Op 10 jaar tijd is het aantal 65-plussers in loondienst meer dan verdubbeld. Dat berekent HR-specialist SD Worx op basis van de meest recente cijfers van de RSZ. Deze trend is het meest uitgesproken in de privésector. In maart 2024 is het aantal loontrekkenden van 65 en ouder gestegen tot 44.350, terwijl ze in 2014 nog met minder dan 17.000 waren. De meest populaire sectoren die 65-plussers tewerkstellen in de privésector zijn: diensten, horeca en de distributie zoals winkels.

Het gaat bv. om functies als bewakingsagent, schoonmaker, taxi- en vrachtwagenchauffeur, verzorging en verpleging. Ongeveer 8% van de werkgevers in de privésector doen beroep op 65- jaar en ouder. Wat kunnen we van hen leren om meer mensen aan het werk te zetten of te houden.

Nu de pensioenleeftijd in België geleidelijk verhoogt naar 67, onderzoekt SD Worx graag de 65-jarigen en ouder, die nog actief zijn in loondienst. SD Worx analyseert daarvoor enerzijds de beschikbare cijfers van de RSZ, die zowel voltijdse, deeltijdse als seizoen- en uitzendarbeid, als gelimiteerde prestaties zoals flexi-jobs in de tellingen meeneemt. Anderzijds analyseert de HR-expert ook eigen data van werkgevers die medewerkers na de wettelijke pensioenleeftijd inschakelen.

Actieve werknemers van 65 en ouder in de privésector

Op tien jaar tijd is het totaal aantal werknemers in de privésector gestegen met 14%. De actieve 65-jarigen en ouder kennen meer dan een verdubbeling: een stijging van meer dan 150%. In 2024 (eerste kwartaal) is het aantal loontrekkenden van 65 en ouder gestegen tot 44.350, terwijl ze in 2014 nog met minder dan 17.000 waren. De bevolking groeide in die periode met 5,5%. De groep 65-jarigen en ouderen nam toe met 18,2%.

Geert Vermeir van het kenniscentrum van SD Worx: “De bevolking vergrijst, maar we zien ook een groter aandeel werknemers van 65 en ouder die aan de slag blijft, ook al hebben ze de wettelijke pensioenleeftijd bereikt. De meesten doen dit op deeltijdse basis. Er zijn ook ongeveer 20.000 65-plussers die een interimjob, flexi-job, of seizoensarbeid verrichten om pieken op te vangen bij werkgevers. Minder dan een op vijf (18%) van die leeftijd werkt nog voltijds.” SD Worx maakt een belangrijke kanttekening: “Deze groep pensioengerechtigden blijft vrijwillig actief, maar dit zal een kleine groep blijven: zij kunnen de komende jaren nooit de uitstroom van de werkende 55-plussers compenseren. Maar liefst 560.000 werknemers in de privé (18% van alle werkenden) worden binnen 1 tot 10 jaar pensioengerechtigd. Toch kunnen we leren uit die positieve ervaringen van actieve 65-plussers. De grote uitdaging ligt immers in meer mensen aan het werk krijgen en houden. Vandaag is slechts de helft van de 55-64 jarigen nog aan het werk.”

In 2024 is 2,24% van de 65-jarigen en ouder nog professioneel actief in de privé-of publieke sector. Tien jaar geleden was dit 1,02%.

Welke functies zijn populair bij 65 plus

Ook SD Worx telt heel wat 65-jarigen en ouder bij de loontrekkenden van klant-werkgevers. Ongeveer 8% van alle werkgevers stelt werknemers te werk van 65 of ouder, nog los van de flexi-jobs. Er zijn ook 70- en 80-plussers bij, zelfs een paar 90-plussers.

Op basis van 6.000 unieke personen kan de grootste loonberekenaar een aantal inzichten delen. Vooral de sectoren Transport, vervoer en logistiek, alsook taxi’s tellen relatief gezien het meest oudere werknemers. Als we rekening houden met de grootte van de sectoren, dan springen deze twee sectoren er echt uit, als meest vergrijsde sectoren.

“Het valt op dat 65-plussers in een breed spectrum van jobs aan het werk zijn. Vaak hebben ze dankzij al hun jaren ervaring een expertiseniveau bereikt, waarnaar de vraag hoog is. Hun expertise blijft een meerwaarde in het bedrijf, zeker als talent schaars is. Ons land kent de op een na hoogste vacaturegraad van Europa. Een job levert niet alleen een loon maar ook menselijke contacten op. Ook dat kan een reden zijn om aan de slag te blijven. Dat hoeft niet voltijds maar kan vaak deeltijds,” Geert Vermeir van SD Worx. “Daarnaast wordt ook een flexi-job in meer sectoren mogelijk. In 2024 tellen we in de cijfers van de RSZ 13.737 65-plussers een flexi-job.” De volgende jobs komen het meest voor:

• Administratief bediende
• Conciërge
• Taxichauffeur
• Vrachtwagenschauffeur
• Bewakingsagent
• Schoonmaker en Huishoudhulp
• Verkoper, vertegenwoordiger of commercieel bediende
• Lesgever, gastprofessor
• Sport coach, oa voetbalcoach
• Directeur
• Magazijnmedewerker
• Monteur-mechanicien – technieker
• Productiearbeider
• Verpleegkundige
• Verzorgende

Getuigenissen vanuit de praktijk

Securitas streeft ernaar om van de wereld een veiligere plek te maken, en doet dat met meer dan 6000 mensen in België. Mattias Walraet, HR Director van Securitas vat de mogelijkheden voor oudere medewerkers en hun meerwaarde kort samen: “Securitas gelooft in de kracht van diversiteit, ook op vlak van leeftijd. Onze oudere medewerkers brengen een schat aan ervaring en maturiteit mee. Ze blinken uit in het inschatten van situaties en het de-escaleren van conflicten. Dankzij hun flexibiliteit en motivatie zijn ze een waardevolle aanvulling. Of het nu gaat om bewakingsopdrachten, administratieve taken of evenementen, onze oudere collega’s leveren dagelijks een belangrijke bijdrage aan onze organisatie.”

Frans Gettemans is 72 en nog steeds actief als bewakingsagent: ”Vijf dagen per maand ben ik nog aan de slag bij Securitas: ik zorg dan voor de veiligheid en de toegang in gebouwen waar technische interventies of werken moeten gebeuren. Het contact met mensen vind ik belangrijk. Ik heb de vereiste kwalificaties en school me elk jaar nog bij. Ik ben blij met het vertrouwen. Securitas zorgt voor goed overleg en voor werk, aangepast aan je leeftijd. Thuiszitten en niks doen is niks voor mij, zeker omdat mijn echtgenote ook nog professioneel actief is. Geld is zeker niet de belangrijkste reden om actief te blijven. Ik vind het een erg zinvolle tijdsbesteding, net zoals muziek maken en sporten zoals fietsen en wandelen.”

ISS catering en facility services is ook een werkgever met heel wat oudere werknemers: Muriel Van Antwerpen, People & Culture Director van ISS: “Onze slogan is ‘ISS = A place to be you’. Dat betekent dat je kan zijn wie en hoe je bent, dat je je kan blijven ontwikkelen en dat je deel bent van een groter geheel. Wij geloven dat diverse teams de werkplek beter maken en goed zijn voor de prestaties en de resultaten. Waar nodig zoeken we naar oplossingen op maat om ervaren medewerkers aan boord te houden met werkbare werkafspraken. We geloven erg in de kracht van diversiteit. Zo hebben we de laatste twee jaar alleen al 440 medewerkers van 55 jaar en ouder aangeworven.”

Ook Marie-Claire (67) is blijven doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd. Zij ziet toe op het gebouwenbeheer bij een van de klanten van ISS. Daarvoor gaat ze ter plekke en zorgt ze ervoor dat alle nodige interventies naar wens gebeuren: dat is heel ruim en het gaat van schoonmaak, airco, verwarming, water- en koffietoestellen, plantverzorging en het onderhoud van de ramen. Ze getuigt: “Ik voel me fit en vitaal. Ik ben nog steeds heel enthousiast over mijn functie en mijn werkgever. Mijn job is echt mijn hobby. Elk gebouw is anders. Het is mijn liefde voor de job en de mensen, die mij motiveren. Ik wil niet stilzitten. Bovendien bestaat mijn vriendenkring vooral uit zelfstandigen, die zelf ook niet snel met pensioen willen.”

“We kunnen leren uit de positieve ervaringen van werkgevers en werknemers. Dit past ook in onze onderzoeken naar duurzame loopbanen. Werkgevers die het goed doen op het vlak van Diversiteit en inclusie hebben een stap voor. Ook in personeelsbeleid kan je als werkgever duurzaam te werk gaan. Vanaf volgend jaar zullen meer bedrijven rapporteren wat ze doen op het vlak van ESG (Environmental, Social, and Governance), vooral door de invoering van de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) door de Europese Unie,” besluit Geert Vermeir van het Kenniscentrum van SD Worx.