23 oktober 2017 
De recreatieve sportwereld draait op geëngageerde mensen, maar momenteel is het erg moeilijk om bijvoorbeeld trainers, scheidsrechters of juryleden rechtszeker te kunnen vergoeden. Dit wordt vanaf 1 januari 2018 mogelijk door het nieuwe statuut ‘verenigingswerk’. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
CEO’s/hr-managers beoordelen hun werknemers boven de 55 heel positief… Toch hebben ze geen specifiek beleid voor hen.
Gevraagd naar de appreciatie voor werknemers boven de 55 , blijken deze bijzonder goed te scoren op nogal wat aspecten van het werknemerschap, in de meeste gevallen zelfs beter dan de jongere collega’s. Werkgevers zeggen over hen dat ze meer betrokken zijn bij de organisatie, meer respect tonen, hogere kwaliteit af leveren, meer collegiaal zijn, enz. Neen, er blijkt voor werkgevers geen reden te zijn om werknemers boven de 55 minder hoog in te schatten dan jongere. Lezen
Variabele verloning wint aan populariteit: +6% van privé werknemers in drie jaar.
Bijna de helft (46,9%) van alle Belgische bedienden, kader- en directieleden in de privésector heeft een variabel loon. Dat is een zesde meer in vergelijking met drie jaar geleden. Een variabel loon is het meest gangbaar in de chemische en farmaceutische sector, bij kleinere bedrijven en populairder in Wallonië dan in Vlaanderen. Eén en ander blijkt uit cijfers van HR-dienstverlener SD Worx die de loonbrieven van meer dan 110.000 werknemers analyseerde. Lezen
Fleet & fiscale behandeling : plug-in hybrides, een logische en noodzakelijke stap richting zero-emission.
Hybride voertuigen maken vandaag 4,3 % uit van de automarkt. Het segment is de afgelopen 4 jaar met gemiddeld 35 % per jaar gegroeid. Ongetwijfeld met de bedoeling een duurzame en rechtvaardige autofiscaliteit uit te werken, herschrijft de federale regering de fiscale behandeling van zakenauto’s met plug-in hybride aandrijving; ook stekkerhybrides genoemd. De voorgelegde plannen hierover werken volgens TRAXIO, FEBIAC, RENTA en BFFMM echter op een contraproductieve manier. Lezen
Vakbonden weigeren te onderhandelen over uitzendarbeid met een contract van onbepaalde duur.
Minister van Werk Kris Peeters heeft uitzendarbeid met een contract van onbepaalde duur reeds in maart van dit jaar opgenomen in de wet werkbaar en wendbaar werk, met de vraag aan de sociale partners om de modaliteiten verder uit te werken in een sectorale cao. Dat de vakbonden deze onderhandelingen nu zelfs niet willen opstarten, stuit op onbegrip. Lezen
Telewerk van de federale diensten : een verviervoudiging in vier jaar tijd.
36,5 % van de federale personeelsleden werkt minstens één dag per week thuis. De Minister van Ambtenarenzaken is bewust van de maatschappelijke trend van langdurige afwezigheid door ziekte en vooral dan door ziekte met een stressgerelateerde oorzaak, waarvan de burn-out een belangrijk onderdeel is. In dit kader heeft hij sterk ingezet op een meer duurzaam en levensfasebewust personeelsbeleid, met onder andere een uitgebreid kader voor telewerk. Lezen
Federale dag van de diversiteit: ambtenaren tegen armoede op de werkvloer.
De federale dag van de diversiteit focust dit jaar op armoede. Doel van deze dag is om federale ambtenaren ervan bewust te maken dat een minderheid van de werkenden -ondanks hun inkomen- uit de boot valt en zich in een precaire situatie bevindt. Met ongeveer 4 % werkende armen scoort België relatief laag in vergelijking met zijn Europese collega’s. Toch gaat het nog steeds om een 180.000 mensen die vandaag een job hebben, maar zich desondanks in een situatie van armoede bevinden. Lezen
Geïntegreerd Breed Onthaal : werk en zorg bieden samen kansen.
Mensen met medische, mentale, psychische of sociale problemen hebben het vaak ook moeilijk op de arbeidsmarkt. Voor hen maakte de Vlaamse Regering vandaag de nieuwe werk- en zorgtrajecten concreet, waarvoor jaarlijks 10 miljoen euro bijkomend uitgetrokken wordt. Werk en zorg werken voortaan in heel Vlaanderen structureel samen om iemands werk- en zorgproblemen tegelijkertijd aan te pakken, kansen te bieden en voor iedereen de juiste oplossing te zoeken. Lezen
Mastercard lanceert een programma om na een loopbaanonderbreking opnieuw aan de slag te gaan.
Mastercard kondigt vandaag de Belgische lancering aan van ‘Relaunch Your Career’. Dit betaalde programma richt zich tot mannen en vrouwen uit het middle management die opnieuw aan de slag willen na een loopbaanonderbreking van minstens zes maanden. Een jaar geleden maakte Mastercard al bekend dat zijn werknemers voortaan acht weken vaderschapsverlof krijgen. Het programma ‘Relaunch Your Career’, dat gericht is op personen buiten het bedrijf en zonder arbeidsovereenkomst, ligt in dezelfde lijn. Lezen
Een ethische code voor Artificiële Intelligentie in bedrijfsleven.
Als marktleider op het gebied van cloudgebaseerde accountingsoftware, Sage roept de wereldwijde tech-community op om verantwoordelijkheid te nemen voor het op ethische wijze ontwikkelen van Artificiële Intelligentie (AI) voor het bedrijfsleven. In ‘The Ethics of Code: Developing AI for Business with Five Core Principles’ benoemt Sage een reeks waarden waar de tech-community zich volgens het bedrijf aan de vooravond van de 4de industriële revolutie aan zou moeten houden. Lezen
