In het voorbije jaar 2024 heeft net geen 13% van de Belgische werknemers een individuele loonsverhoging gekregen. Het ging gemiddeld om een opslag van 3,26%. Dat blijkt uit een analyse van de loongegevens van ruim 30.000 werknemers in België door HR-dienstverlener Attentia. In 2023 werd dan weer opvallend minder vaak opslag toegekend, als gevolg van de uitzonderlijk hoge automatische indexering.

Voor het eerst lijkt bovendien de kloof tussen mannen en vrouwen, toch wat betreft opslag, zich te sluiten.

Minder vaak opslag in 2023 door indexering

In 2024 kreeg 12,89% van de Belgische werknemers een individuele loonopslag. Het gaat hierbij om een structurele verhoging van het brutoloon, los van de automatische koppeling van de lonen aan de schommelingen van het indexcijfer, opslag die het gevolg is van een functiewijziging, een baremieke verhoging of eenmalige premie.

Er werd vorig jaar iets vaker opslag toegekend dan in 2021 en 2022, maar vooral in het covidjaar 2020 en in 2023 was er telkens een sterke terugval.

Hannelore Blondia, Business Lead HR Consulting bij Attentia verklaart de cijfers: “In 2023 vond er een uitzonderlijk hoge automatische indexering plaats. Bedrijven hadden door de stijgende loonkosten dan ook minder ruimte om extra verhogingen toe te kennen. Wat opvalt is dat bedrijven zich dan meer specifiek gericht hebben op de lagere lonen. Hoge lonen worden door een indexering al meer beloond en werkgevers kozen er duidelijk voor om beperkte budgetten efficiënt in te zetten en net de lagere lonen van jongeren en starters een extra duwtje te geven.”

De gemiddelde individuele loonsopslag varieerde de afgelopen jaren van 2,72% van het brutomaandloon in 2021 tot 4,04% in 2023.

Voor het eerst even vaak opslag voor mannen en vrouwen

In 2024 is voor het eerst sprake van een trendbreuk op het vlak van gelijke verloning van mannen en vrouwen. Jaar na jaar kregen mannen vaker opslag dan vrouwen; enkel het atypische jaar 2020 is uitzondering op die regel. Maar vorig jaar bleek het verschil minimaal: 12,92% van de mannen kreeg opslag, ten opzichte van 12,83% van de vrouwen.

Anouk Van Gils, Manager Total Reward bij Attentia: “Dat de kloof op het vlak van opslag kleiner wordt, is vermoedelijk het gevolg van de Europese regelgeving rond loontransparantie en gelijk loon voor gelijk werk. Die richtlijn moet nog omgezet worden in nationale wetgeving, maar we zien dat het bewustzijn bij werkgevers toch al toeneemt.”

Vrouwen kregen de voorbije jaren telkens wel een iets hogere opslag dan mannen. Maar ook dat verschil werd in 2024 voor het eerst kleiner: 3,17% bij mannen tegenover 3,45% bij vrouwen.

Nog geen gelijk loon voor gelijk werk bij deeltijdse werknemers

Het verschil tussen voltijdse en deeltijdse werknemers houdt wel aan. 13,14% van de voltijdse werknemers kreeg vorig jaar een individuele loonsverhoging ten opzichte van 9,05% van de deeltijdse werknemers. Ook de voorbije jaren kregen deeltijds werkenden minder vaak opslag, opnieuw met uitzondering van het jaar 2020. Het tewerkstellingspercentage is nochtans ook geen objectief criterium voor het al dan niet toekennen van loonsverhoging.

Bron: Attentia