27 augustus 2020 
Acht op de tien Belgen zijn het trots op hun job. Dat blijkt uit een studie uitgevoerd door HR-dienstverlener SD Worx en de Antwerp Managementschool. Daarmee zijn de Belgen de beste van de klas. Onze buren uit Nederland volgen als tweede, met 70,7% van de medewerkers die trots zijn op de manier waarop zij hun taken uitvoeren. Werknemers uit Groot-Brittannië en Duitsland volgen op de voet met 64%. Aan het einde van het rijtje staat de Fransen, met slechts 57,1%. Het onderzoek werd uitgevoerd in het eerste kwartaal van 2020, vóór de COVID-19-crisis. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Het taalleerplatform Brulingua, dat vaak gebruikt werd tijdens de lockdown, bestaat nu ook als mobiele applicatie.
In Brussel vereist 1 vacature op 2 een zekere talenkennis. Werken aan je talen is dus een belangrijke stap in je zoektocht naar werk. Om dit leerproces te vergemakkelijken, lanceert Actiris nu de Brulingua-app. Deze mobiele app geeft de gebruikers meer flexibiliteit en beweeglijkheid in hun zelfstudie. Lezen
Dringende oproep van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk voor een vlottere coördinatie van de maatregelen in de strijd tegen het coronavirus.
De sociale partners van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk trekken aan de alarmbel i.v.m. de wijze waarop besluitvorming vandaag gebeurt over preventie van virusoverdracht via het werk. Lezen
Tijdelijke werkloosheid overmacht door corona: vier op de tien bedrijven kan er ook na 1 september nog beroep doen.
42% van de bedrijven zal vanaf 1 september nog beroep kunnen doen op ‘tijdelijke werkloosheid overmacht’ door het coronavirus. Om in aanmerking te komen, moeten bedrijven kunnen aantonen dat ze in het tweede kwartaal minstens 20% tijdelijke werkloosheid door overmacht moesten noteren. Opvallend is ook dat maar liefst 43% van de bedrijven in het tweede kwartaal geen beroep heeft gedaan op tijdelijke werkloosheid. Maar dat betekent niet dat die ondernemingen geen hinder meer ondervinden. Eén op de vijf wil de loonkost drukken door bonussen of variabele verloning te verlagen. Lezen
De impact van de coronacrisis op de werkgelegenheid blijft groot en de nieuwe manieren van werken krijgen een permanent karakter.
De impact van de coronacrisis op de omzet van de Belgische ondernemingen verdwijnt slechts langzaam en ook de vooruitzichten voor 2021 blijven somber. De Belgische ondernemingen schatten hun omzet op dit moment nog steeds 13% lager in dan normaal. Dat is wel een verbetering ten opzichte van eind juni (+ 4 procentpunten), maar het herstel blijft traag. Bovendien verwachten de ondernemingen dat de omzet volgend jaar ook nog 10 % onder het normale peil zal blijven. Dat blijkt uit de nieuwe enquête van de ERMG bij de Belgische ondernemingen. De enquête toont overigens ook aan dat in twee op de drie bevraagde ondernemingen de crisis een blijvende impact zou hebben op de manier van werken, onder andere in de vorm van een uitbreiding van het telewerk of een vermindering van de zakenreizen. Lezen
Gebouwen en Infectieziekten: hoe bewijst u dat de COVID-19 maatregelen in uw facilities afdoende zijn?
De Covid-19-pandemie heeft ons geleerd hoe belangrijk het is om voorbereid te zijn op een gezondheidscrisis. Maar toonde tegelijk ook aan dat veel organisaties niet over de kritische plannen, middelen en protocollen beschikken om flexibel door deze noodsituatie te navigeren. De taskforce van het International WELL Building Institute (IWBI) heeft een schaal gelanceerd om de maatregelen te beoordelen waarmee gebouwen en faciliteiten zich wapenen tegen het Covid-19-virus. Lezen
Leidinggevenden spelen essentiële rol in werkgeluk van de Belg. Maar crisis accentueert gebrek aan aandacht voor mening en welzijn van medewerkers.
Het werkgeluk van de Belgen wordt het meest bepaald door de mate waarin zij tevreden zijn met hun leidinggevende. Aanvullend zijn autonomie, work-life balance en persoonlijke groei doorslaggevend. Dat blijkt uit nieuwe resultaten van het UGent-NN Nationaal Geluksonderzoek. En er is nog werk aan de winkel. Zo heeft de helft van de medewerkers de indruk dat hun leidinggevende niet geeft om hun welzijn of om hun mening, wat maakt dat velen niet tevreden zijn met hun leidinggevende en bijgevolg ook hun werkgeluk wordt aangetast. De coronacrisis accentueert dit pijnpunt, want de tevredenheid met de leidinggevende daalt verder van 6,62 op 10 voor de lockdown naar 6,25 op 10 gedurende zes weken na de aanvang van de lockdown. Lezen
41% minder jobs voor studenten in de horeca in juli.
In de maand juli blijft de tewerkstellingspiek uit bij jobstudenten. SD Worx tekent bijna een kwart minder studentenjobs op in de eerste helft van 2020 (januari tot en met juli), in juli alleen loopt dit zelfs op tot 62% minder jobs. De sectoren die het meest getroffen zijn, zijn sectoren die in de zomermaanden ook vaak terugvallen op jobstudenten, waaronder de horeca. Lezen
Be Safe, Be Late : extra flexibiliteit kan stress achter het stuur beperken.
Volvo Cars voerde samen met iVox een studie uit naar aanleiding van de eerste schooldag. Daaruit blijkt dat de helft van de werknemers met schoolgaande kinderen zich zorgen maakt over de verkeersveiligheid op de eerste schooldag. Niet enkel omwille van de schoolstart, het drukkere verkeer en de spitsuren, maar ook omwille van tijdsdruk op het werk. Met ‘Be Safe Be Late’ wil Volvo Cars omtanke (een Zweedse levensvisie die zoveel betekent als overweging) introduceren en bedrijven oproepen om van 1 september een hoogdag voor verkeersveiligheid te maken, door meer flexibiliteit in de begin- en einduren van de werkdag te stimuleren. Lezen
Corona zal omschakeling naar circulaire economie versnellen met telewerk als hefboom.
Zes op de tien bedrijfsleiders zijn ervan overtuigd dat de coronacrisis de omschakeling naar een circulaire economie zal versnellen. Meer en meer bedrijven beseffen dat ze duurzamer moeten omgaan met grondstoffen en materialen. Dat is de opvallendste conclusie uit een onderzoek van hr-dienstenbedrijf ACERTA en ETION, het forum voor geëngageerd ondernemen. Voor 85% van de ondernemers wordt duurzaamheid het nieuwe normaal in hun bedrijfsvoering. Ook opvallend: meer dan acht op de tien bedrijfsleiders ziet in het succes van thuiswerk een belangrijke hefboom om duurzaam te ondernemen. Lezen
