In aanwezigheid van Hilde Crevits, viceminister-president van de Vlaamse regering, opent Alpro vandaag de Alpro Technical Academy. Alpro wil zo enerzijds een antwoord bieden op het tekort aan technische arbeidskrachten door eigen operatoren om te scholen tot technisch experten en anderzijds ook de toekomstige generatie inspireren en opleiden. Via het opleidingscentrum wil Alpro jongeren ongeëvenaarde leerervaringen bieden, maar ook leertrajecten met lokale technische scholen opzetten in de Alpro fabriek te Wevelgem om de grenzen tussen onderwijs, werk en de industrie te helpen vervagen.

Alpro wil ook de komende jaren duurzaam blijven groeien in Wevelgem en blijven inzetten op innovatie. Het bedrijf is daarom continue op zoek naar extra technische professionals. Om het hoofd te bieden aan die krapte op de arbeidsmarkt én om (nieuw) technisch talent warm te maken voor een technisch beroep lanceert Alpro haar Technical Academy. De Academy werd officieel geopend door viceminister-president Hilde Crevits.

Vlaams viceminister-president Hilde Crevits: “Onze Vlaamse arbeidsmarkt kent globaal een grote krapte. Vanuit Vlaanderen nemen we tal van initiatieven om zoveel mogelijk mensen waar nodig bij te scholen, vaak op de werkvloer. Het is heel positief dat bedrijven zoals Alpro initiatieven nemen om met de Technical Academy elk talent kansen te bieden. Dat gebeurt heel praktijkgericht en via samenwerking. Zo zorgt ook Alpro voor de ontkieming van technisch talent.”

De Technical Academy richt zich enerzijds op medewerkers die al pro zijn bij Alpro, door ervaren technisch talent verder op te leiden tot experten. Anderzijds wil de Academy ook technisch talent in de kiem tot volle bloei brengen via opleidingen voor starters, leerlingen en studenten. Daarom openen Jan Seynhaeve, burgemeester van Wevelgem en fabrieksdirecteur Eugène Kusse op 16 juni officieel de deuren voor de medewerkers van Alpro, partnerscholen én rekruteringsbureaus.

Doorgedreven samenwerking met (hoge)scholen

De Technical Academy gaat uit van het principe dat praktijkervaring én samenwerking met de industrie essentieel zijn voor het opleiden (of warm maken) van technisch talent. Alpro hoopt scholen en talenten kennis te laten maken met Alpro als professionele, technisch en innovatieve organisatie.

De Technical Academy wil investeren in jong technisch talent en een brug slaan tussen (Hoge)schoolopleidingen en de industrie. Alpro wil studenten uitrusten met essentiële vaardigheden en kennis voor een succesvolle technische loopbaan via gastlessen door ervaren Alpro-Technici, scriptiemogelijkheden en bedrijfsbezoeken. Ze kunnen er ook terecht voor praktijkdemonstraties of om zelf aan de slag te gaan met geavanceerde machines en testopstellingen. De Alpro Technical Academy bouwde de automatisatie-units uit de Alpro-fabriek na zodat studenten in een simulatieomgeving het volledige productieproces leren kennen.

Eugene Kusse, fabrieksdirecteur van Alpro Wevelgem, verduidelijkt: “Alpro Technical Academy is verheugd om aan deze ontdekkingsreis naar jong technisch talent te beginnen en kijkt ernaar uit om met studenten en onderwijsinstellingen samen te werken aan een veelbelovende toekomst binnen de industrie. We willen iedereen warm maken voor een technisch beroep: wij planten zaadjes, jij oogst meer talent.”

De Alpro Technical Academy werkt hiervoor samen met TEO die onder meer modulaire leerkoffers voor Alpro ontwierp. TEO wil bijdragen aan talentontwikkeling in de industrie aan de hand van haar innovatieve en bedrijfsspecifieke tools. Bovendien worden machines in de fabriek ingezet als demonstratiemateriaal zonder de productielijn te moeten stilleggen.

Alpro Technical Academy richt zich op zowel beginnend als ervaren technisch talent. Als jongeren aan het begin van hun carrière staan, biedt Alpro hun de mogelijkheid om on-the-job te leren, met of zonder ervaring, gekoppeld aan een mentor die praktische expertise deelt en toegang geeft tot uitgebreide trainingen. Als ze al aan het werk zijn, biedt de Technical Academy specialisatiecursussen om specifieke vaardigheden te verbeteren, te werken aan leidinggevende vaardigheden of te investeren in persoonlijke groei bijvoorbeeld door het leren van talen of het aanscherpen van communicatievaardigheden.

Jan Seynhaeve, Burgemeester Wevelgem: “De Alpro-fabriek in Wevelgem is een icoon geworden in de streek. De lokale verankering zorgt ervoor dat talent van bij ons mee kan bouwen aan een duurzaam product die wereldwijd gekend is. Bovendien zal de Technical Academy ook openstaan voor mensen die niet noodzakelijk bij Alpro aan de slag zullen gaan waardoor het aanbod op de arbeidsmarkt aan technische profielen zal toenemen, wat eveneens gunstig is voor de sector en andere technische beroepen.”