Bedrijven van de “Alliance for YOUth” hebben sinds 2014 opleidings- en werkkansen gecreëerd voor 115.000 Europese jongeren. De “Alliance for YOUth” is een initiatief van een aantal bedrijven die de tewerkstelling van jongeren in Europa willen bevorderen. Het werd in 2014 opgestart door Nestlé en telt nu meer dan 200 grote en kleine ondernemingen. Lezen
De thuiswerkende bediende is een hardwerkende werknemer, zo blijkt uit een onderzoek Securex bij 922 bedienden. 86% van de bedienden die soms van thuis werkt, presteert evenveel of meer werkuren dan op een andere werkdag die hij op kantoor doorbrengt. 92% verzet zelfs evenveel of meer werk. Thuiswerk kan bovendien bijdragen tot een daling van het aantal ziektemeldingen. Ruim 62% van de bedienden werkt – indien ze ziek zijn – toch verder van thuis uit. Lezen
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen behandelt regelmatig klachten over discriminatie van zwangere vrouwen. Zwangere vrouwen die ondanks de beschermende regelgeving, toch hun werk verliezen en omwille van hun zwangerschap de deur worden gewezen. Hoe wijdverbreid is dit probleem en gaat het ook ooit goed? Lezen
De Vlaamse Regering besliste om opnieuw een vereenvoudiging door te voeren in het arbeidsmarktbeleid. De zogenaamde jongerenbonus non-profit en de globale projecten startbaanovereenkomsten zullen tegen eind 2018 ingekanteld worden in het nieuwe systeem van tijdelijke werkervaring. “We schrappen geen plaatsen, maar hervormen ze zodat we meer begeleiding kunnen geven aan de werkzoekende,” zegt Vlaams minister van Werk Philippe Muyters. Lezen
Hoe kleiner de onderneming waarin je werkt, hoe minder kans op afwezigheid door ziekte. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstenverlener Acerta. Een preventief ziekteverzuimbeleid vanuit de onderneming en een snellere re-integratie van langdurig zieken kunnen ziekteverzuim daadwerkelijk terugdringen. Lezen
Extralegale voordelen worden steeds populairder. Meer en beter communiceren over groeps- en hospitalisatieverzekeringen zou werkgevers strategische opportuniteiten bieden. Lezen
Anoniem solliciteren is ook niet alles, zo blijkt uit een proefproject in het Nederlandse Den Haag. Zo steeg het aantal mensen met een migratie-achtergrond dat op gesprek mocht komen maar met 1 procentpunt. Lezen
Schaarste op de arbeidsmarkt opvangen door alle talenten aan te spreken en te benutten. Mensen met een verstandelijke handicap de mogelijkheid tot een baan in het normaal economisch circuit gunnen: het zijn de basiselementen van het wetenschappelijk project ID@Work (Intellectual Disability at Work). Lezen
Meerderheidspartij Open VLD wil de maaltijdcheques vervangen door een nettovergoeding. De liberalen borduren daarmee voort op een eerder wetsvoorstel van CD&V. Lezen
Pensioenminister Daniel Bacquelaine (MR) treft in de eerste plaats vrouwen door werklozen minder pensioen te geven. Bovendien lijkt de maatregel weinig efficiënt. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
17 november 2016 
