16 mei 2022 
Zin om je samen met ons in te zetten voor de ‘War for talent’? Vind je werken met een evidence-based methodologie ook belangrijk? Werk je graag op een autonome manier, en hou je van het contact met klanten en van het werken in een meertalig teamverband? Ben je stressbestendig en kan je werken tegen strakke deadlines? Dan is deze job zeker iets voor jou! Lezen
Peoplesphere / Digital
Personeelstekort in de zorgsector: 1 op de 8 zorgmedewerkers is student.
In 2021 was 12,9% van de medewerkers in de zorgsector een jobstudent. Dat aandeel stijgt al enkele jaren licht. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis bij 1.419 zorgwerkgevers – goed voor 44.000 medewerkers. Ondertussen schakelt al 1 op de 3 zorginstellingen jobstudenten in. “Deze jongeren kunnen zeker een toegevoegde waarde betekenen, want de zorg kampt met serieuze personeelstekorten. Bovendien kunnen ze zo kennismaken met deze sector die volop investeert en innoveert”, zegt Christoph Lamberts, business manager zorg bij Liantis, in het kader van Dag van de Zorg (15 mei). Lezen
Ethias neemt een innovatieve maatregel op haar traject naar meer energiesoberheid: sluiting hoofdzetels van Hasselt en Luik gedurende 1 dag per week.
Ethias heeft besloten haar acties op te voeren om haar koolstofvoetafdruk te verkleinen en tegelijkertijd in te spelen op de verwachtingen van haar medewerkers om flexibeler te gaan werken door nieuwe hybride werkmethoden in te voeren. Daarom zal vanaf 23 mei de verzekeringsmaatschappij elke maandag haar nationale zetels (Luik & Hasselt) sluiten en haar medewerkers vragen van thuis uit te werken. Homeworking wordt bovendien toegestaan tot 3 dagen per week, d.w.z. 60 % van de werktijd. Lezen
HR vacature : de FOD Sociale Zekerheid zoekt een Verantwoordelijke HR (m/v/x).
FOD Sociale Zekerheid is, samen met de instellingen, verantwoordelijk voor de uitwerking van het socialezekerheidsbeleid, de interpretatie van de regelgeving en de toekenning van personen met een handicap. Door haar missies en acties ten behoeve van de overheidsactoren en de sociale partners draagt zij bij tot de duurzaamheid en doeltreffendheid van de socialezekerheidsstelsels. Lezen
Generatie Z heeft duidelijke verwachtingen ten opzichte van managers en ingrediënten voor een goede werkgever-werknemer relatie.
In het kader van een nieuwe Europese enquête heeft Page Personnel 5.000 kandidaten bevraagd over hun droombaan en de voorwaarden die daarbij zouden horen. De dynamiek van de arbeidsmarkt zet zich voort met de komst van generatie Z en de verwachtingen van jonge werknemers ten aanzien van managers lijken duidelijk en welomlijnd. Wat moet er veranderen? Lezen
Bijna 1 op 2 Belgische managers ziet meer vrijwillige vertrekkers dan voor pandemie.
Belgische managers hebben weer meer vertrouwen in de groei van hun bedrijf, zo blijkt uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half. 7 op 10 bevraagde managers heeft meer vertrouwen voor de rest van 2022 dan zes maanden geleden. Bij 1 op 3 zorgt personeelsverloop echter wel voor onrust. Vooral het groeiend aantal vrijwillige vertrekkers baart hen zorgen. Lezen
Vrouwen blijken in hun keuze voor een werkgever de lat hoger te leggen dan mannen.
Twee belangrijke conclusies uit het nieuwste onderzoek (22ste editie) naar de Employer Brands van de grote Belgische bedrijven van Randstad Research. Vrouwen leggen bij keuze werkgever lat hoger dan mannen. Er zijn slechts twee criteria waar mannen duidelijk hoger scoren dan vrouwen (nieuwste technologieën en financiële gezondheid). Daartegenover zijn er maar liefst negen waar vrouwen meer belang aan hechten waaronder loon en voordelen, werksfeer en balans werk-privé. Ook opvallend is dat de locatie van het bedrijf nu het vijfde meest belangrijke criterium is geworden om voor een werkgever te kiezen (na loon, werksfeer, werkzekerheid en balans werk-privé). Enigszins verrassend gezien de toename van telewerk. Lezen
Einde van de nazorgfase en van de verplichte specifieke maatregelen in het kader van de coronacrisis.
Op 11 mei 2022, 2 maanden na het opheffen van de epidemische noodsituatie, eindigt de “nazorgfase”, wat ook het einde betekent van de verplichting voor de ondernemingen om de specifieke maatregelen van de waakzaamheidsfase van de “Generieke Gids Veilig Werken tijdens een epidemie of een pandemie” en aanvullende sectorgidsen toe te passen. Lezen
Twee op de vijf verpleeg- en zorgkundigen overweegt de sector te verlaten.
Donderdag is het Dag van de Verpleegkundige, een dag waarop de verpleeg- en zorgkundigen extra in de bloemetjes gezet worden. En dat is nodig. Uit een onderzoek van Express Medical blijkt namelijk dat twee op de vijf verpleeg- en zorgkundigen eraan denkt om de sector te verlaten, enerzijds omwille van de coronacrisis, anderzijds omwille van een tekort aan appreciatie. “De zorgsector wordt geconfronteerd met enkele grote uitdagingen. Er bestaan oplossingen, maar de tijd dringt”, stelt Leen Verwimp, Business Unit Manager bij Express Medical. Lezen
Continue beleidsevaluatie eindeloopbaan: werkzaamheidsgraad van 55- tot 64-jarigen is toegenomen maar de groei blijt te beperkt.
De laatste jaren zagen we duidelijk een aantal positieve evoluties in de arbeidsparticipatie van ouderen. Zowel de activiteits- als de werkzaamheidsgraad van 55- tot 64-jarigen is toegenomen, en ook de uittredeleeftijd is verhoogd. Ondanks die voor de totale participatiegraad opgetekende licht positieve tendens, doet België het in internationaal oogpunt echter nog steeds ondermaats. De groei van de participatie was te beperkt om de rest van de EU bij te benen. Bovendien kunnen we concluderen dat voornoemde positieve trends in hoofdzaak opgaan voor wie nog aan het werk is. 55-plussers die opnieuw werk zoeken na een periode van werkloosheid of inactiviteit, moeten vaststellen dat er geen markt voor hen bestaat. Dat blijkt onder meer uit de aanwervingsgraad en het percentage werkhervatting na inactiviteit of werkloosheid. De uitdaging is dus nog steeds groot. Lezen
