Verschillende personeelsleden van een ziekenhuis maakten melding van ongepast gedrag door een leidinggevende, gedrag dat door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen werd beschouwd als pesterijen, ongewenst seksueel gedrag en discriminatie. Na een vrijwillige bemiddeling heeft de instelling zich ertoe verbonden om structurele maatregelen te nemen om de preventie te versterken.

Verschillende personeelsleden van een ziekenhuis stelden het ongepaste gedrag door een leidinggevende in het kader van hun dagelijks werk aan de kaak. Het Instituut beschouwde dit gedrag als pesterijen en ongewenst seksueel gedrag, en ook als een vorm van discriminatie.

Het aangeklaagde gedrag omvatte met name vernederende opmerkingen, ongepaste gebaren en discriminerende uitspraken. Gesteund door het Instituut stelden de betrokken medewerk-st-ers een gerechtelijke procedure in tegen het ziekenhuis om een schadevergoeding te verkrijgen.
Onderhandelde oplossing

Na een vrijwillige bemiddeling erkende de instelling organisatorische tekortkomingen bij de interne aanpak van de situatie. Er kon een vertrouwelijke overeenkomst worden gesloten tussen de eisers, het ziekenhuis en het Instituut.

De directie heeft zich bovendien geëngageerd om een reeks structurele maatregelen door te voeren die het welzijn van de medewerk-st-ers moeten waarborgen en de preventie moeten versterken.

Een stap naar een betere preventie

Deze overeenkomst stelt de partijen in staat om de zaak sereen af te sluiten en draagt tegelijkertijd bij tot de verbetering van de interne procedures. Liesbet Stevens, adjunct-directeur van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen legt uit: “Deze overeenkomst betekent een concrete stap vooruit in de strijd tegen grensoverschrijdend gedrag in ziekenhuizen. Ze onderstreept het belang van betere preventieprocedures om discriminatie te voorkomen en het personeel te beschermen.”

Bron: Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen