NL | FR | LU
Peoplesphere

Peoplesphere / Digital

Arbeidswetgeving vooruitblik 2020: welke sociaaljuridische veranderingen staan op til?

Welke maatregelen mogen we zeker verwachten? Alvast 10 nieuwigheden om in het oog te houden. Tijd ook om terug te blikken op de voorbije maanden. Heel wat aangekondigde maatregelen zagen het levenslicht. Andere kregen een opknapbeurt. Alles samen vindt u hieronder een samenvatting van de 20 belangrijkste punten van 2019 en 2020. Lezen

Herstructureringen en wet-Renault: sociale partners willen de beschermende en passieve insteek van de wet veranderen.

De wet-Renault, in het leven geroepen na de paniek bij de sluiting van de Renaultfabriek in Vilvoorde, bestaat al 20 jaar. Sindsdien moeten bedrijven complexe procedures doorlopen wanneer een herstructurering onafwendbaar blijkt. Om in te spelen op de noden op het terrein, kwamen de sociale partners van de Nationale Arbeidsraad (NAR) bijeen en zijn ze het, voor het eerst in 20 jaar, eens geworden over enkele aanbevelingen voor de werkgevers- en vakbondsvertegenwoordigers binnen de ondernemingen en sectoren. Lezen

Soft skills, essentiële vaardigheden volgens recruiters. Groeiende vraag naar soft skills training als gevolg.

Soft skills worden gedefinieerd als persoonlijke vaardigheden die een niveau van emotionele intelligentie aangeven. Meest gewaardeerde kwaliteiten bij recruiters zijn hierbij tijd- en stressmanagement, organisatie en creativiteit. Er is ook een stijgende trend in medewerkersopleidingen die gericht zijn op het verbeteren van soft skills. Dat blijkt uit een onderzoek naar The Future of Hiring, uitgevoerd door rekruteringsbureau Michael Page. Maar liefst 2 op 3 bedrijven biedt dit soort opleidingen aan hun werknemers aan. Lezen

Aantal Belgen op zoek naar techjob in twee jaar gestegen met 60%.

In het eerste semester van 2019 noteerde Indeed 2.960 Belgische zoekopdrachten (per miljoen zoekopdrachten) naar jobs in de technologiesector. Dat zijn er 1.162 meer dan het eerste semester van 2017. Een forse stijging, waarmee ons land een inhaalbeweging lijkt te maken ten opzichte van de rest van Europa (4.021 zoekopdrachten per miljoen zoekopdrachten in de eerste helft van 2019) en de Verenigde Staten (5.876 zoekopdrachten per miljoen zoekopdrachten in dezelfde periode). Lezen

Cafetariaplan: de voordelen van flexibele verloning & mobiliteit.

Net zoals het in een selfservicerestaurant mogelijk is een eigen menu te kiezen, krijgen werknemers steeds vaker de mogelijkheid om zelf een loonpakket samen te stellen binnen een door de werkgever vastgelegd kader. Het cafetariaplan is het instrument dat deze individuele keuzemogelijkheden biedt. Lezen

Hoe zit het met het ziekteverzuim bij federale ambtenaren?

Jaarlijks publiceert Medex, dat belast is met de controle op het ziekteverzuim bij federale ambtenaren, een studie over het federale ziekteverzuim. Zowel in de privésector als in de publieke sector, kent het ziekteverzuim een stijgende lijn de laatste jaren. Enkel het ziekteverzuim bij de federale ambtenaren was in 2017 gedaald. Helaas heeft deze daling zich niet verdergezet in 2018. Het verzuimpercentage van 2018 bedraagt 6,58 %, ofwel een stijging van 0,43 %. Lezen

Groen wordt een universele dresscode voor zakenreizers in 2020 en daarna.

Er is geen universele dresscode voor zakenreizen, maar BCD Travel voorspelt een groeiende voorkeur voor groen. Groen, als in duurzamer reizen en het streven naar klimaatneutraal reizen. Een nieuw online rapport ‘How to Travel Beyond 2020’ identificeert de belangrijkste trends op het gebied van duurzaamheid en mobiliteit voor 2020 en daarna. Lezen

Flexibel verlonen zit in België in de lift en krijgt meer interesse bij jongere werknemers.

Flexibel verlonen blijkt in de lift te zitten. Hoewel vandaag amper een vijfde van de respondenten zijn loonpakket zelf kan samenstellen, geeft bijna 40% aan dat ze dit wel zouden willen doen. Vandaag krijgen medewerkers een vaste verloning of ontvangen ze een loon met variabele component. Denk daarbij aan het geven van een bonus bij het behalen van een bepaald streefcijfer. Daarnaast kan een werkgever kiezen om beide systemen nog een stuk te flexibiliseren. Hierbij kan de medewerker zelf kiezen hoe hij een deel van zijn (bruto)loon of bonus wil invullen. Hij kan bijvoorbeeld opteren voor ICT-materiaal, voor een mobiliteitsoplossing, voor extra verlof of een verzekering ambulante zorgen, … Lezen

Gemiddelde bruto maandlonen in België: de loonspanning tussen de hoogste en de laagste lonen neemt toe

Een voltijds tewerkgestelde werknemer verdiende in België in 2017 gemiddeld 3.558 euro bruto per maand, een stijging met 15% in vergelijking met 2010 (3.103 bruto per maand). Dat blijkt uit nieuwe resultaten van Statbel, het Belgische statistiekbureau. De cijfers tonen aan dat verder studeren loont. Met een maandloon van 5.330 euro verdienen loontrekkenden met een master-diploma 50% meer dan de gemiddelde werknemer. Lezen

Sociale verkiezingen: het percentage ondernemingen dat e-voting overweegt, stijgt van 7% (2016) naar 23% (2020).

Uit de analyse van SD Worx van 1.400 bedrijven die zich laten begeleiden bij de sociale verkiezingen, vallen twee rake conclusies te trekken: steeds meer bedrijven kiezen voor een elektronische stembusgang (al blijft de grote doorbraak nog uit) en de timing van de verkiezingsperiode in de maand mei zorgt ervoor dat de meeste bedrijven op dezelfde dag verkiezingen zullen organiseren. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.