Maar liefst één op de vier Belgen (25%) die ooit gewerkt hebben en nog niet met pensioen zijn, is tijdens diens loopbaan al eens voor een periode van minstens drie maanden afwezig geweest van het werk wegens ziekte of gezondheidsproblemen. Daarnaast toont de studie van NN Verzekeringen aan dat werkende jongvolwassenen (tussen 18 en 29 jaar) het hoogste burn-out risico vertonen: 48% bevindt zich momenteel in de oranje of rode zone. De grote boosdoener? Lagere motivatie en betrokkenheid en moeite met concentratie, focus en mentale helderheid op het werk.

9% was al eens langer dan een jaar out

Van alle Belgen die al gewerkt hebben en nog niet met pensioen zijn, is 25% gedurende diens loopbaan al eens drie maanden of langer afwezig geweest door ziekte. In 9% (!) van de gevallen liep dit op tot meer dan een jaar. Zelfstandigen hebben het minst langdurig ziekteverlof: 79% is enkel minder dan een maand afwezig geweest en 13% geeft zelfs aan nog nooit afwezig te zijn geweest door ziekte. Werknemers en ambtenaren tonen vergelijkbare patronen met 63% die minder dan een maand afwezig zijn.

Of de toekomst beterschap brengt, valt nog af te wachten, want momenteel betwijfelt één op de vijf werknemers (22%) of ze hun huidige job de komende twee jaar zullen kunnen blijven uitvoeren. “Waarom die twijfel? De gezondheidstoestand. Dit zijn opvallende cijfers want we zien geen noemenswaardig verschil tussen ouderen en jongeren: binnen elke groep uit ongeveer een vijfde twijfel over diens toekomstig werkvermogen”, stelt Colin Sanders, longevity expert bij NN. “Daarmee blijkt opnieuw de druk van gezondheidsredenen en ziekteverlof op de Belgische arbeidsmarkt.”

Kortgeschoolden zijn het meest kwetsbaar: 28% denkt hun job niet te kunnen volhouden. 90% van de arbeiders behoort tot deze groep dus we kunnen afleiden dat het hier waarschijnlijk gaat om personen met een fysiek zwaardere job. Ook onder zelfstandigen zien we een gelijkaardig verschil: zelfstandigen met een vrij beroep (83%) vertonen een hoger vertrouwen in toekomstig werkvermogen dan zelfstandigen die actief zijn in de handel, bouw en horeca (64%).

Hoog burn-out risico bij jongeren door mentale distantie en cognitieve ontregeling

Werkende jongvolwassenen (18-29 jaar) hebben het hoogste burn-out risico in België, met 48%, waaronder maar liefst 26% met hoog risico. Die percentages liggen aanzienlijk hoger dan het nationale gemiddelde van respectievelijk 33% en 18%.
“Het ongunstige burn-outrisico van jongvolwassenen is voornamelijk te wijten aan twee factoren: mentale distantie en cognitieve ontregeling. Die mentale distantie wijst op een lagere motivatie en betrokkenheid bij hun werk vergeleken met oudere werknemers”, aldus Colin Sanders. “We zien ook dat jongvolwassenen vaker kampen met cognitieve ontregeling zoals moeite met concentratie, focus en mentale helderheid tijdens het werk.”

Impact op portefeuille

Langdurig ziek zijn heeft niet alleen een impact op de gezondheid, maar ook op het inkomen. Wie langdurig uitvalt, kan rekenen op een vervangingsinkomen via het ziekenfonds, maar dat ligt meestal lager dan je gewone loon. In het beste geval heb je de eerste maand recht op gewaarborgd loon. Bij bedienden betaalt de werkgever het loon van de eerste maand (30 kalenderdagen) volledig uit. Bij arbeiders omvat het gewaarborgd loon twee weken loon. Zelfstandigen hebben geen recht op gewaarborgd inkomen. Slechts een kleine één op drie (28%) Belgische werknemers in de privésector heeft een verzekering gewaarborgd inkomen (via de tweede pijler of afzonderlijk). Bij de zelfstandigen is dit iets meer: 38%.

Bron: Financiële Gemoedsrustbarometer van levensverzekeraar NN.