27 augustus 2021 
Tussen de financiële crisis en de coronacrisis1zijn er in België ongeveer 610.000 jobs bijgekomen, waarvan meer dan een op de drie in de maatschappelijke dienstverlening, onderwijs en gezondheidszorg. In dezelfde periode verdwenen 188.000 banen in de sector van onder meer financiën, verzekeringen en de groothandel. Voor Philippe Ledent, expert-econoom bij ING en auteur van de studie, is deze verschuiving niet zonder gevolgen op macro-economisch niveau. Zij leidde tot een halvering van de groei van de productiviteit per werknemer op nationaal niveau en verminderde de groei van het gemiddelde uurloon met een kwart. Dit impliceert ook een aanzienlijke impact op de ontwikkeling van de toekomstige welvaartscreatie en de overheidsfinanciën. Lezen
Peoplesphere / Digital
Jongeren ondervinden nog steeds impact van coronacrisis: instroom van (min-)25-jarigen is -26,4% lager in 2021 dan in 2019.
In de eerste helft van 2021 zijn er minder jongeren met een arbeidscontract van onbepaalde duur gestart dan in dezelfde periode twee jaar geleden. De instroom van werknemers van 25 jaar of jonger is -26,4% lager dan voor de coronacrisis en 4,7% lager dan vorig jaar. Daarmee behoren de jongeren tot de enige leeftijdscategorie die niet opnieuw aan het stijgen is sinds het coronajaar 2020. Daarnaast vergeleek Acerta het brutoloon van deze jongeren: de farmaceutische sector biedt hen met gemiddeld 2.620,85 euro het hoogste startersloon aan. In de voedings- en logistieke sectoren, die de coronacrisis goed doorstaan hebben, stijgen de starterslonen sterk met respectievelijk +13,6% en +11,1%. Lezen
Last van #vakantieblues? – Hierna enkele tips voor langer vakantiegevoel.
Al doe je je werk nog zo graag, afscheid nemen van de vakantie doet altijd een beetje pijn. Heel wat werknemers hebben last van vakantieblues, maar gelukkig zijn er verschillende manieren om je vakantie-energie wat langer vast te houden en zo efficiënt mogelijk uit de startblokken te schieten. Lezen
Amper 19% van de Belgen gelooft dat de overheid de pensioenen zal kunnen blijven uitbetalen. Toch blijft de houding van de Belgen tegenover hun pensioen passief.
De pensioenhervormingen komen eraan. Hoe grondig deze zullen zijn, blijft nog onduidelijk. Maar wat wel vaststaat, is dat de Belgen nood hebben aan duidelijkheid en vertrouwen. Uit cijfers van de Financiële Gemoedsrust Barometer van levensverzekeraar NN, afgenomen bij 4000 Belgen, blijkt dat amper 19% gelooft dat de overheid de pensioenen zal kunnen blijven uitbetalen. En toch is de Belg niet goed geïnformeerd. 55% buist zich qua kennis over financiële pensioenplanning. Lezen
Plaats- en tijdsonafhankelijk werken wordt waarschijnlijk een van de belangrijkste hr-thema’s voor de volgende drie jaar: wat zijn de juridische mogelijkheden?
Plaats- en tijdsonafhankelijk werken is hét belangrijkste hr-thema voor de volgende drie jaar, volgens een recente bevraging van Acerta bij werkgevers. Nu het nieuwe schooljaar van start gaat, is die flexibiliteit vaak ook broodnodig voor werknemers met schoolgaande kinderen. Maar wat zijn de juridische mogelijkheden? Lezen
Werkgevers kunnen Afghaanse vluchtelingen tewerkstellen.
De eerste Afghaanse vluchtelingen komen ondertussen aan in ons land, en binnenkort komt er mogelijk nog een grotere vluchtelingenstroom op gang. Vermoedelijk willen ook Belgische werkgevers deze mensen dan ondersteunen door hen – waar mogelijk – tewerkstelling aan te bieden. Maar hoe zit dat precies in mekaar? Lezen
Herstel van economie : 7.474 nieuwe ondernemingen in juni.
Het aantal btw-plichtige ondernemingen is met 2.514 eenheden gestegen in juni 2021 ten opzichte van mei 2021. Dat komt overeen met 7.474 nieuwe ondernemingen, 971 btw-herinschrijvingen en 5.931 schrappingen. De drie belangrijkste sectoren die bijdroegen tot de stijging van deze maand waren wetenschappelijke en technische activiteiten, de bouwnijverheid en administratieve en ondersteunende diensten. Lezen
Met pensioen op 55 jaar: de ideale leeftijd voor jonge Belgische werknemers.
Als ze konden kiezen, zouden Belgische werknemers ouder dan 55 jaar al op hun 64ste met pensioen willen gaan. Werknemers jonger dan 25 jaar zouden dat moment liever verschuiven naar 55 jaar. De gewenste leeftijd om te stoppen, verschilt wel per land. Enkel jonge Nederlanders zouden tot hun 60ste levensjaar willen werken. Hoe ouder werknemers zijn, hoe hoger ook de gewenste pensioenleeftijd ligt. Zelfstandigen ouder dan 55 jaar met één werknemer in dienst, willen zelfs doorwerken tot 68 jaar. Ondernemers hopen tegenwoordig veel sneller met pensioen te gaan. Meer verdienen of minder uren werken stimuleert werknemers het meest om na de wettelijke pensioenleeftijd langer actief te blijven op de werkvloer. Lezen
Productiviteit blijft gelijk maar slechts 35% van de werkgevers vertrouwt werknemers bij werken op afstand.
Slechts 35% van de werkgevers vertrouwt hun medewerkers volledig op het moment dat zij thuiswerken. Dat blijkt uit onderzoek van Ricoh. 39% denkt dat het personeel thuis niet zo hard of effectief werkt als op kantoor. Aan het onderzoek deden 1.500 Europese beslissers mee. Het onderzoek werd uitgevoerd door Opinion Matters. De uitkomsten komen op een moment dat veel bedrijven nadenken over hun beleid rondom hybride werken. Lezen
Thuiswerk : extra tijd deed langer slapen, maar ook meer werken
De vakantie zit er voor veel Vlamingen al op. En zeker nu thuiswerken niet langer is aanbevolen, keren we met z’n allen stilaan terug naar kantoor. Voor velen zal dit ongetwijfeld het nodige aanpassingsvermogen vergen. Zeker als ze het gewoon waren om vaak tot altijd van thuis uit te werken. Het wegvallen van het woon-werkverkeer leidde immers tot een tijdswinst van gemiddeld 1 uur en 16 minuten. Tijd die we spendeerden aan langer slapen (54,6%), maar ook aan werken (23%), volgens een onderzoek van Protime. Lezen
