NL | FR | LU
Peoplesphere

Peoplesphere / Nieuws

Uitstelling van de 27ste HRM Night

Beste vrienden, beste partners, beste leden van de People Managers community,
Hoewel het ons aanvankelijk ‘nuttig’ leek om toch samen te komen ondanks de zware omstandigheden en we getwijfeld hebben om de 27ste HRM Night toch te laten doorgaan op donderdag 24 maart, hebben we nu beslist om dit niet te doen. De drie dagen nationale rouw die de Minister van Binnenlandse Zaken aankondigde bevestigen die beslissing.
De 27ste editie van de HRM Night zal dus met een aantal dagen uitgesteld worden. We laten u de nieuwe datum zo snel mogelijk weten om de verwezenlijkingen van onze laureaten toch met de nodige luister te vieren.
Ondertussen willen we ook ons verdriet over de gebeurtenissen vandaag met u delen. Met heel ons hart steunen we de slachtoffers, hun vrienden en familie.
Met vriendelijke groet,
Jean-Paul Erhard / managing partner
mobile : +32497/504 247 – mail to : jpe@peoplesphere.be

Strategisch denken moet emotionele component incalculeren

Neurowetenschappelijk onderzoek bewijst dat managers een rationele façade ophouden bij het gebruik van instrumenten voor strategische beslissingen. Ze missen een belangrijke factor, met name emotie. Gerard Hodgkinson van de Warwick Business School stelt dat het hoog tijd is om het belang van emoties op te waarderen en om instrumenten te bouwen die daar ook rekening mee houden. Lezen

De KMO-tewerkstelling kleurt positief in 2015 voor alle gewesten

Tijdens het vierde kwartaal hebben de Belgische kmo’s nauwelijks meer mensen tewerkgesteld (+0,06%). Toch was 2015 een goed jaar: het is van 2011 geleden dat er over het hele jaar zoveel extra tewerkstelling was in onze bedrijven tot honderd werknemers. Vooral de eerste drie kwartalen lieten sterke cijfers optekenen. Opmerkelijk is dat alle gewesten stegen, een primeur sinds 2011. De medewerkers binnen een kmo worden ook langzaam ouder. Zo stijgt de gemiddelde leeftijd van 41,2 jaar in 2008 naar 43,2 jaar in 2015. Lezen

Slechts 1 op de 3 Belgische werknemers wordt gestimuleerd door werkgever om meer te bewegen

Zittend werk is het nieuwe roken. Eén op de twee actieve Belgen heeft een zittend beroep en beweegt te weinig. Het aantal actieve beroepen nam de afgelopen vijftig jaar zelfs af met de helft. Nochtans behoeft het geen twijfel dat bewegen belangrijk is. De gevolgen zijn dan ook legio. Zo kampt de helft van de werkende Belgen met overgewicht. Evenveel van hen zegt last te hebben van rug-, schouder- of nekpijn, om dan nog maar te zwijgen van cardiovasculaire aandoeningen. Ten slotte zegt zelfs 55% zich niet goed in zijn vel te voelen. Veel van die klachten kunnen volgens experts verholpen worden door voldoende beweging. Werkgevers nemen wel al veel maatregelen maar er is nog heel wat ruimte voor verbetering. Dat blijkt uit een bevraging van levensverzekeraar Delta Lloyd Life. Lezen

Het beheren van talenten is de grootste uitdaging bij fusies en overnames

Mercer brengt het allereerste ‘People risks in M&A Transactions Report’ uit: een nieuw rapport over de risico’s op het vlak van het personeel bij fusies en overnames. Het menselijke aspect is vaak het moeilijkste en meest cruciale om een fusie of overname te doen slagen. En de M&A-markt is vandaag een stuk competitiever dan zelfs nog maar een jaar geleden. Vooral het beheer van talent tijdens de transitiefase, vormt een uitdaging voor M&A-professionals. Lezen

EASI en Torfs behouden hun titel van Best Workplaces 2016 van België

EASI en Torfs staan voor het tweede jaar op rij op nummer 1 in de top 10 van Best Workplaces 2016 in België. Die goede score hebben beide bedrijven grotendeels te danken aan de tevredenheid van hun medewerkers. Het resultaat van dit jaarlijks grootschalig onderzoek van Vlerick Business School in samenwerking met het Great Place to Work® Institute Belgium is immers gebaseerd op een enquête bij de werknemers die voor twee derden de eindscore bepaalt. Lezen

Flexibele verloning: prioriteit in 2016 en 2017

Werkgevers worden enthousiast over de mogelijkheid om meer flexibiliteit in hun loonbeleid te integreren: 1 op 4 wil van flexibele verloning een prioriteit maken de komende twee jaar, zo blijkt uit een enquête van Acerta. Dit speelt in op de vraag van werknemers, die niet langer tevreden zijn over hun verloning en de opbouw van hun verloningspakket. De arbeidsmarkt is klaar voor een nieuwe fase in het verloningssysteem. Lezen

Werkbaar werk plus voor bijna één op vijf werknemers

17,9% van de werknemers in Vlaanderen heeft werkbaar werk plus. In de werkbaarheidsmeting van 2013 behoren zij met hun job tot de beste helft voor werkstress, motivatie, leermogelijkheden en werk-privébalans. Alles wijst erop dat heel wat werknemers met werkbaar werk plus een job hebben die een langere loopbaan en duurzame inzetbaarheid toelaten. Zij achten zich vaker dan andere werknemers in staat om hun werk uit te voeren tot hun pensioen. Bovendien zijn ze minder op zoek naar ander werk en zijn ze minder ziek. Lezen

De ambities van Belgische vrouwen lopen sterk achterop t.o.v. hun mannelijke collega’s

Slechts 1 op 20 Belgische vrouwen ambieert een functie als Managing Director of CEO. Daarentegen wil bijna 1 op 5 Belgische mannen voor de top gaan. Dat blijkt uit cijfers van een internationale studie die rekruteringsspecialist Hays uitvoerde naar aanleiding van Internationale Vrouwendag. Bij de ons omringende landen doet enkel Nederland het slechter met 3,5%. Lezen

Wijk-werk als laagdrempelige opstap naar werk

De Vlaamse Regering schaarde zich vandaag achter het voorstel van Vlaams minister van Werk Philippe Muyters om via Wijk-werk een laagdrempelig instrument te creëren om ondermeer langdurig werkzoekenden stapsgewijs in een professionele omgeving competenties bij te brengen. De trajecten zullen in regel maximaal 6 maanden duren, opvolging krijgen en er zal een kleine vergoeding tegenover staan. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.