9 mei 2022 
Nieuw onderzoek van Digital Realty toont aan dat 65 procent van de IT-leiders van een aantal van ’s werelds grootste bedrijven zegt dat ze de data-competentie van hun teams moeten vergroten om concurrerend te blijven en waarde uit data te halen. Dit percentage loopt op tot 55 procent voor Europese bedrijven, vergeleken met 78 procent op Noord-Amerikaanse bedrijven, 63 procent voor Latijns-Amerikaanse bedrijven en 48 procent voor Aziatische bedrijven. Bij Belgische bedrijven ligt dat enigszins anders. De regulering rond dataprivacy bemoeilijkt volgens hen het vergaren van waardevolle inzichten uit data. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Week van de Zorg : kritiek personeelstekort voor 8 op de 10 zorgorganisaties
Maar liefst acht op de tien zorgorganisaties ervaren vandaag een kritiek tekort aan talent. Dat blijkt uit een kwalitatief onderzoek van hr-dienstengroep Liantis bij directies van 73 zorginstellingen, goed voor een scope van ongeveer 10.000 medewerkers. “We zien wel dat zorgorganisaties verschillende initiatieven opzetten om medewerkers te behouden en aan te trekken. Denk maar aan het uitspelen van employer branding en het inzetten op opleidingen”, vertelt Christoph Lamberts, business manager zorg bij Liantis, naar aanleiding van Week van de Zorg die op 9 mei start. Lezen
Een vierde van de bedienden (24,7%) nam al minstens een kwart van hun wettelijke vakantiedagen op. Vorig jaar was dit slechts voor een op de zeven (14,3%) het geval .
In de maand april van dit jaar namen de bedienden gemiddeld 1,1 vakantiedag op, dat is ongeveer dubbel zoveel als in april 2020 (0,6). Dat blijkt uit cijfers van partner in tewerkstelling en ondernemerschap Securex. Daarnaast liep het aantal mensen die van januari tot en met april nog geen vakantie had genomen terug tot 43,5%. Een op de vier (24,7%) bedienden nam al minstens een kwart van hun vakantiedagen op. Lezen
Collectieve onderhandelingen helpen om ongelijkheid te bestrijden, als doeltreffend middel zijn om de nieuwe uitdagingen voor de arbeidswereld aan te pakken.
Hoe hoger de dekking van werknemers onder collectieve overeenkomsten (CAO’s), hoe kleiner de loonverschillen zijn, blijkt uit het rapport, dat gebaseerd is op een onderzoek van CAO’s en praktijken in 80 landen en de wettelijke en regelgevende kaders in 125 landen. CAO’s – het proces van vrijwillige onderhandelingen tussen een of meer werkgevers (of hun organisaties) en een of meer werknemersorganisaties – kunnen de loonongelijkheid doeltreffend verminderen, ongeacht of het om een onderneming, een sector of een bedrijfstak gaat. Lezen
Soepel betaald ouderschapsverlof meest succes bij mama’s. Papa’s aan inhaalbeweging bezig.
Het voorbije jaar zijn er 9,4% meer ouders die betaald ouderschapsverlof opnemen. Mama’s nemen nog steeds meer ouderschapsverlof dan papa’s, maar ook bij de papa’s zien we een stijging. De grootste stijging bij de mama’s zien we bij de 1/10 onderbreking (stijging met 28%). Deze nieuwe formule bestaat sinds juni 2019 en laat toe voltijdse prestaties met 10% te verminderen. Ondertussen benutten bijna evenveel mannen als vrouwen deze formule. Lezen
Eén op zes werknemers bespaart op voedingsuitgaven door huidige prijsinflatie.
België wordt geconfronteerd met het hoogste inflatiecijfer in bijna 40 jaar. Gezinnen moeten hierdoor noodzakelijk hun budget aanpassen en bepaalde uitgaven beperken. Meer dan één op zes werknemers bespaart op zijn voedingsbudget door de economische situatie en de stijgende prijzen. Dat blijkt uit een studie uitgevoerd door Listen in april op vraag van VIA, de overkoepelende organisatie van uitgevers van maaltijdcheques (Edenred, Monizze, Sodexo). Op lange termijn kan dit negatieve gevolgen hebben voor hun gezondheid wanneer ze voeding van lagere kwaliteit kopen. Lezen
Onderzoek: Europeaan bespaart tot 150 euro per week dankzij thuiswerken.
2022 staat voor heel wat bedrijven in het teken van de grote terugkeer naar kantoor. Volgens Cisco’s nieuwe Workforce of the Future-onderzoek is die terugkeer zeker niet voltijds. Negen van de tien Europeanen willen voortaan een flexibel werkregime: nog meer dan in 2021 willen medewerkers ook van thuis uit kunnen werken (37 procent tot 2 dagen, 33 procent tot 4 dagen). Hybride werken verbetert het welzijn van mensen, de balans tussen werk en privéleven en de werkprestaties, zo blijkt uit Cisco’s onderzoek. Tegelijk vindt slechts 21% dat hun werkgever al echt goed voorbereid is op dit flexibele regime. Lezen
Helft van sollicitanten in België krijgt geen antwoord op sollicitatie, toch een aanzienlijke verbetering versus 2019.
Van het almaar groeiende tekort aan kandidaten op de Belgische arbeidsmarkt nu tot de mogelijke Great Resignation op lange termijn: het tijdperk van talentkrapte is aangebroken & sollicitanten hebben zich nooit eerder in een comfortabelere situatie bevonden, marktgewijs. Bedrijven die nieuw talent willen aanwerven, zullen nu meer dan ooit hun best moeten doen om talent te vinden en te behouden – en moeten bovendien toekomstbestendig zijn. Lezen
Brusselse arbeidsmarkt zit in opwaartse trend: werkloosheid daalt verder, aantal vacatures blijft stijgen.
In april 2022 telt het Brussels gewest 84.459 werkzoekenden. Dat zijn er 5,4% minder dan in april 2021. De jongerenwerkloosheid daalt op haar beurt met 8,5%. Actiris ontving rechtstreeks 6.895 werkaanbiedingen, 72,5% meer dan in april vorig jaar. De cijfers bevestigen dat de Brusselse arbeidsmarkt zich in een opwaartse trend bevindt. Lezen
Enquête naar de Arbeidskrachten: meer mensen veranderden van job tussen 2020 en 2021.
Sinds een jaar publiceert Statbel de zogenaamde transitiematrices die weergeven of iemand verandert van arbeidsmarktstatuut op basis van de Enquête naar de Arbeidskrachten (EAK). Hierna focussen we ons op een deel van deze transities: job-naar-job transities, namelijk werkenden die aan het werk blijven, maar wel van job veranderen. Lezen
