Ondanks de vele voordelen is het delen van werknemers voorlopig nog niet ingeburgerd in het Belgische bedrijfsleven. Hr-dienstengroep Acerta lanceert een deelplatform voor bedrijven om personeel onderling te delen. Met dit project, dat Bridge gedoopt wordt, wil Acerta ondernemingen alternatieven bieden voor tijdelijke werkloosheid en collectieve ontslagrondes door de coronacrisis. Werknemers kunnen vrijwillig instappen en krijgen via Acerta de kans om tijdelijk bij een ander bedrijf aan de slag te gaan. Later keren ze terug naar hun oorspronkelijke werkgever. Geïnteresseerde bedrijven kunnen zich melden op dit deelplatform als ze vandaag te maken hebben met een (tijdelijk) personeelsoverschot of -tekort. Lezen
Peoplesphere / Digital
Licht herstel van de werkgelegenheid op de arbeidsmarkt in juni.
Als Belgisch statistiekbureau wil Statbel de impact van de Covid-19-crisis op de arbeidsmarkt mee in kaart brengen door snelle, indicatieve cijfers ter beschikking te stellen. Op basis van voorlopige resultaten uit de Enquête naar de Arbeidskrachten voor de maand juni van dit jaar, blijkt dat het aantal werkenden opnieuw stijgt in vergelijking met de maanden ervoor en in absolute cijfers zelfs terug het niveau benadert van net voor de start van de crisis. Ook de werkgelegenheidsgraad stijgt opnieuw en wordt voor juni geschat op 69,9%. Lezen
![](https://peoplesphere.be/nl/wp-content/uploads/2020/08/Cafebaas-NL.png)
Overheidscampagne ‘11miljoenredenen.be’ toont drijfveren van Belgen om zes gouden regels tegen corona te blijven volhouden.
De federale overheid trapt vandaag een nieuwe grootschalige on- en offlinecampagne af – 11miljoenredenen.be – om Belgen extra aan te moedigen om de zes gouden regels tegen corona te blijven volhouden. Centraal staat een reeks van negen verschillende portretten van burgers die elk hun persoonlijke drijfveren op een foto tonen. Elke Belg heeft namelijk minstens één goede reden om de zes gouden regels tegen corona te blijven volgen, luidt het idee. De campagne nodigt iedereen dan ook uit om zijn of haar persoonlijke reden te delen via 11miljoenredenen.be als antwoord op de vraag: ‘Waarom leef jij de regels na?’ Lezen
![](https://peoplesphere.be/nl/wp-content/uploads/2020/08/img5f2d3f81930e9.jpg)
Eén euro investeren in kinderarmoedebestrijding levert op lange termijn tussen de 5 en 9 euro op, volgens studie van Vlerick Business School.
In België heeft bijna één kind op vier een hoge kans om in armoede verzeild te geraken. Dat blijkt uit cijfers van UNICEF uit 2018. Eén euro investeren in de strijd tegen kinderarmoede, levert de maatschappij op lange termijn tussen de vijf en negen euro op. Het gaat hier om de totale financiële impact voor de overheid op lange termijn gebaseerd op belastinginkomsten en besparingen op kinderarmoede (over het hele leven tot aan het pensioen). Dat blijkt uit een nieuwe studie die Vlerick Business School heeft uitgevoerd in opdracht van kinderarmoedeorganisatie Stichting Pelicano. Investeren in kinderarmoedebestrijding is in eerste plaats vanuit een sociaal standpunt, maar daarnaast ook vanuit een economisch oogpunt wenselijk. Lezen
![](https://peoplesphere.be/nl/wp-content/uploads/2020/08/img5f31089a1e1d2.jpg)
Belgische werkgevers én -nemers te nonchalant met cyberveiligheid: helft thuiswerkers weet niet wat te doen bij hacking of phishing.
Door de coronacrisis verdriedubbelde het aandeel thuiswerkende Belgen van 16% naar 46%. Een snoepwinkel voor cybercriminelen, blijkt uit onderzoek* van AXA Partners bij 1.000 Belgen. 62% van de thuiswerkers gebruikt dezelfde wachtwoorden voor zowel persoonlijke als professionele accounts, 43% werkt vanop zijn privélaptop of -computer én de helft heeft geen idee welke regels zijn werkgever heeft rond cyberveiligheid. Lezen
Alarmfase van het Ozon- en Hitteplan geactiveerd : maatregelen worden versterkt om de veiligheid van kwetsbare mensen te garanderen.
In België is het de afgelopen dagen erg warm geweest en het KMI kondigt nog steeds zeer hoge temperaturen aan voor de komende 5 tot 6 dagen. Ook worden gemiddelde ozonconcentraties van meer dan 180 µg/m³ verwacht. Vermits de combinatie van ozon en hitte zeer belastend is voor de gezondheid, vooral bij kwetsbare mensen, en we daarnaast in een bijzondere periode leven door de Covid-19-epidemie, hebben de overheden de alarmfase van het Ozon- en Hitteplan geactiveerd. Dit betekent dat de maatregelen die al door de verschillende deelstaten van het land zijn genomen, zullen worden versterkt. Lezen
Tot één op de drie kmo’s ervaart capaciteitstekort op de personeelsdienst
In de top drie van de personeelszaken die de Belgische kmo liefst in huis houdt: communicatie met de medewerkers (94,0%), de werkplanning en rekrutering (82,2%) en de ontwikkeling van medewerkers (78,0%). Driekwart van onze kmo’s geeft de personeelsadministratie uit handen, en in de helft gebeurt de verloning met externen. Dat zijn de opvallendste conclusies uit een tewerkstellingsenquête in opdracht van HR-dienstenverlener SD Worx bij 626 bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken bij organisaties met minder dan 100 werknemers. Lezen
Zeven op de tien starters gelukkiger na overstap van loondienst naar zelfstandigheid.
Zeven op de tien zelfstandigen die het afgelopen jaar een eigen zaak opgestart hebben, zijn nu gelukkiger dan toen ze nog in loondienst werkten. Amper één op de tien beklaagt zich de overstap. Voor de lancering van hun bedrijf, zetten zelfstandigen gemiddeld zo’n 11.000 euro opzij. Zes op tien start wel nog zonder echt businessplan. Lezen
Meer dan een derde meer ouders in ouderschapsverlof ten opzichte van vorig jaar.
De opname van het ouderschapsverlof neemt in corona-tijden sterk toe: vanaf mei ging het aantal medewerkers met ouderschapsverlof met een sterke sprong vooruit: in mei met +21% en in juni nog eens met +5% in Vlaanderen ten opzichte van de voorgaande maand. Eind juni noteert HR-dienstenverlener SD Worx bijna 35% meer ouders in ouderschapsverlof (ten opzichte van dezelfde maand vorig jaar), al zijn er regionale verschillen: de grootste stijging t.o.v. vorig jaar doet zich voor in West-Vlaanderen, gevolgd door Limburg, Oost-Vlaanderen en Brussel. Lezen
Coronavirus: meer dan een derde van de Belgische werknemers betreurt het gebrek aan communicatie van hun werkgever.
Terwijl telewerk in de meeste bedrijven opnieuw de norm wordt, is meer dan een derde van de werknemers van oordeel dat hun werkgever onvoldoende communiceerde tijdens de voorbije lockdown. Dat blijkt uit een recente enquête* bij zijn sollicitanten door Michael Page, het wervings- en selectiebureau dat gespecialiseerd is in ervaren kaderprofielen. Twee derde van die sollicitanten gaf aan dat ze door deze crisis wellicht gedwongen zullen zijn om voor hun volgende job voorwaarden te aanvaarden die verschillen van wat ze aanvaard zouden hebben vóór de COVID-19-epidemie. Lezen