Bijna 30% van de Belgische werknemers wordt vandaag geconfronteerd met grensoverschrijdend gedrag op het werk. Vooral pesterijen kennen op twee jaar tijd een belangrijke stijging met 35%. Dit blijkt uit het nieuwe, tweejaarlijkse onderzoek van HR-dienstverlener Securex bij 1.754 werknemers. Meestal duiden werknemers hun leidinggevende aan als dader van pesterijen, discriminatie of ongewenst seksueel gedrag. De gevolgen zijn niet min: werknemers die zich slachtoffer voelen, hebben meer kans om langer en vaker afwezig te zijn, verlaten gemakkelijker hun bedrijf en voelen zich minder in staat om tot de recent verhoogde pensioenleeftijd te werken. Lezen
Kmo’s en hun zaakvoerders zijn zeer begripvol wanneer hun werknemers vragen om af te wijken van de arbeidsduur bij familiale redenen. Meer dan 90% van de kmo’s laten toe dat hun werknemers dan later beginnen, vroeger stoppen of het werk onderbreken. Wanneer het gaat om sociale redenen, is de bereidheid een pak lager en het uitvoeren van hobby’s zijn voor de werkgever bijna nooit een gegronde reden om af te wijken van de arbeidsuren. Een en ander blijkt uit een onderzoek van SD Worx bij 864 kmo’s. Lezen
De bedrijfswagen is nog altijd één van de meest populaire loonvoordelen. Verwonderlijk is dat niet: de bedrijfswagen blijft (para)fiscaal voordelig, ook na de door de federale regering aangekondigde hervormingen. Enerzijds zou de tankkaart zwaarder belast worden, een extra kost voor de werkgever. Anderzijds wil men werknemers een grotere keuzevrijheid bieden, waarbij ze de bedrijfswagen kunnen inruilen voor alternatieve vervoersmiddelen of voor meer netto loon. Lezen
VDAB wil een toonaangevende Vlaamse Overheidsorganisatie zijn door een samenwerkingsakkoord aan te gaan met Inter . Zo zetten zij in op maximale toegankelijkheid van personen met een beperking. Samen met de ondersteuning van Inter zal VDAB komende 5 jaar haar gebouwenpatrimonium onder de loep nemen en aanpassingen doen waar nodig. Lezen
Ondanks de golf van ontslagen de voorbije weken, volhardt de Belgische arbeidsmarkt in de paradox dat de vraag naar talent het aanbod overstijgt. Het tekort aan geschikte medewerkers laat zich in 2016 voelen bij 24% van de 751 Belgische werkgevers. Dat blijkt uit een enquête van ManpowerGroup. Lezen
Als we vraag en antwoord op de arbeidsmarkt beter op elkaar willen afstemmen en meer mensen aan het werk willen krijgen, moeten we ons bij de begeleiding van werkzoekenden én bij ons aanwervingsbeleid focussen op talent en competenties, los van leeftijd, afkomst, diploma’s… Dat is de insteek van de nieuwe initiatieven waarmee UNIZO, VOKA en andere partners extra aanwervingen willen stimuleren, in samenwerking met de VDAB en met de steun van de Vlaamse overheid. Lezen
In een recent Acerta-onderzoek stelt 31% van de ondervraagde werknemers dat ze het voorbije jaar noch een algemene, noch een technische opleiding volgden. Het is nochtans wettelijk bepaald dat elke Belgische onderneming op ondernemingsniveau moet investeren in opleidingen. Meer dan vier op de tien werknemers is er niet van op de hoogte of de onderneming een opleidingsbudget heeft. Lezen
Uit de jongste meting van ECOOM blijkt dat de Vlaamse ondernemingen weer meer met innovatie bezig zijn. “De innovatiegraad overstijgt opnieuw het niveau van 2007. Daarmee hebben de Vlaamse bedrijven de crisis van 2008 verteerd,” zegt Vlaams minister van Innovatie Philippe Muyters. Lezen
Aon onderzocht in 2016 opnieuw het engagementniveau bij werknemers wereldwijd. Sedert studies aantonen dat werknemersbetrokkenheid een positieve invloed heeft op de aandeelhouderswaarde, wint engagement aan belang in de bestuurskamer. Lezen
Op vraag van Vlaams minister van Werk, Economie, Innovatie en Sport Philippe Muyters en naar aanleiding van de aangekondigde herstructurering bij ING vond een overleg plaats tussen de federatie van de financiële sector Febelfin en de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding VDAB. Febelfin heeft de snel evoluerende en ingrijpende context waarin de Belgische banken opereren geduid. Eveneens werden de reeds bestaande initiatieven in de sector betreffende vorming en begeleiding van werknemers toegelicht. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
27 oktober 2016 
