13 april 2022 
Onderzoek van IWG, ’s werelds leverancier van flexibele werkplekken met merken als Spaces en Regus, toont aan dat hybride werken de kosten van bedrijven significant kan terugdringen. Dankzij het gebruik van flexibele kantoorruimtes besparen bedrijven op overheadkosten waaronder huur, verwarming en ondersteunend personeel en kunnen ze gemiddeld 9.690,14 euro per werknemer per jaar besparen. Voor een bedrijf met 200.000 medewerkers komt dat neer op een besparing van 1,9 miljard euro, maar ook voor ondernemingen met 2.000 medewerkers in dienst kan de besparing oplopen tot 19 miljoen euro. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Alle indicatoren voor een goede Financiële Gemoedsrust op negatief: ruim de helft van de Belgen maakt zich zorgen om stijgende levenskosten.
De financiële gemoedsrust van de Belg staat op het laagste punt sinds de start van de Financiële Gemoedsrust Barometer in maart 2020.Dat blijkt uit de zesde meting van levensverzekeraar NN en onafhankelijk onderzoeksbureau Indiville bij 1042 Belgen in maart 2022. Alle indicatoren voor een gezonde financiële gemoedsrust staan op negatief. De Belgen zijn meer dan ooit bezorgd om hun financiële situatie en weinig optimistisch over de toekomst. Zo vrezen heel wat Belgen voor een nieuwe financiële crisis. De huidige actualiteit in Oekraïne, de stijgende energieprijzen en de inflatie lijken hun stempel te drukken op de (mentale) portefeuille van de Belg. Zo baart de stijgende kost van het levensonderhoud meer dan de helft van de Belgen (56%) zorgen. Mensen zonder spaarreserves, 50-plussers en mensen met schulden zijn extra kwetsbaar. Lezen
Levenslang leren : slechts één op vijf volwassenen volgde in 2021 een opleiding.
Statbel, het Belgische statistiekbureau, publiceert twee indicatoren die levenslang leren meten bij 25-64-jarigen, op basis van de Enquête naar de Arbeidskrachten. Het afgelopen jaar heeft gemiddeld één op vijf 25-64-jarigen een opleiding gevolgd: 19,9% in 2021, een lichte stijging tegenover 2020, toen het cijfer op 19,6% lag. In de enquête wordt nagegaan of iemand een opleiding heeft gevolgd, enerzijds de afgelopen vier weken, anderzijds het afgelopen jaar. Lezen
Brusselse arbeidsmarkt groeit sterk: in 2021 kwamen er 41.360 jobs bij, een groei van 5,5%.
De Brusselse arbeidsmarkt groeide sterk in 2021. Dat blijkt uit de jaarlijkse balans van de arbeidsmarkt die Statbel net uitbracht. Het aantal jobs zit in de lift en meer Brusselaars vonden werk. De resultaten van Statbel bevestigen enkele trends die al zichtbaar waren in de cijfers van Actiris, zoals de daling van de werkloosheid en de sterke stijging van het aantal vacatures. Lezen
The Great Resignation: Vooral zij die tijdelijk werkloos waren door corona zoeken een nieuwe job.
In de Verenigde Staten ontstond recent de idee dat de coronapandemie tot een grote ontslaggolf heeft geleid (‘the great resignation’). Een groot aantal werkenden zou vrijwillig van werk veranderd zijn, of binnenkort willen veranderen. In hoeverre vinden we hier sporen van terug in België? Jobsite StepStone & KU Leuven deden een onderzoek bij 1100 respondenten en gingen na of COVID niet enkel het sollicitatiegedrag, maar ook de beleving van het werk beïnvloed heeft. Lezen
Prognose: ongezien snelle en hoge indexeringen voorspellen stijging van meer dan 12% van lonen én loonkosten tot juli 2023.
Het ziet ernaar uit dat de loonindexeringen meer dan 12% zullen bedragen, volgens de prognose tot en met 1 juli 2023. Dat blijkt uit de maandelijkse inschatting op basis van de macro-economische inflatiecijfers van HR dienstverlener SD Worx, die meer dan een derde van alle lonen in de privésector in België berekent. Een prognose biedt geen zekerheid maar het is al duidelijk dat de hoge inflatie van de laatste én de komende maanden zorgt voor ongezien snelle en hoge loonindexeringen. In vergelijking met de laatste 10 à 15 jaren lag het ‘normale’ indexeringstempo gemiddeld lager dan 2% op jaarbasis. Lezen
Welke rol voor ICT bij de implementatie van het Nieuwe Normaal en een ‘hybride’ Employee Experience? Bekijk de video webinar en download de samenvatting die we voor u hebben gemaakt.
Digitale technologieën staan ter ondersteuning van de werknemerservaring! De kwaliteit van de band (in elke betekenis van het woord) tussen werknemers en bedrijf staat zeker centraal in het denken van alle HR-afdelingen, en nog meer nu bedrijven zich voorbereiden op een massale terugkeer van werknemers… maar zeker niet ‘zoals vroeger’. Lezen
Kort ziekteverzuim blijft stijgen, in Q1/2022 naar 3,6% van de werkbare dagen.
In het eerste kwartaal van 2022 bleven in Belgische ondernemingen flink meer werknemers afwezig door kortstondig – d.w.z. minder dan een maand – ziekteverzuim. 3,6% van de werkbare dagen ging eraan verloren. Om dat percentage te kaderen: die 3,6% is 53,7% meer dan in een modaal jaar (= Q1 2019 pre-corona) en 46,5% meer dan Q1 van 2021, een jaar waarin de cijfers kort ziekteverzuim al aan het stijgen waren. Ook al zijn ze in verhouding minder vaak ziek, de toename van het ziekteverzuim is wel het opmerkelijkste onder de jongere werknemers. Werknemers in de zorg zijn meer dan gemiddeld kort ziek: 4,1% van de werkbare dagen in Q1 2022.
Lezen
Nieuwe daling van de Brusselse werkloosheid: -5,6%. Aantal vacatures blijft stijgen.
Het Brussels gewest telt 85.878 werkzoekenden, een daling van 5,6% vergeleken met maart 2021. De jongerenwerkloosheid daalt nog sterker: met 7,8%. In maart 2022 ontving Actiris 7.317 werkaanbiedingen, dat zijn er 78,6% meer dan in maart vorig jaar. Lezen
Recht op deconnectie – Werkgevers geven goeie voorbeeld, toch hebben zes op de tien werknemers nog problemen om werk los te laten.
Belgische werknemers vinden dat hun werkgever het respecteert als ze na de uren niet bereikbaar willen zijn. Toch blijft 64% moeite hebben met deconnecteren van het werk. Vooral twintigers en dertigers kunnen hun werk moeilijk loslaten. Niet alleen tijdens de werkweek, maar ook in verlofperiodes. 1 op de 5 volgt nog telefoons en mails op tijdens verlof. Lezen
