Volgens de vandaag gepubliceerde ManpowerGroup jobbarometerp verwachten Belgische werkgevers een verdere vertraging van de aanwervingen in het vierde kwartaal van 2025. Van de 519 werkgevers die in juli door ManpowerGroup werden bevraagd, is 35% van plan om hun personeelsbestand uit te breiden tegen eind december 2025, terwijl 16% een afname voorziet. 47% verwacht geen verandering.

Bijna de helft van de Belgische werkgevers (47%) is van plan om hun personeelsbestand tegen het einde van het jaar te behouden. Toch daalt de Nettotewerkstellingsprognose voor het vierde kwartaal van 2025 tot +18%, wat een derde opeenvolgende daling betekent en het laagste niveau in vier jaar tijd bereikt.

Na correctie voor seizoensinvloeden komt de Nettotewerkstellingsprognose – het verschil tussen het percentage werkgevers dat aanwervingen voorziet en het percentage dat ontslagen verwacht – uit op een voorzichtige +18%. Dat is een daling van 4 punten ten opzichte van het vorige kwartaal en 7 punten ten opzichte van Q4 2024. Het is de derde opeenvolgende daling en het laagste niveau sinds Q3 2021. België scoort hiermee 1 punt boven het Europese gemiddelde (+17%), maar 5 punten onder het wereldwijde gemiddelde (+23%).

“Werkgevers zoeken naar oplossingen om concurrerend te blijven in een voortdurend veranderende wereldeconomie, waarin onzekerheid het nieuwe paradigma is geworden,” legt Sébastien Delfosse, Managing Director van ManpowerGroup BeLux, uit.
“Uit de analyse van de Belgische resultaten blijkt dat bijna de helft van de werkgevers (47%) hun personeelsbestand wil stabiliseren, terwijl meer dan één op drie het wil uitbreiden in het komende kwartaal – wat wijst op een gebrek aan dynamiek op de arbeidsmarkt. In deze moeilijke context moeten werkgevers stabiliteit en wendbaarheid combineren, onder meer door gebruik te maken van flexibele arbeidsoplossingen. Het gaat niet alleen om kostenbesparing: bedrijven herdenken actief hoe werk georganiseerd wordt, om hun ontwikkeling te verzekeren en zich voor te bereiden op de toekomst.”

Werkgevers geconfronteerd met uitdagingen in talentbeheer

Los van de omvang van het personeelsbestand worden werkgevers geconfronteerd met steeds grotere uitdagingen op het vlak van talentbeheer. 42% van de ondervraagde werkgevers in België noemen het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten als hun grootste obstakel, terwijl 36% het evenwicht tussen werk en privéleven beschouwen als de meest doeltreffende retentiestrategie.

Eén op vier werkgevers (24%) werft specifiek aan om gelijke tred te houden met technologische veranderingen. Van de werkgevers die hun personeelsbestand verkleinen, noemt een derde (32%) economische onzekerheid als voornaamste reden.

Vlaamse werkgevers tonen meer veerkracht

De tewerkstellingssvooruitzichten blijven positief in alle drie de regio’s: +24% in Vlaanderen, +14% in Brussel en +11% in Wallonië.

Vlaamse werkgevers onderscheiden zich door een grotere veerkracht (+24%), met een stijging van 5 punten ten opzichte van het vorige kwartaal, hoewel dat nog steeds 2 punten lager is dan dezelfde periode vorig jaar.

De enquête toont aan dat werkgevers in Brussel (+14%) en Wallonië (+11%) aanzienlijk pessimistischer zijn. In Brussel daalt de Nettotewerkstellingsprognose met 21 punten ten opzichte van het vorige kwartaal en met 20 punten op jaarbasis. In Wallonië bedraagt de daling respectievelijk 12 en 13 punten.

Grote verschillen in jobvooruitzichten tussen sectoren

Werkgevers in 7 van de 9 onderzochte sectoren in België zijn van plan om hun personeelsbestand tegen het einde van het jaar uit te breiden, hoewel de verwachtingen in 5 sectoren lager liggen dan in dezelfde periode vorig jaar. Net als in het vorige kwartaal zijn de trends sterk afhankelijk van de sector.

De IT-sector springt eruit met een bijzonder sterke dynamiek: de Nettotewerkstellingsprognose bereikt +52%, aangezien bedrijven hun transformatieprojecten voortzetten en nieuwe expertise en functies nodig hebben.

Ook in de sectoren Financiële diensten en Vastgoed (+45%), Communicatiediensten (+40%), Consumptiegoederen en diensten (+29%), Transport, Logistiek en Automotive (+25%), en Industrie en Bouw (+18%) wordt een relatief sterke aanwervingsactiviteit verwacht.

Daarentegen zijn de vooruitzichten zeer pessimistisch in de sectoren Gezondheidszorg en Life Sciences (+2%), Openbare diensten, Onderwijs en overige diensten (+0%), en Energie (-1%).

Wat de bedrijfsgrootte betreft, zijn het vooral werkgevers met 50 tot 249 werknemers die de meest optimistische vooruitzichten aankondigen (+32%).

Tewerstellingsvoortuizichten dalen in 26 van de 42 onderzochte landen wereldwijd

Uit de analyse van de ManpowerGroup-enquête bij meer dan 40.000 werkgevers blijkt dat de werkgelegenheidsvooruitzichten positief blijven in alle 42 onderzochte landen. De wereldwijde Nettotewerkstellingsprognose bedraagt +23%, een relatief stabiel niveau, maar met een daling in 26 landen en gebieden ten opzichte van Q4 2024.

De werkgelegenheid staat onder grotere druk in Europa, waar de Nettotewerkstellingsprognose +18% bedraagt – een daling van 1 punt ten opzichte van het vorige kwartaal en stabiel ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. In 7 van de 20 Europese landen dalen de aanwervingsintenties kwartaal-op-kwartaal, en in 16 landen op jaarbasis.

Met een Nettotewerkstellingsprognose van +18% staat België op de 6e plaats van 20 in Eyropa, op gelijke hoogte met Italië (+18%). Ons land blijft echter achter bij Ierland (+29%), Nederland (+28%), Zweden (+26%) en Zwitserland (+26%), maar scoort beter dan Duitsland (+17%), Spanje (+17%), Frankrijk (+13%), het Verenigd Koninkrijk (+11%), Polen (+10%) en Hongarije (+8%).

In andere delen van de wereld bedraagt de Nettotewerkstellingsprognose +40% in India, +34% in China, +28% in de Verenigde Staten en +12% in Japan.

Bron: ManpowerGroup – De resultaten van de volgende ManpowerGroup Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten worden verspreid op 9 december 2025 (1e kwartaal 2026).