Er rijden in België opnieuw meer bedrijfswagens rond dan een jaar eerder. Vandaag krijgt 23% van de bedienden in ons land een wagen van de firma. Maar er is een kentering ingezet op vlak van woon-werkverkeer: Koning auto verliest terrein ten opzichte van de fiets (35,8% van de werknemers fietst al eens naar het werk) en het openbaar vervoer om naar het werk te gaan. Bovendien lijkt de omschakeling van brandstofmotoren naar elektromotoren definitief ingezet. Lezen
Peoplesphere / Digital
![](https://peoplesphere.be/nl/wp-content/uploads/2023/01/julien-tromeur-mzXOXmTEnlA-unsplash.jpg)
Bewegen, de beste remedie tegen lage rugpijn.
Het beste middel tegen rugpijn is blijven bewegen. Helaas stoppen veel mensen met lage rugpijn elke fysieke activiteit. Ze zijn bang dat een verkeerde beweging hun toestand nog zal verslechteren. Maar die vrees is niet nodig. Wie last heeft van lage rugpijn kan best zijn dagelijkse activiteiten gewoon verderzetten. De FOD Volksgezondheid lanceert samen met het RIZIV een vervolgcampagne over het gebruik van medische beeldvorming bij lage rugpijn.
Lezen
Quiet quitting: 81,7% kmo-werkgevers zegt dat medewerkers wél betrokken zijn.
Is quiet quitting nu écht iets dat leeft op de werkvloer? En is dat steeds een slechte zaak voor werkgevers? Uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij kmo’s blijkt dat meer dan de helft (55,7%) van de werkgevers stelt dat hun medewerkers zelden tot nooit meer taken opnemen dan strikt noodzakelijk. Anderzijds stelt 81,7% van de werkgevers dat hun medewerkers wél betrokkenheid tonen bij wat er gebeurt in de organisatie. “Geëngageerd zijn op het werk en lange uren maken, zijn twee verschillende zaken”, stelt Bernd Carette, senior manager Liantis Consult. Lezen
![](https://peoplesphere.be/nl/wp-content/uploads/2023/01/Peoplesphere-Check-list-RH-pour-aborder-2023-avec-une-longueur-davance-visuel.jpg)
HR checklist om 2023 met een voorsprong in te leiden.
Bij de start van een nieuw kalenderjaar treden traditioneel verschillende sociaalrechtelijke wijzigingen in werking en dat is dit jaar niet anders. In dit artikel geven we een bloemlezing van enkele belangrijke wijzigingen waarmee werkgevers rekening moeten houden vanaf 1 januari 2023. Hierbij leggen we de focus zowel op jaarlijks terugkerende aandachtspunten als op nieuwe wetgeving. Lezen
Flexibele werktijden kunnen het evenwicht tussen werk en privéleven, bedrijven en de productiviteit ten goede komen.
De vermindering van werkuren en invoering van meer flexibele werktijdregelingen, maatregelen die ook werden genomen tijdens de coronacrisis, kunnen de economie, ondernemingen en werknemers ten goede komen en op die manier de basis leggen voor een beter en gezonder evenwicht tussen werk en privéleven, blijkt een nieuw rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). Lezen
In 2022 bereikte het aantal werkzoekenden in Brussel het laagste niveau sinds 2003.
Voor het jaar 2022 als geheel bedraagt het aantal werkzoekenden in Brussel gemiddeld 86.250 personen, wat lager is dan in 2021 (-2.531 eenheden of -2,9%) en ook wat lager dan vóór de gezondheidscrisis (-1.797 eenheden of -2,0% ten opzichte van 2019) en, in het algemeen, het laagste aantal sinds het jaar 2003. Er dient te worden opgemerkt dat de daling van de werkloosheidscijfers vooral merkbaar was in de eerste helft van 2022, waar de daling 4,9% bedroeg, terwijl de cijfers voor de tweede helft van het jaar vrij dicht bij die van 2021 liggen (-660 eenheden of -0,7%). Lezen
De tewerkstellingsvooruitzichten verschillen sterk tussen de gewesten: vrij gunstig in Brussel (+32%) en voorzichtiger in Vlaanderen (+19%) en in Wallonië (+18%).
Belgische werkgevers zijn van plan om in de loop van het eerste kwartaal van 2023 het aanwervingstempo te vertragen maar blijven veerkrachtig. De Nettotewerkstellingsprognose daalt met 10 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal maar blijft met +23% nog positief, wat aangeeft dat een meerderheid van de werkgevers in België van plan is om in de komende drie maanden nieuwe banen te creëren. Lezen
Ontslagintenties opnieuw hoog, aanwervingintenties stijgen licht – verlaging RSZ bijdragen heeft positief effect bij één op drie kmo’s.
Een op zes kmo’s (tot 250 werknemers) overweegt om in het eerste kwartaal personeel te ontslaan, door onzekere werkvooruitzichten en een verminderde concurrentiepositie. De automatische loonindexering beïnvloedt de aanwervingsintenties bij vier op de tien Belgische kmo’s. Eén op drie kmo’s ervaart een positief effect van verlaagde RSZ bijdragen, ofwel om ontslagen te vermijden, ofwel om mensen aan te werven. Dit zijn de eerste inzichten op basis van een bevraging bij 826 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken naar hun tewerkstellingsplannen van het eerste kwartaal. Lezen
Belgische vrouwen verrichten dagelijks zo’n 100 minuten meer onbetaald werk dan mannen.
In België zijn vrouwen gemiddeld 237 minuten per dag bezig met onbetaald werk. Dat zijn activiteiten waar ze geen vergoeding voor krijgen, zoals huishoudelijke taken, koken, winkelen of voor de kinderen zorgen. Bij mannen is dat cijfer een stuk minder hoog met 144 minuten onbetaald werk. Het verschil ligt wel iets lager dan het OECD-gemiddelde, waaruit blijkt dat vrouwen dagelijks bijna dubbel zoveel tijd besteden aan onbetaalde activiteiten: 263 minuten tegenover 137 minuten voor mannen. Lezen
Unia en de werkgeversorganisaties versterken hun samenwerking om verdere maatregelen rond diversiteit te nemen.
De werkgeversorganisaties en Unia vernieuwen de samenwerkingsovereenkomst die ze aangingen in 2019. Die nieuwe overeenkomst, die loopt over drie jaar, toont aan dat diversiteit een prioriteit is en blijft voor de privésector. Lezen