6 mei 2022 
Hoe hoger de dekking van werknemers onder collectieve overeenkomsten (CAO’s), hoe kleiner de loonverschillen zijn, blijkt uit het rapport, dat gebaseerd is op een onderzoek van CAO’s en praktijken in 80 landen en de wettelijke en regelgevende kaders in 125 landen. CAO’s – het proces van vrijwillige onderhandelingen tussen een of meer werkgevers (of hun organisaties) en een of meer werknemersorganisaties – kunnen de loonongelijkheid doeltreffend verminderen, ongeacht of het om een onderneming, een sector of een bedrijfstak gaat. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Soepel betaald ouderschapsverlof meest succes bij mama’s. Papa’s aan inhaalbeweging bezig.
Het voorbije jaar zijn er 9,4% meer ouders die betaald ouderschapsverlof opnemen. Mama’s nemen nog steeds meer ouderschapsverlof dan papa’s, maar ook bij de papa’s zien we een stijging. De grootste stijging bij de mama’s zien we bij de 1/10 onderbreking (stijging met 28%). Deze nieuwe formule bestaat sinds juni 2019 en laat toe voltijdse prestaties met 10% te verminderen. Ondertussen benutten bijna evenveel mannen als vrouwen deze formule. Lezen
Eén op zes werknemers bespaart op voedingsuitgaven door huidige prijsinflatie.
België wordt geconfronteerd met het hoogste inflatiecijfer in bijna 40 jaar. Gezinnen moeten hierdoor noodzakelijk hun budget aanpassen en bepaalde uitgaven beperken. Meer dan één op zes werknemers bespaart op zijn voedingsbudget door de economische situatie en de stijgende prijzen. Dat blijkt uit een studie uitgevoerd door Listen in april op vraag van VIA, de overkoepelende organisatie van uitgevers van maaltijdcheques (Edenred, Monizze, Sodexo). Op lange termijn kan dit negatieve gevolgen hebben voor hun gezondheid wanneer ze voeding van lagere kwaliteit kopen. Lezen
Onderzoek: Europeaan bespaart tot 150 euro per week dankzij thuiswerken.
2022 staat voor heel wat bedrijven in het teken van de grote terugkeer naar kantoor. Volgens Cisco’s nieuwe Workforce of the Future-onderzoek is die terugkeer zeker niet voltijds. Negen van de tien Europeanen willen voortaan een flexibel werkregime: nog meer dan in 2021 willen medewerkers ook van thuis uit kunnen werken (37 procent tot 2 dagen, 33 procent tot 4 dagen). Hybride werken verbetert het welzijn van mensen, de balans tussen werk en privéleven en de werkprestaties, zo blijkt uit Cisco’s onderzoek. Tegelijk vindt slechts 21% dat hun werkgever al echt goed voorbereid is op dit flexibele regime. Lezen
Helft van sollicitanten in België krijgt geen antwoord op sollicitatie, toch een aanzienlijke verbetering versus 2019.
Van het almaar groeiende tekort aan kandidaten op de Belgische arbeidsmarkt nu tot de mogelijke Great Resignation op lange termijn: het tijdperk van talentkrapte is aangebroken & sollicitanten hebben zich nooit eerder in een comfortabelere situatie bevonden, marktgewijs. Bedrijven die nieuw talent willen aanwerven, zullen nu meer dan ooit hun best moeten doen om talent te vinden en te behouden – en moeten bovendien toekomstbestendig zijn. Lezen
Brusselse arbeidsmarkt zit in opwaartse trend: werkloosheid daalt verder, aantal vacatures blijft stijgen.
In april 2022 telt het Brussels gewest 84.459 werkzoekenden. Dat zijn er 5,4% minder dan in april 2021. De jongerenwerkloosheid daalt op haar beurt met 8,5%. Actiris ontving rechtstreeks 6.895 werkaanbiedingen, 72,5% meer dan in april vorig jaar. De cijfers bevestigen dat de Brusselse arbeidsmarkt zich in een opwaartse trend bevindt. Lezen
Enquête naar de Arbeidskrachten: meer mensen veranderden van job tussen 2020 en 2021.
Sinds een jaar publiceert Statbel de zogenaamde transitiematrices die weergeven of iemand verandert van arbeidsmarktstatuut op basis van de Enquête naar de Arbeidskrachten (EAK). Hierna focussen we ons op een deel van deze transities: job-naar-job transities, namelijk werkenden die aan het werk blijven, maar wel van job veranderen. Lezen
Helft van de vrouwen tussen 35 en 49 jaar financieel kwetsbaar bij verlies van partner.
De Belg vindt zijn gezin het belangrijkste goed. Maar contradictorisch genoeg is dat niet wat hij verzekert. We beschermen ons vooral voor materiële zaken. Dat blijkt uit nieuwe resultaten van de Financiële Gemoedsrust Barometer van Levensverzekeraar NN, afgenomen door het onafhankelijke onderzoeksbureau Indiville bij 6463 Belgen tussen 2020 en 2022. Het lijkt erop dat de Belg niet weet hoe hij zijn gezin kan beschermen tegen financiële tegenslagen of verlies. Zo blijkt dat de helft van de vrouwen tussen 35 en 49 jaar zich zorgen maakt over het behoud van hun levensstandaard moest hun partner overlijden. Lezen
60% van de Belgische werknemers zou wegens gebrek aan persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden van job veranderen.
De pandemie zorgde niet enkel voor een shift in hoe vaak we naar kantoor gaan; het heeft ook de checklist van de ideale job van veel werknemers doorheen geschud. Waar tot twee jaar terug vooral klassiekers als salaris of een vast contract primeerden, hebben bijvoorbeeld werk-privébalans en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling ook hun weg naar boven gevonden. Maar hebben werkgevers zich wel aangepast aan deze shift? In samenwerking met onderzoeksbureau Markteffect bevroeg GoodHabitz, expert op vlak van online leren en persoonlijke ontwikkeling zo’n 1.044 Belgische werknemers en 210 besluitvormers in het kader van talentmanagement. Lezen
Open blik op de aanpassing van de schoolkalender in Vlaanderen maar nu niet het juiste moment.
De vraag of Vlaanderen net als Wallonië het schooljaar moet reorganiseren, beroert niet alleen de onderwijswereld maar ook ondernemingen en sectoren. De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) die de werkgevers- en werknemersorganisaties verenigt, doet in zijn advies aan minister van Onderwijs Weyts de deur niet dicht voor een aanpassing van de schoolkalender maar vindt het nu niet het juiste moment. Zo’n ingrijpende hervorming vraagt meer tijd en debat met alle betrokkenen. Lezen
