9 juli 2019 
SBS Skill BuilderS, expert in outplacementbegeleiding, lanceert de SkillBuilder app als aanvulling en ondersteuning van de persoonlijke coaching en begeleiding van werkzoekenden. Deze digitale tool helpt de medewerker zijn ontslag te verwerken, inzicht te verwerven in zijn persoonlijke kwaliteiten en zich voor te bereiden op het zoeken en solliciteren voor een job bij een andere werkgever en dit geheel volgens eigen noden en tempo. Lezen
Peoplesphere / Digital
Lancering van een digitale app om mensen in een outplacementtraject sneller aan nieuwe job te helpen
Slechts 10% van de werknemers verdient bijna de helft van de totale loonmassa wereldwijd.
Tien procent van alle werknemers verdienen 48,9% van de totale loonmassa wereldwijd, terwijl de 50% minst betaalde werknemers slechts 6.4% hiervan verdienen, stelt een nieuw rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO). De 20% minst betaalde werknemers – zo’n 650 miljoen werknemers wereldwijd – verdienen minder dan één procent van de totale loonmassa, een cijfer dat al 13 jaar zo goed als stabiel blijft. Lezen
Benelux HR Tech scale-up Talmundo sluit zich aan bij scandinavische aanbieder HR Nordic Group.
Talmundo, de toonaangevende Europese aanbieder van onboarding oplossingen voor nieuwe medewerkers, heeft vandaag aangekondigd dat het bedrijf zich heeft aangesloten bij de HR Nordic Group, welke wordt ondersteund door growth investor Verdane. Talmundo wordt hiermee de vierde recente overname van de groep na de toonaangevende Scandinavische spelers op het gebied van kandidaat-tracking software (ATS) HR Manager, Webcruiter en ReachMee. Lezen
Grensoverschrijdend gedrag tijdens het werk vormt een ernstig probleem voor veel zelfstandige ondernemers in Vlaanderen.
Een op de zes zelfstandige ondernemers is slachtoffer van grensoverschrijdend gedrag! Ongeveer 57.000 zelfstandige ondernemers geven aan dat ze in de loop van een jaar het slachtoffer werden van één of meerdere vormen van grensoverschrijdend gedrag. Het kan gaan om lichamelijk geweld, ongewenst seksueel gedrag, pestgedrag of intimidatie/bedreiging. Lezen
Werkgelegenheidssteun voor Brusselse jongeren: welke impact?
De geëvalueerde werkgelegenheidsmaatregelen zijn er vooral op gericht de inschakeling van jonge Brusselse werkzoekenden op de arbeidsmarkt te bevorderen. Voor de laaggeschoolde jongeren wordt die doelstelling bereikt aangezien de maatregelen doorgaans de uitstroom van werkloosheid naar werk versnellen. Voor de hooggeschoolde jongeren zouden de maatregelen doeltreffender kunnen worden gemaakt door de toegang te beperken tot personen die al een bepaalde tijd werkloos zijn. Lezen
Deliveroo werkt samen met OpenClassrooms om de professionele ontwikkeling van de koeriers te bevorderen en hen waardevolle vaardigheden voor de arbeidsmarkt mee te geven.
Dankzij de samenwerking tussen OpenClassrooms en Deliveroo genieten de koeriers van gratis en onbeperkt toegang tot de opleidingen om de carrièreontwikkeling te ondersteunen. Het platform is ontworpen door OpenClassrooms samen met professionele trainers. Door zich aan te melden en een online opleiding af te ronden, krijgen koeriers een certificaat dat ze kunnen voorleggen tijdens sollicitaties wanneer ze op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Lezen
Intentie om van job te veranderen nog nooit zo laag in België.
1 op 4 van de werkende Belgen heeft helemaal geen interesse in een nieuwe job. Daarmee heeft de interesse in een andere job bij de Belg een dieptepunt bereikt: Amper 12% van de werkende Belgen is actief op zoek naar een nieuwe job. In 2018 was dat nog 16%. Bovendien veranderen werknemers ook niet snel van job bij hun huidige werkgever. Ruim de helft van de werknemers startte nog nooit een andere functie bij hetzelfde bedrijf. Dat is nochtans een manier om de loopbaan van medewerkers interessant te houden en relevant te blijven in een steeds wijzigende omgeving, zowel voor het individu als de organisatie. Lezen
60% van niet formele re-integratietrajecten is 100% succesvol.
1 op de 3 werkgevers bekent niet vertrouwd te zijn met het wettelijk kader rond het re-integratietraject voor langdurig zieken. De wetgeving is ondertussen nochtans meer dan tweeënhalf jaar een feit. Toch betekent het niet dat werkgevers en werknemers bij een langdurige uitval door ziekte geen oplossing tot hervatting van het werk proberen te vinden. 60% van de werkhervattingsinitiatieven, die buiten het re-integratietraject worden genomen, zijn succesvol. Dat blijkt uit een bevraging onder werkgevers van hr-dienstenbedrijf ACERTA en de KU Leuven. Lezen
Vlaams klimaatdoel eist 250.000 extra mensen.
In het klimaatdebat ontbreken goede cijfers over hoeveel mensen en middelen nodig zijn om de CO2-uitstoot met 35% te verlagen tegen 2030. Ruw geschat moet twee tot drie keer meer worden geïnvesteerd in infrastructuur waardoor de Vlaamse bouwsector nood heeft aan 250.000 extra arbeidskrachten. Er zal 3 tot 12 miljard euro extra per jaar nodig zijn aan Vlaamse publieke middelen, afhankelijk van de keuzes die de nieuwe Vlaamse regering maakt. Zij moet dus oplossingen vinden in discussies over begroting, infrastructuur en arbeidsmarkt. Dat zeggen de sociale partners van de SERV (Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen) in een nieuw advies over het klimaat- en energiebeleid. Lezen
Buitenlandse roots: een obstakel op weg naar werk
Voor de eerste keer heeft het Brussels Gewest een diversiteitsmonitoring die focust op werkzoekenden. Op vraag van Didier Gosuin, Brussels minister van Economie, Werk en Beroepsopleiding, onderzocht view.brussels, het Brussels observatorium voor werk en opleiding, voor de allereerste keer de invloed van origine op tewerkstellingskansen. De centrale vraag: “Is het in Brussel moeilijker om een job te vinden als je van buitenlandse origine bent?” Hierna 5 opvallende vaststellingen. Lezen
