12 oktober 2017 
Rekruteringsorganisatie Hays ziet dat wereldwijd steeds meer organisaties kiezen voor het weglaten van persoonlijke informatie op een cv, zoals naam, geslacht en leeftijd. Op deze manier worden vooroordelen tijdens het rekruteringsproces geëlimineerd, wat leidt tot meer diversiteit binnen het personeelsbestand. Lezen
Peoplesphere / Digital
Meer dan een kwart van de vacatures staat langer dan zestig dagen open.
Uit eigen cijfers van Indeed, de nummer 1-vacaturesite ter wereld, blijkt dat er in België na 60 dagen gemiddeld nog meer dan een kwart (28,9%) van de vacatures nog openstaan. Vooral in West-Vlaanderen hebben werkgevers moeite om geschikte medewerkers te vinden. Na zestig dagen staat daar nog 34,8% van de vacatures open. Lezen
De Munt is op zoek naar een HR data analist en procesbeheerder (M/V).
De Munt is het federale operahuis in de hoofdstad van Europa dat internationaal gerenommeerde operaproducties realiseert en tevens dansprogrammering, concerten en recitals presenteert. Als HR data-analist verzeker je binnen de loon-en personeelsdienst de verzameling, analyse en monitoring van zowel het personeelsbudget als van andere HR-cijfer-en personeelsdata. Lezen
Rekrutering en social media : iemands persoonlijkheid op basis van een LinkedIn profiel inschatten?
Werkgerelateerde sociale netwerken (zoals bijvoorbeeld LinkedIn) worden vaak gebruikt door recruiters om nieuwe werknemers te vinden, omdat het informatie over scholing of werkervaring bevat. Maar kun je ook iemands persoonlijkheid eruit afleiden? Lezen
Werk/privé evenwicht : meer tijd en een betere betaling voor ouders en mantelzorgers.
In april 2017 stelde de Europese Commissie een voorstel van Richtlijn voor betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven. Zo geeft de Commissie uitvoering aan één facet van een Europese pijler van sociale rechten en wil ze het sociaal gelaat van Europa benadrukken. Het beantwoordt aan de vele moeilijkheden die werknemers, werkneemsters, vaders, moeders en meeouders en mantelzorgers vandaag ondervinden om werk en gezin te combineren. Lezen
87% werknemers bereid in nieuwe werkvorm te stappen.
Nieuwe vormen van werk zijn niet langer taboe. ManpowerGroup zoomde in op al die evoluties en bevroeg meer dan 9.500 werknemers in 12 landen over de hele wereld. Blijkt dat de nieuwe generatie werkvormen (‘NextGen Work’, zoals interim, freelance, zelfstandig, deeltijds, ‘platform worker’, ‘slasher’, …) niet langer taboe zijn in de geesten van de werknemer anno 2017. Integendeel, liefst 87% van de steekproef vindt al die nieuwe vormen van werk een waardevolle optie. Lezen
Vertrouwen en zingeving blijven basisingrediënten van recept tegen burn-out
Het aantal Belgische bedienden met een verhoogd risico op burn-out is in drie jaar tijd met ruim de helft gestegen.Eind dertigers en voltijders lopen hoogste risico. Te veel werkstress en druk in de privésfeer liggen aan de oorzaak. Aantal bedienden met verhoogd risico stijgt van 10% naar 17% in drie jaar tijd. Lezen
De Munt zoekt een Beheerder Betaling Bijkomend & Artistiek Personeel (M/V).
De Munt is het federale operahuis in de hoofdstad van Europa dat internationaal gerenommeerde operaproducties realiseert en tevens dansprogrammering, concerten en recitals presenteert.
Als beheerder betaling bijkomend & artistiek personeel, maak je deel uit van de afdeling personeel & administratie. Je staat in voor de loonadministratie van het bijkomend en artistiek personeel. Lezen
