Ruim de helft van de uitvoerend bedienden (59,2 %) en arbeiders (57,7%) die leiding geven heeft een werkbare job. De werkbaarheid van hun job ligt beduidend hoger dan bij de doorsnee werknemers in Vlaanderen (54,6 %). Beide groepen hebben minder motivatieproblemen en meer leerkansen dan niet-leidinggevenden. Voor professionals, (midden)kader en directieleden die leiding geven komt de werkbaarheid van hun job (56,4 %) meer onder druk te staan door een hogere werkstress en een moeilijker evenwicht tussen werk en privéleven. Dat blijkt uit de Werkbaarheidsmonitor 2013. Lezen
In de maand maart 2016 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid toe met +2,19% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze vooruitgang is toe te schrijven aan een positieve evolutie in beide segmenten: het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid nam toe met +2,44% in het arbeiderssegment, en in het bediendesegment met +1,86%. Lezen
Net zoals de vorige jaren is ook dit jaar een competitief loonpakket het belangrijkste criterium om voor een werkgever te kiezen. Het criterium haalt het nipt voor ‘aangename werksfeer’ en ‘werkzekerheid’. Het is de eerste keer in de geschiedenis van het onderzoek dat ‘werksfeer’ als criterium zo hoog eindigt. Opvallend is dat de ligging van het bedrijf ook dit jaar opnieuw aan belang wint. Maar liefst 40% van alle respondenten vindt dit één van de vijf belangrijkste redenen om voor een werkgever te kiezen. Dat is een belangrijke conclusie uit de 16de editie van het onderzoek van Randstad bij 15 000 respondenten naar de aantrekkelijkheid van grote werkgevers in dit land. Lezen
Er is een groot verschil tussen wat werkgevers doen om het talent van hun werknemers te managen en wat werknemers zelf denken dat nodig is om de werkvloer effectiever te maken. Dat blijkt uit de Global Talent Trends Study 2016 van Mercer, waarvoor de onderzoekers 1730 HR professionals en 4500 werknemers in 17 landen hebben ondervraagd. De belangrijkste redenen voor ontevredenheid onder werknemers zijn een gebrek aan persoonlijke ontwikkeling, ouderwetse processen en ontevredenheid over de rol van hun manager. Lezen
De sociale verkiezingen vinden plaats in de periode van 9 mei tot 22 mei 2016. Vandaag echter kunnen al meer dan 10% van de betrokken ondernemingen de procedure stopzetten omdat zich geen kandidaten hebben aangeboden, stelt Acerta vast. Elke 4 jaar moeten ondernemingen met gemiddeld 50 werknemers in dienst sociale verkiezingen houden voor een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Lezen
Coworking is hot! Het aantal locaties is sinds 2006 bijna elk jaar verdubbeld en naar verwachting zullen er in 2018 wereldwijd meer dan 37.000 zijn. Steeds meer bedrijven, waarvan veel start-ups, kiezen vaak voor deze creatieve, inspirerende professionele werkplekken. De mogelijkheid om ondernemers uit andere bedrijven te ontmoeten (81% – 82% wereldwijd), en de lagere kosten (67% – 79% wereldwijd) zijn de belangrijkste redenen voor Belgische werknemers om voor coworking-locaties te kiezen. Dat blijkt uit een recent onderzoek van Regus. Lezen
De regering-Michel gaat de sociale partners vragen een voorstel voor de herinvoering van een proefperiode uit te werken. Dat werd vorige week beslist tijdens het begrotingsoverleg en staat in de compromistekst die het kernkabinet dinsdag moet goedkeuren, schrijft De Tijd. Lezen
De arbeidsmarkt herstelt zich. De toename van banen uit zich vooral in de sector van tijdelijke werkkrachten. In vergelijking met de maand januari van vorig jaar liet de uitzendsector, volgens cijfers van sectorfederatie Federgon, een groei met +8,86% optekenen. Ook rekruteringsspecialist Hays merkt dat de economie opnieuw aantrekt. Lezen
Gedaan met wachten, we weten eindelijk wie de winnaars van de awards uitgereikt tijdens de 27ste HRM Night zijn! Na deliberatie van de jury, en de stemming van het publiek, is het Veronique Vogeleer (HR Manager van Brussels Airport Company) die verkozen is tot HR Manager of the Year 2016. De staande ovatie die ze kreeg toen ze het podium besteeg, was voor haar waarschijnlijk een nog grotere prijs dan de award zelf. Een emotionele avond om nooit te vergeten! Lezen
Na twee jaar van afname konden onderzoekers van het Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving (HIVA) een toename van tewerkstelling vaststellen voor de periode 2013-2015. Er komen in bruto-termen opnieuw meer jobs bij dan er verdwijnen, maar werkgevers en werknemers zijn nog aarzelend. Het herstel wordt vooral getrokken door uitzendarbeid en tewerkstelling bij gevestigde bedrijven. Bovendien zijn er grote sectorale verschillen: de diensten in verband met gebouwen, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlenging doen het goed, in de bouwsector, de financiële sector en openbaar bestuur en defensie is er dan weer een afname van de tewerkstelling. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
28 april 2016 
