvelle », conclut Herwig Muyldermans.

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