1 september 2022 
Meer en meer werknemers tonen op sociale media voorbeelden van quiet quitting. Maar wat houdt het nieuwe fenomeen precies in? Moeten we hier schrik voor hebben? En vooral: hoe kunnen werkgevers het voorkomen? Expert Bernd Carette, senior manager Liantis Consult, beantwoordt enkele belangrijke vragen rond deze nieuwe trend. “Het is vaak een verdedigingsmechanisme tegen burn-out.” Wat is quiet quitting? Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Is draagbare technologie (wearables) de toekomst van medische preventie?
Een horloge dat jou eraan herinnert om nog de nodige stappen te zetten, je smartphone die je attent maakt of jouw hartslag nog snor zit. We kennen ondertussen allemaal deze wearables. Ze zijn nu vooral (soms) nuttige gadgets, maar bij Mensura zijn we ervan overtuigd dat deze draagbare technologie ertoe kan bijdragen om meer aan preventie te doen. Door wearables kunnen we bijvoorbeeld de sluipende ziekte die stress is tijdig detecteren. Als we daarmee burn-outs of fysieke aandoeningen vermijden dan helpen we daarmee onze sociale zekerheid, die onder grote druk staat, betaalbaar te houden. Lezen
Meer dan 8 op de 10 bedrijven nemen acties om mentaal welzijn van werknemers te bevorderen.
Toch vindt minder dan de helft van de werknemers dat zijn werkgever inspanningen doet om stress op de werkvloer te verlagen. Dat is opmerkelijk, want acht op de tien bedrijven geven zelf aan dat ze wel degelijk acties ondernemen om het mentaal welzijn van hun werknemers te verbeteren. En dat is een grote sprong voorwaarts in vergelijking met januari 2021, toen maar 43% een preventief beleid rond mentaal en fysiek welzijn had. Lezen
Meer dan 10% automatische loonindexering in januari 2023?
Sectoren waar het loon éénmaal per jaar indexeert (vaak vanaf januari), stevenen af op een historisch hoge indexering van meer dan 10% in januari 2023. Dat blijkt uit de maandelijkse inschatting op basis van de macro-economische inflatiecijfers van HR dienstverlener SD Worx. Een prognose biedt geen zekerheid maar het is al duidelijk dat de hoge inflatie van de laatste én de komende maanden zorgt voor ongezien snelle en hoge loonindexeringen. In vergelijking met de laatste 10 à 15 jaren lag het ‘normale’ indexeringstempo gemiddeld lager dan 2% op jaarbasis. Lezen
Helft van de Belgen spendeert één dag per week in meeting: werknemers willen verandering in de manier waarop hun bedrijf vergaderingen organiseert.
Het onderzoeksinstituut Yougov bevroeg in opdracht van Comet Meetings 3000 werknemers (waaronder 1003 Belgen) over de manier van vergaderen in de 3 landen waar het bedrijf actief is: België, Frankrijk en Spanje. Sommige manieren van vergaderen komen in managementculturen van alle landen voor, maar er zijn ook zeer uiteenlopende praktijken en tendensen. In België wordt het nut van vergaderingen in twijfel getrokken, terwijl een grote meerderheid van de werknemers vraagt om de manier waarop zij hun vergaderingen organiseren te verbeteren. Lezen
Gebrek aan financiering voor onderzoek geestelijke gezondheid houdt kenniskloof in stand.
Onderzoek naar geestelijke gezondheid is minder ontwikkeld en sterk ondergefinancierd in vergelijking met onderzoek naar lichamelijke gezondheid. In een nieuw advies, gesteund door een groot aantal academische autoriteiten en stakeholders, heeft de Hoge Gezondheidsraad daarom drie aanbevelingen geformuleerd om deze kenniskloof te dichten: (1) creëer een platform voor kennisuitwisseling, (2) verbeter de kwaliteit van de gegevens en (3) ontwikkel een gezamenlijke onderzoeksagenda. Lezen
Syntrum, Syntra en Travi lanceren Horecaboosters, tweedaagse opleidingen om aan de slag te gaan in de horeca.
“De kunst van de horeca, dat is een meesterlijke job.” Zo klinkt de campagne van de horecaboosters, hét initiatief dat de doorstroom naar werken in de horeca wil vergemakkelijken en stimuleren. Syntrum – de koepel over de verschillende Syntra’s – en Travi – expert in opleiding van uitzendkrachten en kandidaten – sloegen de handen in elkaar om korte, praktijkgerichte, tweedaagse opleidingen op poten te zetten. Dit met de steun van het Agentschap Innoveren & Ondernemen (VLAIO) én erkend door de VDAB. Lezen
Verdubbeling Vlaams Opleidingsverlof overtuigde nauwelijks meer werknemers om opleiding te volgen.
1 op de 61 werknemers in Vlaanderen (zo’n 1,63%) maakte in het schooljaar 2021-2022 al gebruik van het Vlaams Opleidingsverlof (VOV). Dat zijn er nauwelijks meer dan in het schooljaar 2020-2021 (1,57%), ondanks de uitbreiding van het VOV afgelopen schooljaar van 125 naar 250 uur. Meer nog: de laatste acht jaar nemen almaar minder werknemers betaald opleidingsverlof op om zich bij of om te scholen. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstverlener Acerta op basis van de gegevens van 244.000 werknemers in Vlaanderen. Lezen
Onderzoek IDEWE: 41% ervaart matige tot lage inclusie op de werkvloer
Diversiteit en inclusie staan meer dan ooit op de publieke agenda. Maar hoe vertaalt dit zich anno 2022 naar de werkvloer? Welke mate van inclusie ervaren Belgische werknemers? IDEWE, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, peilde hiernaar in een onderzoek bij 1.342 Belgische werknemers1 in samenwerking met KU Leuven. Respondenten met handicap (64%), etnische minderheidsachtergrond (57%) en praktisch georiënteerde opleiding (48%) ervaren meer dan gemiddeld (41%) lage tot matige inclusie. Op vlak van leeftijd en geslacht is er geen afwijking van de gemiddelde respondent. Lezen
War for talent : België het hardst getroffen met 65% van de werkgevers die moeite heeft om werknemers aan te trekken.
65% van de Belgische werkgevers heeft moeite om werknemers aan te trekken. De war for talent blijft de grootste uitdaging op de arbeidsmarkt, maar hoe vertaalt zich dat in concrete cijfers en aandachtspunten voor werkgevers? Via een Europees onderzoek bij 4371 bedrijven, waarvan 551 Belgische werkgevers, werpt SD Worx, een licht op hoe huidige werkgevers zich wapenen in de strijd om nieuwe werknemers aan te trekken. Interne mobiliteit en omscholen van medewerkers gebeurt in België bij een op de drie werkgevers. Lezen
