Gemotiveerd en ervaren personeel vinden, is voor elke onderneming op dit moment moeilijk en daar zit de coronacrisis voor iets tussen, dat merkt Group S. Werknemers met ervaring die bij een stabiel bedrijf werken, zijn niet snel bereid om van werkgever te veranderen. Wie wel op zoek is naar een nieuwe job heeft daar vaak goed over nagedacht en heeft dus een duidelijk beeld van wat hij wil. Lezen
Peoplesphere / Digital
![](https://peoplesphere.be/nl/wp-content/uploads/2021/05/Logo_BrailleNL-NEW_Web.jpg)
De Brailleliga zoekt een deeltijdse (4/5de) gekwalificeerde medewerker (m/v) voor haar Personeelsdienst in het hoofdkantoor in Brussel – contract van onbepaalde duur.
De Brailleliga is een vzw die in heel het land actief is. Meer dan 15.500 blinde en slechtziende personen doen beroep op haar gratis diensten om hun zelfstandigheid, integratie en zelfontplooiing te bevorderen. Die zoekt een gekwalificeerde medewerker (m/v) voor haar Personeelsdienst in het hoofdkantoor in Brussel. Lezen
Oversterfte in 2020 in de context van de gezondheidscrisis: 124.000 verloren levensjaren.
De oversterfte in 2020 wordt geraamd op 16.000 overlijdens. Op basis van hun levensverwachting hebben deze 16.000 personen samen 124 000 jaar verloren, of gemiddeld 7,7 jaar per persoon. Deze cijfers lijken aan te tonen dat COVID-19 niet alleen het overlijden zou hebben veroorzaakt van de meest kwetsbare personen die, zonder de epidemie, een paar weken of maanden later sowieso gestorven zouden zijn. Lezen
Impact van thuiswerk op werkdruk: bedrijven maken best duidelijke afspraken zodat thuiswerkers (ook na corona) niet tegen de muur lopen.
De helft van de Belgische werknemers (49 %) geeft aan dat ze nu thuis meer uren per week werken in vergelijking met vroeger op kantoor. De helft vindt bovendien dat ze door het telewerk productiever zijn dan op kantoor. De cijfers van het recente Acerta/StepStone onderzoek tonen dat thuiswerk ook in de relance na corona een belangrijke plaats heeft. Al schuilen er volgens de thuiswerkexperts ook gevaren, want 64 % ervaart nu een grotere werkdruk dan vóór corona. “Bedrijven moeten ervoor zorgen dat werknemers thuis niet tegen een muur aanlopen.” Lezen
![](https://peoplesphere.be/nl/wp-content/uploads/2021/05/athlon-kpmg.jpeg)
Vergroening bedrijfswagens: werknemers twijfelen echter soms om de overstap naar elektrisch rijden te maken.
Tegen 2026 moeten elektrische bedrijfswagens de norm zijn. Steeds meer bedrijven zijn dan ook bezig om plug-inhybrides of volledig elektrische voertuigen in hun wagenpark te integreren. Om werknemers over de streep te trekken, biedt leasingmaatschappij Athlon de mogelijkheid om deze wagens op korte termijn te leasen en zo te kunnen testen. KPMG startte onlangs met een proefproject waarin 25 werknemers elektrische en hybride wagens testen. Lezen
Wat werkgevers en werknemers kunnen doen om duurzame carrières te bevorderen…
Duurzame carrières zijn de motor van een goed draaiende economie en samenleving. Daar zijn experts het over eens. Een duurzame carrière houdt in dat een werknemer zich kan aanpassen aan een veranderende arbeidsmarkt en goed kan blijven presteren op lange termijn, met de juiste ondersteuning van de werkgever. Hoe kunnen werkgevers en werknemers samen duurzame carrières stimuleren? Lezen
Tijdrovende administratie en hoge werkdruk bij grote organisaties zet klantervaring onder druk.
De economische resultaten van grote Europese bedrijven staan onder druk doordat personeel te weinig tijd overhoudt voor een optimale klantervaring en andere essentiële taken. In een nieuw onderzoek dat vandaag is gepresenteerd door Ricoh Europe zijn 952 Europese kantoormedewerkers van bedrijven met meer dan 1.000 werknemers bevraagd. Hieruit blijkt dat één op de vijf (22%) medewerkers denkt dat hun bedrijf tijdens de pandemie inkomsten is misgelopen als direct gevolg van een slechte klantervaring. Dit ondanks alle inspanningen van het personeel, dat sinds het begin van de pandemie overuren draait. Lezen
![](https://peoplesphere.be/nl/wp-content/uploads/2021/05/walking-mensura.png)
Activatie en verbinding via sportieve challenges: Mensura en KeepMoving willen kmo’s in beweging brengen.
Het online beweegplatform KeepMoving van Energy Lab en Mensura Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk sluiten een partnership. Op die manier bieden beide organisaties de klanten van de externe dienst toegang tot alle sportieve mogelijkheden van het webplatform. De bedoeling is om werknemers te stimuleren om voldoende te bewegen en zo de fysieke en mentale gezondheid een boost te geven. Kick-off van deze samenwerking is de Mensura Vitality Challenge, die vooral de kmo-markt op een laagdrempelige manier wil laten kennismaken met sportieve challenges voor werknemers. Lezen
Zoektocht van ontslagen werknemers naar nieuwe job duurt sinds corona gemiddeld anderhalve maand langer.
De gemiddelde termijn voor werknemers om na een ontslag een nieuwe job te vinden steeg in 2020 van 4,5 naar 5,9 maanden. Niet alleen namen werknemers vorig jaar meer tijd om hun ontslag te verwerken, ook de economisch onzekere situatie speelde een rol. Bovendien sleepten sollicitatieprocedures in bedrijven door corona ook langer aan. Bedrijven deden in 2020 wel meer moeite om ontslagen werknemers aan een nieuwe job elders te helpen: Acerta startte 170 % meer trajecten van vrijwillige ontslagbegeleiding op. Lezen
Cyberveiligheid als topprioriteit voor 2021: vraag naar cyberspecialisten om online dreigingen te verhelpen is groot.
Sinds het begin van de coronacrisis vorig jaar, zijn heel wat bedrijven veel afhankelijker geworden van onlinediensten dan voorheen. Organisaties voor dewelke telewerk mogelijk is, hebben zich aangepast om alle werkzaamheden zonder hinder verder te zetten. Deze veranderingen hebben een grote invloed gehad op hun technologische risicoprofiel. Lezen